品牌运动鞋运动服销售

岗位要求:1：35岁以下，形象气质佳优先。2：热爱服装销售行业，有销售经验。3：完成店铺日常营运及维护。薪资情况:导购3000-8000加班工资12元一小时提成1至2个点年终奖过程店铺激励（及时兑现，现金发放）月休:2天福利待遇:1：工服支持2：工作满一周年享年假15天.3：三节三薪及福利4：员工生日福利

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招聘启事本水果店急需招聘店员，男女不限，年龄20岁到45岁（具有水果销售工作经验的优先），工资面议。地址：朝阳鲜飞水果店中骏尚城南门口旁有意者请与我联系。

工作认真，服务态度好

安福国光旁边十豆川招聘1:裱花师|营业员2:裱花师5000+|营业员3700+(裱花师包中餐)要求：裱花师能独立制作各种生日蛋糕，营业员会开口接待顾客，工作态度认真负责。有意咨询：（）非诚勿扰地点：安福国光中心旁边百顺苑大门旁十豆川超级糕工厂

岗位职责：1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；4、做好所负责区域的卫生清洁工作；5、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1、初中以上学历；2、有相关工作经验者优先；3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；4、身体健康。有缝纫基础优先5:工作时间：8:00-16:0014:00-20:006:保底2500元+绩效

岗位职责:1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售:2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作;岗位要求:1、有电器，数码3C相关工作经验者优先:2、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳。地址：上饶亿升广场联系电话：微信：C

一、手机导购：3K—8K,提成上不封顶要求：1、初高中或以上学历；2、有相关工作经验者优先；3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；4、年龄20-38岁，身体健康二、华为专卖店店长（5名）薪资待遇：5000-8000元1.高中或中专以上学历2.有零售业管理工作经验者优先。3.善于沟通，具有较强的店务管理和团队管理和组织能力。4.年龄35岁以下，男女不限

上班时间：早班9:00-18:00，晚班15:00-24:00，能接受长时间站立，能接受晚班，月休2天中间有40分钟吃饭休息时间所有岗位均有7天试岗期，导购：薪资方案：试用期：3200+800补贴（包括200全勤、300餐补、300房补）+门店混提2%转正后：3400+800补贴（包括200全勤、300餐补、300房补）+门店混提2%待遇：底薪+提成，综合月收入6000-8000

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底薪3500元+提成点，（2-6个点）有服装销售者优先，职位：导购　　1.积极主动、热情礼貌地服务顾客;　　2.负责所辖商品区域的卫生、陈列、安全、补货与物料准备;　　3.主动向顾客推销商品;　　4.协助同事，达成团队协作;　　5.尊重及服从上级的分配与安排，　　7.积极学习相关知识，提升职业能力;　　8.完成上级交办的其他事项。

鞋店导购员/店长学历要求：不限；工作年限：不限；年龄要求：42岁以下；全职要求：长期全职；暑假工：不招；管理能力：有管理能力者优先。导购数名，初中以上学历，月均4000元以上，详情面议，要求：*士，年龄要在42岁以下，只招长期全职，暑假工不招；店长：年薪8万以上，有管理能力者优先，奥康经营，皮鞋皮具，具体情况面议薪资福利:薪资待遇：4000-5000元/月；福利待遇：面议；年薪：8万以上招工人数:若干奥康经营，皮鞋皮具，具体情况面议

1.招聘:导购员4名，年龄:18到40岁，沟通能力强，有责任心，有爱心，有上进心，口头表达能力较好，能吃苦耐劳。2000~5000元，多劳多得。:胡地址:矿务局安工路10号，十月使母婴生活馆。学校对面母婴店营业员

卤味门店营业员

招聘店铺销售上班时间9.30-18.00，月休四天，负责店铺销售与店铺日常工作。

业务员店员前台

收银员

招聘：家具店员薪资：3000元以上/月负责店面家具销售，喜临门家具是一家经营20年老店，有一定老客户群体，有专业培训。

奖金补贴：绩效奖金，全勤奖1、企业介绍：苏宁小店前置仓苏宁前置仓是网络便利店，24小时在线超级便利店。专注于帮助当地市场丰富、精准、高效的供货商家。2、岗位信息：招聘岗位：店员岗位职责：1)、缺货，上货，补货，理货。2)、查商品保质期，一物一价签，做好商品和货架及自己区域内的卫生。3)、做好商品陈列美观，畅销品放在重要的位置上。4)、负责线上线下接待顾客、及时处理线上来单、核对账目等工作岗位要求：1)、年龄18-40岁，有工作经验者优先2)、脚踏实地，有责任心，有团队精神期待志同道合的你加入！招聘岗位：店长岗位职责：1)、全面负责门店管理及运作。2)、提出门店销售计划，并指导落实。3)、传达并执行公司的工作计划。4)、负责与公司的联系沟通。5)、对门店所属人员的考评提出合理建议。6)、指导员工的工作，努力提高销售、服务业绩。7)、严格控制损耗率、经营成本，树立“低成本”的经营观念。8)、进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时提交。9)、保障店铺安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理，设备的日常保养。10)、负责店内其他日常事务，定期组织盘点库存。

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