
河北石家庄辛集市招垒砖抹灰大工30名,大工150元,小工30名,小工120元,工资日结,具
抹灰砌砖小工
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石家庄藁城区大量招抹灰、扣瓦、贴砖、砌砖/石、木模,支盒子,绑钢筋,打夯,打灰,刮大白,
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260元/天
轻体砖5-14天3-5人
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双休五险行政岗
4000-6000元/月
文员经验不限大专五险一金绩效奖金体检免费
工作职责
1. 接收用户的技术咨询,利用系统工具或知识库迅速判断问题根源并给出有效解决方案。
2. 客观记录用户反馈的问题及处理流程,建立规范化的服务档案,推动知识库持续完善。
3. 配合技术部门整理用户意见,为产品或系统功能优化提供可靠的数据依据。
任职要求
1. 大专及以上学历,计算机、通信类相关专业优先考虑。
2. 具备基本的计算机操作技能,掌握常用办公软件及简易系统工具的操作。
3. 沟通表达能力强,能够准确且有耐心地向用户传达技术内容。
4. 具备良好的问题分析能力和责任意识,可独立应对常规性技术问题。
补充说明
1. 福利待遇:五险一金
2. 职位亮点:非销售岗位,专注于技术服务与支持
石家庄鹿泉区招设备打孔固定小工
180-200元/天
小工打孔1-4天1-2人日结
石家庄市鹿泉区招设备打孔固定小工
核心工作内容:
1. 负责现场单体设备开孔固定安装,
2. 正确操作电转开孔
3.配合现场设备开孔安装,协助其他工作
4. 保持作业区域整洁,落实安全防护措施,杜绝违章操作
岗位基本条件:
1. 年龄18-55周岁,身体健康,无恐高及影响高空/重体力作业的疾病
2. 具备打孔相关实操经验,能独立完成各类材质打孔任务,优先考虑
3. 工作认真负责,具备较强的安全意识和质量意识
4. 吃苦耐劳,适应工地环境,服从现场管理安排
时间:2026.5.13 9:00-18:00 中午休息1小时,加班另算
注意:带好身份证
人力资源
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科人力资源管理员中级人力资源管理师
人事主管岗位职责及聘任要求 一、核心岗位职责 (一)人力资源规划与制度建设 1. 依据公司整体发展战略,制定并落地人力资源年度、季度工作计划,统筹人员编制管控、人力成本预算编制与执行管控,优化人力资源配置效率。 2. 负责完善公司人事管理体系,修订、更新招聘配置、员工入转调离、劳动合同、考勤绩效、薪酬福利、员工关系、培训发展等全模块人事管理制度、流程及操作规范,确保人事工作合规化、标准化开展。 3. 对接公司各部门,精准摸排人力需求,预判人员缺口与用工风险,为管理层提供人力决策支持。 (二)招聘与人员配置管理 1. 统筹公司全岗位招聘工作,制定招聘计划,拓展并维护线上线下招聘渠道,主导核心岗位、管理岗位的简历筛选、面试邀约、笔试面试组织、背景调查、录用沟通与入职跟进全流程。 2. 管控招聘效率与成本,优化招聘流程,保障各部门人员及时到位,满足公司业务发展用人需求,建立公司人才储备库,做好核心岗位人才梯队储备。 3. 负责员工入职、转正、调岗、晋升、降职、离职等全流程手续办理,规范人事档案管理,确保人事档案完整、合规、可追溯。 (三)薪酬绩效与福利管理 1. 负责公司薪酬体系的落地执行,核算员工月度、年度薪资、奖金、津贴补贴,对接财务部门确保薪资准时发放,处理薪资异议、薪酬调整相关事宜。 2. 设计并优化公司绩效考核体系,组织各部门开展绩效考核工作,跟进绩效数据收集、核算、复盘与结果应用,联动绩效结果开展员工激励、奖惩、培训优化工作。 3. 统筹员工社保、公积金、商业保险、带薪休假、节日福利等福利项目的办理与落地,严格遵守国家劳动法规,保障员工合法权益。 (四)员工关系与企业文化建设 1. 负责劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续签、解除与终止工作,妥善处理劳动纠纷、劳动争议,规避用工法律风险,对接劳动监察、劳动仲裁相关事宜。 2. 定期开展员工访谈、满意度调研,及时掌握员工思想动态,协调解决员工诉求,搭建顺畅的上下级沟通渠道,提升员工归属感与稳定性。 3. 配合公司开展企业文化建设、团队建设活动,组织新员工入职培训、通用类人事制度培训,宣导企业文化与公司规章制度。 (五)日常人事管理与报表统筹 1. 负责员工日常考勤、排班、请假、加班、奖惩等事项的审核、登记与管控,规范考勤纪律,处理考勤异常情况。 2. 定期编制人力成本分析表、人员结构分析表、招聘完成率、员工流失率等人事数据报表,为公司管理决策提供数据支撑。 3. 完成上级领导交办的其他人事专项工作与临时管理任务。 二、聘任任职要求 (一)基本资质要求 1. 学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 2. 工作经验:3年及以上人力资源全模块实操工作经验,1年及以上人事主管/人事管理岗位同岗位经验,有中大型企业、多部门团队人事管理经验者优先。 3. 资质证书:持有人力资源管理师相关职业资格证书者优先。 (二)专业能力要求 1. 精通人力资源六大模块实操,尤其擅长招聘配置、员工关系、薪酬绩效、劳动用工风险管控,熟悉国家《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,能独立处理各类劳动用工问题。 2. 具备较强的制度搭建、流程优化能力,可独立完成人事制度编写、修订与落地执行。 3. 具备优秀的招聘识人能力、面试把控能力,能高效完成各岗位招聘任务,熟悉多类招聘渠道运营与管理。 4. 熟练使用Office办公软件(Excel、Word、PPT),擅长数据统计、报表制作,能熟练操作各类人事管理系统、考勤系统。 (三)综合素养要求 1. 具备较强的沟通协调能力、统筹管理能力与问题解决能力,可高效对接各部门、协调内外部资源,妥善处理人事各类问题。 2. 工作严谨细致、责任心强,具备良好的保密意识、职业操守,处事公平公正,有较强的原则性与灵活性。 3. 具备较强的抗压能力、执行力与团队协作意识,能高效完成各项工作任务,适配公司发展节奏。 4. 亲和力强,擅长员工关系维护与沟通疏导,具备良好的服务意识与管理思维。
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小工1-2人
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5000-7000元/月
工地学徒工长期1-2人月结
石家庄市藁城区招塔吊安、拆、维修的学徒工,要求必须能上高,看人品!看技术!只要长期!只要长期!年龄18——35岁。
恐高的不要打扰。
栏目概述
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