安装天然气表，年龄30左右，吃苦耐劳，月入过万

[烟花]北碚电工日结 七点半开始，每人负责20套货架上T5灯管安装接线以及每套货架的定时器，装完下班。 工资:300元/天 自带手枪钻，地点西南大学北碚校区内 随工资一起发放

学徒工，中工，大工，35岁以内，男女不限踏实肯干的，组装机械电工钳工家具安装等活比较杂，不重活，日结周结月结都可以， 可以学一技之长，包吃住一个月三六千，技术好更高待遇，招满为止，七八个左右

红芋大道来八个专业电工，学生不要。。

岗位名称：基础维修工；园区维修工；电工岗位。 岗位要求：1.年龄45岁以下；2.持有电工证；3.具有3年及以上综合维修相关工作经验。 薪资待遇：基础维修工薪资7200元，享受12.5薪，提供住宿（宿舍每月300元）。工作出勤时间做六休一，每天工作12小时，工作时间为上午8时至8时。

重庆市铜梁区招管道疏通/测漏、弱电/安防、水电、空调安装/维修、家电维修

有重庆万盛区的师傅吧？有联系。

重庆市招水电，家电维修，机电维修，会开车，月薪六千，买五险，五十岁左右。

电工 45 - 60岁，初中以上学历，需持有电工证。负责安全检查和设备的日常维护 薪资福利:月薪范围：面议；福利待遇：五险 工作地址:綦江-北渡

重庆奉节招水电

星期一 【江北鱼嘴-欣荣物流】 企业优势： 1⃣包吃午餐 2⃣免费住宿 3⃣免费交通车 4⃣接受大龄工 5⃣非流水线/可带手机 招聘岗位： 1⃣普工：认识26个字母，手脚麻利，工作认真仔细 2⃣叉车工：有叉车证，能自己录系统,会叠架子 3⃣库管工：认识26个字母，会简单电脑操作，处事灵活 4⃣交付员：认识26个字母，处事灵活有方法，上班地点:赛力斯工厂内 薪资待遇： 1⃣普工：试用期107/天转正后补差额19-31元/天，转正后计件，综合工资4000-6000元 2⃣库管：试用期107/天，转正后补差额40-49元/天，转正后综合薪资4000-6000元 3⃣叉车：试用期107/天，转正后补差额58元/天，转正后综合薪资5000-7000元 招聘要求: 1⃣普工、叉车：年龄25-50（叉车只要技术好，可以接受大龄工） 2⃣库管：年龄25-40（头脑灵活，干活麻利） 厂区要求： 1⃣不接受案底人员； 2⃣入职需指定医院体检报告；。

招聘：捞面师，或拉面二把手一名。店在重庆，工资干撒，住宿单间，洗衣机，热水器，空调，无线网都有，电话

招聘：年后炒菜师傅二名。要求手艺过硬做事踏实勤快。半吊子勿扰。本店条件优越住宿方便。冬暖夏凉工资一万。有意者联系：（）

昌大昌招徐福记临促一名，140一天，有兴趣联系，张薇，急招

重庆市九龙坡招工地小工/杂工

水电工 工作经验丰富者优先。日常水电、机器设备维护保养维修 薪资福利:月薪8000—10000、五险 招工人数:一名 工作地址:新市镇新联路397号1幢（倍知鲜食品有限公司）

有人会维修这些设备吗？王

电工 大专，有电工证 薪资福利:6895-8620元/月 招工人数:1人 工作地址:乌达区

工程维修 有电工证 薪资福利:4500-6000元/月 招工人数:3人 工作地址:海勃湾

电工 有电工证，驾照，大专及以上学历，一年以上电工工作经验，服从管理，可出差。负责设备的电柜安装，现场接线，调试等具体工作 薪资福利:五险、单休、午餐、国家节假日及各种企业福利 招工人数:2名

公司不收取任何费用，简历可到公司现场填写，依法缴纳五险一金 工作内容：根据美团平台业务流程，对逾期客户进行还款提醒，协助完成还款任务，无销售类性质（提供带薪培训） 【岗位要求】： 1、年龄******之间，学历不限，性别不限； 2、具备良好的沟通能力，有较强的团队协作意识； 3、无犯罪记录且个人征信状况良好。 【上班时间】：9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息 【薪资制度】：无责任底薪3800+提成+奖金，公司前30%员工月收入达1.5万元 【补贴制度】：工龄补贴、工龄假、五险一金，享受年终奖金

真不加班!上一天就有一天的工资！到点下班！ 只要你性格开朗，沟通能力强!欢迎加入我们! 工作内容:负责前期邀约工作，工作简单，写字楼办公，办公室坐班 上班时间：9:00-18:00，不加班，周末双休，节假日正常休 薪资：责3200+300至1800绩效+提成+五险，综合5000-6000+ 老板不定时红包奖励，开零食柜，每月团建，聚餐下午茶，节假日福利等，公司都是00-90后，氛围很好，有兴趣一建！

学徒工，中工，大工，35岁以内，男女不限踏实肯干的，组装机械电工钳工家具安装等活比较杂，不重活，日结周结月结都可以， 可以学一技之长，包吃住一个月三六千，技术好更高待遇，招满为止，七八个左右

