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岗位职责： 1、依据组织发展需要，搭建并完善人才发展机制，统筹规划并落地执行任职资格体系、能力模型构建、人才评估等专项工作，助力组织可持续成长； 2、构建并持续优化集团岗位管理体系，定期开展岗位分析，合理调整岗位配置，强化岗位价值贡献； 3、主导组织管理相关事务，推进组织架构优化实施，落实岗位设置及说明书编制与审核，协同推动岗位体系升级； 4、搭建组织效能测评机制，精准识别组织运行短板，策划并推动组织变革项目，促进组织效率提升； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景；具备5年以上相关领域工作经验； 2、具备优秀的语言表达与文字撰写能力，良好的沟通协调及组织推动力； 3、具有组织效能诊断、组织结构设计、组织变革管理、集团化管控等专业知识及实际项目经验者优先。

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