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一、岗位职责： 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，制定院区人力资源发展战略。参与组织架构的规划与优化，明确岗位编制与职责分工，统筹人才梯队建设策略。参与院区重大经营议题研讨，收集分析相关数据信息，为管理层决策提供支持与参考。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，主导建立并持续完善院区招聘机制与流程，开拓多渠道招聘路径，保障渠道的广泛性与实效性。组织实施各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，搭建系统化培训体系，开展培训需求调研，设计开发课程内容，推进培训执行并跟踪过程管理，评估培训成果，提升员工专业能力与职业素质，实现组织与个人协同发展。 4. 绩效管理：依托集团绩效管理框架，设计并实施院区绩效管理制度，落实目标设定、绩效考核、面谈反馈等工作，分析绩效数据，提出改进方案，为薪酬调整、人才培养等提供依据支撑。 5. 薪酬管理：制定并适时调整院区薪酬福利政策，确保体系具备市场竞争力与内部公平性。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及集团制度要求，构建和谐员工关系。持续优化员工入离职、调转岗等管理流程，妥善处理劳动争议，策划组织文化活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：负责医护人员执业资格的注册、变更、延续及多点执业备案审核。统筹医护团队职称评审安排，管理员类证书归档事务，协助办理医疗机构资质申办与校验，组织放射岗位人员培训、健康检查及相关证件申报。 8. 院区内部协调管理：牵头组织院区层面会议，如总经理办公会、跨部门协作会议等，协调各部门间协作关系，做好信息上传下达，定期向总经理汇报部门工作进展，并及时传达管理决策至各执行单位，督促落实到位，保障运营顺畅。 9. 院区对外关系维护：统筹政府检查接待、客户到访交流，代表院区与政府部门、合作单位、行业协会等外部机构保持有效沟通，维护企业良好形象与外部合作关系。主导应对重大突发事件及危机公关事项。 10. 其他临时事宜：完成上级交办的其他阶段性或临时性工作任务。 二、任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，985、211院校毕业者优先，人力资源管理或企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备10年以上人力资源管理工作经历，有大型企业从业背景者优先； 3. 工作技能：精通Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； 4. 英语水平达六级以上者优先； 5. 精通人力资源六大模块及三支柱管理模式，具有扎实理论基础与实操经验； 6. 熟悉国家劳动人事相关法律法规并能熟练应用，拥有本地政策资源者优先； 7. 逻辑清晰，具备较强的洞察力与分析能力，性格亲和，沟通协调能力强。

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岗位职责： 1. 负责建筑、装修等现场的墙体、地面、混凝土结构开槽及切割作业 2. 按图纸和施工要求精准定位、划线、开槽，确保尺寸与深度符合规范 3. 正确操作角磨机、切割机、电锤等专业设备，做好日常维护与安全检查 4. 配合水电工、泥工等工种完成交叉施工，保障工序衔接顺畅 5. 保持作业区域整洁，及时清理碎屑粉尘，落实安全文明施工要求 任职要求： 1. 工作经验不限，有开槽/切割实操经验者优先 2. 身体健康，能适应现场作业环境，具备基本识图能力 3. 熟悉常用电动工具操作，了解基础施工安全规范 4. 责任心强，服从管理，具备良好的协作意识 5. 最低学历不限，能吃苦耐劳，注重作业质量

岗位职责： 1. 负责建筑、装修等现场的墙体、地面、混凝土结构开槽及切割作业 2. 按图纸和施工要求精准定位、划线、开槽，确保尺寸与深度符合规范 3. 正确操作角磨机、切割机、电锤等专业设备，做好日常维护与安全检查 4. 配合水电工、泥工等工种完成交叉施工，保障工序衔接顺畅 5. 保持作业区域整洁，及时清理碎屑粉尘，落实安全文明施工要求 任职要求： 1. 工作经验不限，有开槽/切割实操经验者优先 2. 身体健康，能适应现场作业环境，具备基本识图能力 3. 熟悉常用电动工具操作，了解基础施工安全规范 4. 责任心强，服从管理，具备良好的协作意识 5. 最低学历不限，能吃苦耐劳，注重作业质量

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