北京海淀区宝山馨苑今天需要美缝天工，工资面议，精装房扣缝的活，干活麻利的，二把刀勿扰，
美缝1-4天
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填缝小工
北京市海淀区招工地小工/杂工刚才说错了说岔了，也会勾缝强占勾缝的事跟瓦工后面做小工打杂另外就是要会沟通的
资深基带研发工程师
2.8-3.5万元/月
硬件工程师5-10年本科及以上智能硬件/可穿戴设备
主要职责：
1、承担智能终端产品基带硬件的开发任务，涵盖原理图设计与元器件选型；
2、开展硬件相关问题的排查与定位，完成硬件性能需求的评估及优化工作；
3、主导关键元器件的选型及整机硬件方案的设计；
4、负责项目BOM的建立、更新与归档管理；
5、提供产品在贴片、验证、量产、认证及售后环节中的技术支持；
6、推动硬件团队开发流程与规范的建立，持续提升部门技术能力。
所需专业经历和技能：
1、本科及以上学历，通过CET-4，专业为计算机、通信、电子类相关方向；
2、具备五年以上智能终端产品（如AR&VR、智能穿戴设备、通信类）硬件开发经验；
3、拥有中高端智能硬件平台（如高通、联发科、展锐）的硬件开发、调试及量产落地经验；
4、熟悉产品研发全流程，可独立完成基础电路原理图设计及PCB layout评审；
5、具备独立分析并解决硬件开发过程中各类技术问题的能力；
6、掌握模块级电磁兼容设计、ESD防护措施及热设计要点；
7、熟练使用PADS、Cadence等EDA工具进行硬件开发；
8、能流畅阅读英文技术文档，具备良好的学习能力、创新意识与思维活力。
C/C++
2.6-3.5万元/月
C/C++5-10年本科及以上C
1. 具备电子工程、计算机科学或相关专业本科及以上学历。
2. 有1年以上蓝牙技术开发经验，具备TWS耳机项目背景者优先考虑。
3. 熟悉蓝牙协议架构，特别是经典蓝牙及BLE（低功耗蓝牙），能依据产品需求完成协议栈的定制化开发与性能调优，并熟练使用相关开发与测试工具。
4. 主导TWS耳机蓝牙功能的技术研发与优化工作，保障产品连接的稳定性与整体性能表现。
5. 协同团队开展蓝牙连接方案的设计与落地，提升配对稳定性与功耗管理效率。
6. 具备出色的技术问题排查能力，可独立完成复杂技术问题的分析与解决。
门店运营主管
1.5-2万元/月
销售运营5-10年本科及以上业务数据监控及分析业务流程管理及优化
岗位职责:
1. 负责门店日常运营工作的组织与执行，保障各项业务有序开展
2. 管理并指导销售团队，推动门店整体业绩稳步提升
3. 持续优化运营流程，提升门店运作效率与服务质量
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力，能高效整合门店内外部协作资源
2. 具备团队管理经验，能够带领团队完成既定销售任务
3. 适应能力强，善于学习并运用新方法持续改进门店运营水平
集团人力资源主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责：
1、完善集团人事管理体系，拟定并实施集团人力资源战略规划，修订《员工手册》，制定并优化员工日常管理规范；组织搭建人事管理制度与流程体系，推动制度执行落地，确保各项机制合法合规，契合企业当前发展阶段的实际需求。
2、统筹薪酬福利管理工作，审核每月考勤数据、薪资发放及人力成本预算，并监督执行情况；设计与优化企业薪酬结构；组织实施员工薪酬调整、福利政策及激励方案；处理工资、社保、公积金及考勤等突发性问题。
3、负责内外部沟通协调与员工关系维护，审核员工入职、转正、离职等流程并处理异常情况；对内促进部门间及项目间的协作联动，营造高效协作氛围；对外对接政府相关部门，包括劳动监察、社保机构等；管理员工劳动合同、人事档案等资料，妥善处理劳动纠纷，降低用工法律风险。