重庆市巫溪县招强电

岗位职责： 1、负责外呼系统的建立及规范日常工作流程； 2、筛选公司提供的数据，分配数据，人员调配，电话沟通了解客户需求； 3、配合公司运营，协调工作安排。 任职要求： 1、具有电销经验，一定的管理经验，擅长培训电销人员； 2、具有良好的团队合作精神、领导力，能承受工作压力； 3、具有独立分析和解决问题的能力； 4、坦诚自信、积极向上，责任心强，有创新思维。

岗位职责：负责已经在使用客户后续跟进，了解处理客户在使用中出现问题，做好记录，有需要跟换的，登记好客户的收货地址，公司统一发货 岗位要求： 1、接受无经验，小白，应届生（公司都会重点培养） 2、会简单电脑打字，沟通良好 薪资待遇：无责底薪3500（试用期和转正一样的）+提成奖励（前期综合6000+熟练后有上升空间），入职购买社保，有晋升空间 工作时间：9-12,1.30-6，午休12-1.30，周末可双休三休所有节假日正常放假，过年40-60天带薪

工作周期：3个月 每周工期：5天及以上 工作时间：早班、晚班 工作时段：全周轮班 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 要求：长期兼职，至少持续1个月以上 工作内容：通过电话邀请客户参与汽车试乘试驾（不设邀约数量指标），配备专用外呼系统，无需使用个人手机号码 年龄要求：18至30岁，性别不限 上班时间：早班9:00-18:30；晚班10:30-20:00 上班地点：海王星科技大厦D区 兼职薪资：170元/天（月休4-8天） 试岗薪资：80元/天，试岗期含培训，自试岗结束次日起按正式兼职薪资标准执行 结算方式：月结，每月5号发放上月工资

重庆市招桥架/支架安装、光伏安装

五险一金、员工食堂 【岗位职责】 1、熟悉公司产品内容，依照既定流程与业务规范，协助体验课主讲教师完成课程环节，涵盖课前提醒到课、课中跟进学习、课后互动交流等工作； 2、协同医生开展用户面诊预约及后续追踪，在医生开具处方后，通过微信及电话沟通方式推进后续转化工作； 3、负责课程周期内的整体运营，包括系列体验活动执行、课后作业批阅与反馈、学员社群管理与答疑、常见问题整理与解答等，提升客户黏性，逐步建立信任关系与长期合作基础； 4、依托专业的课程服务体系，洞察并挖掘学员需求，借助社群运营、直播场景及个性化沟通手段，推动学员顺利完成当期课程，并协助其完成所需OTC药品的下单操作。 【岗位要求】 1、年龄在20至40岁之间； 2、具备良好的沟通能力，有社群运营或销售相关经验者优先； 3、对销售工作充满热情，学习能力强，性格踏实专注，愿意为个人成长持续投入努力； 【待遇及福利】 1、薪资结构：底薪3500元（3000+500全勤奖）+提成，综合收入平均8-12k，首月保底5000元； 2、休假安排：每周单休，享受法定节假日； 3、工作时间：上午9:00至下午18:00； 4、晋升机制：入职满三个月且绩效达标者，有机会晋升为社群主管，带领3-10人团队； 5、培训支持：提供入职系统化培训，并定期组织运营能力提升专项培训。

公司人力资源部直招，有意向可直接发送简历 住宿环境：2人间，配备空调、冰箱、洗衣机、电视，距离办公区步行3分钟，提供免费住宿 上班时间：上午10:00-19:00，长白班制 工作内容：负责电商平台售后问题处理及客户投诉响应，无销售任务，入职带薪培训，专人指导； 一、岗位要求： 1. 大专及以上学历，****** 2. 普通话标准流畅，具备售后客服相关工作经验 二、福利待遇： 1. 综合收入6000-8000元 2. 入职即缴纳五险一金，享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假、哺乳假、陪产假、病假等休假权益 3. 节日关怀礼包，中秋、端午、七夕、春节及生日均发放公司定制礼品 三、晋升空间： 【职能岗】【组长岗】【主管岗】【经理岗】每季度开放1-2次内部晋升机会，同步调薪，另设小组目标达成激励奖金 四、薪资待遇： 1. 无责任底薪3800元+个人绩效+餐补+房补，保底6000元，综合收入6000-8000元，多劳多得不封顶，设有年终奖，福利完善，园区内配双人间宿舍，家电齐全，可直接入住 2. 带薪培训期为12个工作日，期间每日补贴约160元，法定节假日享受三倍薪资，工作时间为早九晚六，周末及节假日正常休息 3. 入职即办理五险一金，发放年终奖金 4. 提供住宿补贴、餐费补助、下午茶点、节日福利（中秋、春节）、生日庆祝、司龄纪念及多样化团建活动 5. 支持免费学历提升，相关费用由公司承担 6. 享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等假期制度 7. 提供免费住宿，宿舍楼下设有食堂，房间设施完备（含空调、电视、冰箱、洗衣机、热水器），通勤便捷，步行2-3分钟可达办公区 8. 发展空间广阔，目前公司规模约1000人，支持向管理或职能方向晋升 五、晋升通道： 横向发展：可转岗至客服、质检、培训、数据、人事行政、招聘、运维等职能部门 纵向发展：客服→组长→主管→经理→区域总监等管理路径 【职能岗】【组长岗】【主管岗】【经理岗】每半年开展1-2次公开透明的内部竞聘，每三个月有一次底薪调整机会，并设有不定期项目达成奖励机制