1年及以上销售经验或服装相关专业学生显性:身材匀称，自身良好的审美，穿着时尚有品位，:五官端正有亲和力隐性:能够给顾客提供独到的撘配建议:了解当前服装流行趋势，具备一定的时尚潮流度，良好的待人接物和自我修养，恰到好处的聆听和沟通:有目标感，善于观察，有感染力，有影响力;

公司直聘，工资有保障！！!薪资待遇：1月15日-1月27日：22元/小时+1.5%提成（早十晚八）1月28日-2月9日:24元/小时+1.5%提成（早十晚八）(部分门店24/小时+1.5%提成早十晚八)工作时间：春节档注：正常上班，服从店铺店长工作安排，要求必须工作至约定时间。岗位职责：1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；3、做好所负责区域的卫生清洁工作；任职要求：38岁以下有鞋服销售从业经验

三天结工资，三天半六百五，干的好卖的好有奖金

岗位职责:1.负责协助店铺完成日常销售目标。2.负责店铺日常的运营工作:维护店铺形象、品牌形象、保持店铺整齐干净、协助陈列以及个人形象管理。3.货品管理:店铺商品的整理、补充、收货、退仓、配合店铺盘点。4.顾客服务:现有老客人的维护和潜在顾客的挖掘保持良好的顾客关系。5.积极配合上级完成各项工作任务、接受工作分配以及遵守公司的相关制度。薪资待遇:保底4700个提，五险一金，节假日三薪，免费工服工作时间：上六休一、每天7个小时

岗位职责：1、负责实体店法国品牌小帆船产品的销售；2、寻求并创造机会提升客户忠诚度；3、快速学习有关新生儿尺码，商品卖点的新知识信息；4、从容应对各种顾客的售后问题；5、确保店铺环境符合公司标准（如视觉陈列，清洁等）。任职资格：l、高中或职高以上学历，普通话标准；2、形象气质佳，外表宜人可亲，良好的待人接物行为举止45岁以下；3、二年以上精品品牌销售经验，有销售高级童装等经验者优先；4、熟悉零售专卖店日常操作流程；5、客户服务意识强，有良好的职业素的质；6、沟通表达能力、责任心强，具团队合作精神。工作时间：早九点半至晚九点半

负责时尚休闲运动服饰品牌服装的销售，要求工作积极主动，服务意识佳，责任心强、抗压能力强。

招聘斯普瑞斯奥莱Ubras[爱心]招聘：导购2名任职要求：1.年龄20-35岁，一月休4天2.最好有女装销售经验2年以上，会搭配3.具备快速的学习能力，敢挑战、有担当，同时具备较强的沟通能力和交际技巧4.积极乐观，善于表达，服从安排.具有良好的抗压能力及较强的团队精神5.薪资待遇：底薪4700＋提成Ubras期待您的加入电话：微信：

试用期底薪6500+全勤500+餐补交通补助500，月休4天，转正底薪加提成，上社保，35以下，五观端正

工作内容:检票验票员、现场协助，派发眼镜，前台接待，签到，巡查、管理、讲解等等(具体职位按各大影院分配)每个店面3-5人工作时间:平时休息、周六日、暑假工均可，周一至周日等人流量高峰时段协助工作工资待遇:240-400元/天(根据不同岗位不同的工资略有差异、以分配为准)，每天工作六/7小时左右，午休一个小时，工资当天做完当天结算。工作要求:态度认真，有责任心，有时间观念，服从管理。招聘年龄17-30岁。无经验亦可(学生可开实习证明)

招聘肉店营业员三名，年龄18到45岁，有工作经验优先，有刀工经验优先，工资4500元到8000元，包吃包住，工作地点丰台方庄，有意向私聊了

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工作职位：书整理员｜礼品派发｜现场协助｜物品摆放年龄限制：男女不限，年龄17-30岁以内工作地点：北京各大区域就近分配工作内容：1.书管理员：（负责把读者放乱放错位置的书放回整理好）2.书登记员：（负责每天来馆的人员的登记）3.促销员：（负责每日促销，保持室内整洁）4.现场派发：展示区域发放宣传卡和小礼物工作周期：周一至周日、节假日均可！根据自己时间安排工资待遇：当天结算

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1:工作内容:店面日常销售，商场工作对接2:工作时间:早晚班，每周休息一天3:年龄:45岁以内4:工资待遇:底薪+提成+五险5:有板式全屋定制，实木全屋定制，销售经验者优先。

货架整理：定时巡查货架，将顾客放乱的商品归位，确保商品排列整齐、有序，遵循商品陈列的基本原则，如分类陈列、先进先出等，方便顾客选购。陈列维护：根据超市的陈列标准，对商品进行陈列调整，保证商品陈列的美观性和丰满度。对于有特殊陈列要求的商品，如促销商品、新品等，要按照规定进行特殊陈列，以吸引顾客的注意力。清洁商品：在整理货架的过程中，及时清理商品表面的灰尘和污渍，确保商品展示效果良好，给顾客留下良好的视觉印象。及时补货：关注货架商品的销售情况，根据商品的销售速度和库存水平，及时进行补货，确保货架商品不断货。补货时要注意检查商品的保质期和质量，将新货放在后排，旧货放在前排，遵循先进先出的原则。库存管理：协助正式员工进行库存盘点工作，对所负责区域的商品进行数量清点和记录，确保账实相符。发现库存异常情况，如库存短缺、积压等，及时向主管报告。缺货登记：对于缺货的商品，要及时进行登记，并告知相关采购人员，以便及时采购补货。同时，要在货架上放置缺货标识，避免顾客产生误解。

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