4、主导集团人才引进工作，开展日常招聘，构建系统化的人力资源培训体系（涵盖新员工入职培训、人事流程培训及HR专业能力提升培训），推进集团红色企业文化建设。
5、实施集团岗位编制管理，合理定岗定编，控制人力成本，构建高效运作的组织架构。
6、组织部门日常会议，及时向总经理汇报工作进展并提出管理改进建议。
任职要求：
1、学历 具有本科及以上学历，持有中级或以上人力资源相关职称。
2、经验 拥有10年以上大中型企业人力资源管理岗位工作经验，年龄在40至50岁之间，具备千人以上规模企业从业经历者优先，餐饮行业背景更佳。
3、技能 熟练操作各类办公软件，具备良好的自我管理能力和沟通协调能力，熟悉人事全流程管理，具有较强的统筹规划与执行推动能力。
4、熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的劳动关系管理经验及用工风险防控实操能力。
5、具备高度的职业素养与敬业精神，作风严谨，踏实肯干，富有创新意识和抗压能力，愿意长期与企业共同发展、携手前行。
集团人力资源主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责：
1、全面掌握集团人事管理制度，制定人力资源战略规划，完善员工日常管理规范；推动集团人事制度与流程的实施落地，具备组织、协调、监督人事工作的执行能力；确保各项制度合法合规，契合企业当前发展阶段需求。
2、统筹各项目薪酬福利体系管理，负责月度考勤、薪资审核及人力成本预算，并监督执行情况；设计企业薪酬结构；组织实施员工薪资调整、福利优化与激励方案；处理考勤、社保、公积金及工资发放中的突发问题。
3、负责内外部沟通与员工关系维护，审核员工入职、转正、离职流程并处理异常情况；对内促进部门及项目间的协作与高效沟通；对外对接政府相关部门，包括劳动监察、社保机构等；管理员工劳动合同、人事档案等资料，妥善处理劳动争议，降低用工法律风险。
4、主导集团人才引进及日常招聘工作，搭建系统化的人力资源培训体系，涵盖新员工入职培训、人事流程培训及HR专业技能提升；推动集团红色企业文化建设与落地。
5、实施集团岗位编制管理，合理控制人力成本，构建高效运作的组织架构。
6、定期组织部门会议，及时向总经理汇报工作进展并提出管理建议。
任职要求：
1、学历要求 本科及以上学历，持有中级或以上人力资源相关职称。
2、经验要求 具备10年以上大中型企业人力资源管理工作经历，年龄在40-45岁之间，有千人以上规模企业工作经验者优先，餐饮行业背景更佳。
3、技能要求 熟练操作各类办公软件，具备良好的自我管理与沟通协调能力，熟悉人事全流程管理，拥有较强的统筹与执行力。
4、精通国家劳动法律法规，具备丰富的劳动关系管理经验及用工风险防控能力。
5、具备高度的职业素养、敬业精神和实干作风，品行良好，勇于创新，抗压能力强，愿与企业长期共同发展。
提示：无大型人员密集型企业管理经验者请勿投递。
美缝包工600*600
广州市番禺区钻汇星城招美缝师傅，30个平方600x600砖，浅灰，包工包料400元。今晚6点能过来的打电话
拆除1-2人
马连洼有一个塑钢大推拉门需要拆一下，附近师傅有空来下，阳台大推拉门现在就能来的，最好是有小三轮拆了拉走
北京海淀区招工鱼塘招小工一名，男，女都行，（女40岁一55岁）（男45岁一60岁内），上午
4000-5000元/月
小工长期包吃1-2人月结
北京市海淀区招工鱼塘招小工一名，
男，女都行，（女40岁一55岁）（男45岁一60岁内），
上午10点到14点，下午18:00到22:00点，
每月休息四天，
月薪4500元
招：上庄镇，东小营村，附近村里住的小工优先，中午管饭，因住宿不方便，
电话
北京海淀区招两个铲墙皮的补鸽子，今天九点前能到的熟手，不偷奸耍滑的人，
铲墙皮1-2人
北京市海淀招两个铲墙皮的补鸽子，今天九点前能到的熟手，不偷奸耍滑的人，
栏目概述
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