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济宁市曲阜市招建筑电工（持有住建厅证书） 岗位职责： 1.根据施工规范、标准、用电手册安装临时用电设备，包括：配电箱、电源线路、插座、开关等电气设备，确保安装工作符合安全用电要求； 2.对现场临时用电、用水设备进行检量维护工作，包括检查设备运行工作状态、电压、电流等，并对工作人员进行安全教育培训，提高其安全意识和安全技能； 3.负责临电、临电系统风险的评估和隐患排查，及时发现和排除安全隐患，确保生产环境安全； 4.参与安全事故调查与分析工作，总结经验教训，提出改进措施，加强安全管理，防止事故再次发生； 5.健立和完善安全生产制度和操作规程，确保生产过程中与临水和用电相关的设备、设施、工艺符合安全标准，保证生产活动安全进行； 6.保证施工现场安全用电、用水，随时检量、巡视现场及作业面的水电设备的完好情况； 7.遵守现场临时用电管理制度，执行临时用电安全交底； 8.配合总包单位做好安全用电、用水规范，确定现场安全规范使用临水、临电设备设施。 任职要求： 持有建筑电工上岗证。

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【中煤矿建招聘煤矿工人，新手可报，工作地址可以指定，年后上班】 工作地址:福建百祥方解石项目部 内蒙古鄂尔多斯市新街煤矿立井套壁 山东莱州三山岛金矿二期项目 中煤矿建常年招收矿建普工150人，无经验可报，现在报名，年后上班。公司是一家具有承揽各类立井、斜井、斜巷、平硐、隧道、注浆及建筑安装、路桥施工、非煤矿山施工能力的单位，隶属于中煤能源有限公司。目前，施工地点分布于安徽、山东、新疆、陕西、山西、内蒙古、宁夏等多个省区。 现根据施工需求，特招收以下人员，具体要求如下： 一、岗位、人数及待遇 1、矿建工150人；，其中：掘进工：120人，薪资待遇9000-12000。 2、伞钻、大抓司机，30人，薪资待遇10000元以上／月： 3、信号把钩工，地面工作，50人，薪资待遇6000元左右／月： 4、主提升司机：男女不限，30人，薪资待遇6000元左右／月； 5、机电工：50人，薪资待遇9000元左右／月。 二、招收范围和条件： 1．应招者必须身体健康，无违法乱纪记录，能胜任矿山工作，服从工作分配。 2．年龄18-52周岁，无经验普工可报，持有相关有效证件、有煤矿工作经验者优先录用。 三、报名方式及地点： 1.报名可以直接到公司来报道签合同，做体检。也可以再当地体检，合格后报备公司，然后直接去各地项目部。 2.相关手续： 报名时需提供身份证原件，复印件两份，两寸白底照片4张及相关资格证书原件，建行一类卡。 3.无证件人员录用后，需参加相关培训。 4. 根据所分配的项目，新入职人员签订用工合同，缴纳社保。 5.此招聘长期有效，随报随安置。

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工作职责： 一、生产任务安排与进度跟踪： 1、按时召开班前会议，向一线员工明确当班生产任务，并传达具体工艺标准和品质规范； 2、组织班后总结会，回顾当日生产执行情况，针对突发重大问题及时分析并推动解决。 二、班组物料管理，保障生产有序运转： 1、负责本班组原辅材料的申领、仓储及退回操作，核对物料的规格、数量与质量状况； 2、管控生产过程中物料使用效率及不良品产生，若出现多余料、废料或缺料情形，指导相关人员完成退换补料流程。 三、班组现场作业管理： 1、依据生产计划实施现场调度，确保班组达成既定产量目标； 2、持续推进“5S”现场管理实践，不断优化生产环境； 3、监督并检查班组各项作业执行情况，落实生产任务及日常管理工作核查； 4、开展班组巡检工作，第一时间处理产线运行中的异常状况。 四、安全生产管理： 1、贯彻执行公司制定的各项安全规章制度，常态化开展安全巡查； 2、聚焦重点区域和关键环节管控，排查潜在风险点，预防安全事故的发生； 3、定期组织班组内部安全培训，提升员工安全意识与规范操作能力。 五、班组团队建设及制度优化支持： 1、负责班组成员的日常管理、绩效考核、技能培训与团队发展，助力员工能力提升； 2、推动班组文化培育，配合推进车间整体企业文化落地； 3、参与生产管理制度和作业流程的持续改进，积极反馈优化建议。 六、跨班组协作与部门联动： 1、保持与其他班组的良好沟通与协作关系； 2、按照既定流程与相关职能部门做好横向对接与信息传递。 七、临时交办事项： 执行车间主任或生产主管临时指派的其他工作安排。

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岗位职责 1.参与生产流程的改进及落地执行 2.跟进生产各环节，保障产品品质与作业效率 3.配合处理生产中出现的技术或操作问题，推动效率提升 任职要求 1.具备良好的协作意识和团队意识 2.能够适应高效、紧凑的工作节奏 3.拥有较强的学习领悟力和现场应变能力

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