
暖气1-2人月结
暖通技工电技工
薪资福利:综合年薪在4万到5万
招工人数:2名
以上岗位具体要求请电话咨询或面谈
工作地址:红安县将军城万达广场
电工中央空调日结点工电工证
1,兼职岗位,按天日结
2,常住地距离酒店10分钟左右
3,有电工证,能处理中央空调,空气能热泵,IT的简单故障
4,不要打电话,加微信联系
荆州沙市区雅斯超市招聘啦:电工:有电工证,懂基本的水电知识,会接线路,超市设备维修,月休4
5000-6000元/月
水电工1-2人
雅斯超市招聘啦:
电工:有电工证,懂基本的水电知识,会接线路,超市设备维修,月休4天,50岁以内,5000-5500元/月
张经理(致电时务必表明就业中心推荐)
面试地址:沙市美佳华二楼雅斯超市客服台
车工
湖北高德急救防护用品有限公司因企业发展需要,现招聘以下岗位:
1、普工若干名,长白班,年龄55岁以内,工资3000-5000元,月休2天;
2、车工若干名,长白班,月休2天;
3、 临时工若干名,宝妈班,周末可休;
4、包装工一名,两班倒,工资5000-7000
公司福利待遇优,五险、节假日福利、提供住宿、优惠用餐、学历补贴、内部推荐奖、高温补贴、工龄奖金、生产奖金
公司地址:团风县江北路8号
请在周一~周六联系,电话:
缝纫工1-2人
招聘熟手车位
龙腾服饰因单量激增,大量爆款上线,一个款几千到万件不等,款式简单,容易上手,常年梭织连衣裙,衬衣,外套,裤子为主 ,单多量大,常年无淡季,现扩大生产,诚招2名熟手车位,发工资准时,价格透明,非诚勿扰,电话,地址,黄梅第五小学附近100米。
兰州安宁区招水暖安装工,要求会看图纸,会做预算材料的师傅,放鸽子,勿扰
300-350元/天
水暖工1-2个月1-2人点工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
兰州市安宁区招水暖安装工,要求会看图纸,会做预算材料的师傅,放鸽子,勿扰
水电工空调安装水暖工
岗位职责:
1.负责住宅、商业场所等水电系统调试及日常维修保养
2.独立完成水暖阀门更换、漏水检测与修复工作
3.承担空调设备的故障诊断
4.严格遵守安全操作规程,做好现场防护与工完场清
5. 配合项目经理完成工程验收及客户回访服务
任职要求:
1. 具备水电、水暖或空调相关实操经验,能独立作业
2.熟悉常用工具及管材、线缆、制冷设备性能与安装规范
3. 工作认真负责,具备良好服务意识和沟通能力
4.持有电工证、制冷设备维修操作证者优先
家电清洗家电安装安装冰箱清洗油烟机安装油烟机空调安装安装洗衣机20人以上日结全职
岗位职责:
1.负责空调、冰箱、洗衣机、油烟机等家用电器的现场安装与调试工作
2.执行家电故障诊断、维修及零部件更换,确保设备正常运行
3. 提供家电深度清洗服务,包括空调内外机、油烟机、洗衣机等专业清洁
4. 规范填写服务工单,及时反馈服务进度与异常情况
5. 向客户讲解使用注意事项及基础保养方法,提升服务满意度
任职要求:
1.具备空调安装/维修、家电安装、家电维修或家电清洗相关实操经验
2. 熟悉主流品牌家电结构与常见故障处理流程
3.持有电工证、高处作业证等特种作业证件者优先
4. 身体健康,能适应登高、搬运及上门服务工作强度
5.服务意识强,沟通耐心,具备基本安全规范与客户服务素养
污水处理1-2人月结
招聘:污水处理工
薪资:5000-10000元/月
招聘两名
职位详情:
男女不限,高中以上学历,身体健康,有工作经验。
任职要求:具备良好沟通能力,抗压能力强
工作时间:八个小时
工资底薪:底薪+项目奖金
联系人:吴经理
湖北黄冈浠水县招聘:2个网络设备维护技术员(工作餐+节日福利)薪资:3500-7000元/
3500-7000元/月
安装监控1-2人月结
湖北黄冈招聘:2个网络设备维护技术员(工作餐+节日福利)
薪资:3500-7000元/月
1.熟练进行系统安装、常用软件安装及电脑装机操作。
2.精准判断并有效排除各种软硬件故障。
3.精通网络架构搭建、布线及设置工作。
4.负责监控设备的安装与维护工作。
任职要求:
1.具备扎实的系统安装、软件安装及电脑装机技能。
2.拥有敏锐的软硬件故障判断与排除能力。
3.熟练掌握网络架构、布线及设置等专业知识。
4.熟悉监控安装与维护相关技术。
污水处理
招聘:水处理工
倒班模式:上12小时休24小时,三班两倒:早7晚7,一白一夜一休
福利待遇:
1、春节福利、市内免费通勤车、防暑补贴、中秋福利、生日贺金、六一儿童节礼金等40余项;
2、入职即购买五险一金,带薪休假,定期团建;
3、专项培训,新入职专项培训:台球室、阅读室、篮球场等设施);
4、提供员工餐补,免费住宿,职工宿舍(2-4人间、空调、地暖、健身房、
员工发展:
1、公司为每位新员工提供入职培训,包括:企业文化、行政管理制度、安全、体系,帮助新员工迅速融入企业:
2、各部门为新员工开展入职引导工作,并且配备导师进行岗位技能辅导,帮助新员工快速掌握岗位技能;
3、公司为不同层级员工提供培训工作,为公司后备人才提供管理能力培训;
4、公司提供双通道发展模式,可满足不同个性员工职业发展:
(1)管理通路:班长/工段长一主管一经理
(2)专业路线:操作员一工程师一高级工程师一专家
集团提供广阔的发展平台,可横向调动也可纵向晋升
栏目概述
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