协助看守AGV的运行状态，有问题收集汇报给上级，具备一定动手能力，身体健康，年龄在35岁以下，能上夜班（工作强度不大）

电力交易员招聘一、职位:电力交易员二、单位:电力单位三、任职要求年龄：18-28周岁年龄:18-32周岁2．学历要求：大专及以上学历，电气工程、经济学、金融学、工商企业管理、会计、机电工程、经济贸易、或相关专业毕业。3．经岗前培训、持证上岗（职业资格证）四、薪资待遇及福利待遇1．工资：5000元-15000元按国家规定缴纳五险一金，提供全面的社会保障。2．带薪休假：享受国家法定节假日及带薪年假。五、就业地域：山西省（也可其他省份）电话：

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岗位职责： 1.负责垃圾填埋场内电气设备、配电系统、照明及动力线路的日常巡检、维护与故障排除 2. 执行设备定期保养计划，及时更换老化元器件，保障供电安全稳定 3.配合生产或工程需求，完成新增电气设施的安装、调试及验收工作 4. 严格遵守电工安全操作规程，规范使用绝缘工具，落实断电验电等防护措施 5. 如实填写维修记录，协助分析常见故障原因并提出优化建议 任职要求： 1. 持有有效低压电工操作证（特种作业操作证），熟悉国家电气安全规范 2. 具备维修电工相关工作经验，能独立判断和处理常见电气故障 3.熟悉PLC控制柜、变频器、继电保护装置等基础工业电气设备者优先 4.责任心强，具备基本登高作业能力及应急响应意识 5.身体健康，无恐高、色盲等影响电气作业的生理限制

岗位职责： 1.负责船舶电气设备的日常巡检、故障诊断与维修保养 2. 执行船舶电力系统、照明系统、通信导航设备等的安装、调试与检修 3. 配合船厂或海上作业团队完成船舶进坞、改装及大修中的电工任务 4.严格遵守船舶电气安全规范及海事相关操作规程，确保作业安全合规 5.填写维修记录并及时反馈设备运行状况，协助完善维保档案 任职要求： 1. 持有有效低压/高压电工操作证及船舶电工相关资格证书者优先 2. 熟悉船舶电气原理图、配电系统及常用电气元器件性能 3.具备基本登高、舷外及密闭空间作业能力，适应海上及船厂工作环境 4.责任心强，具备良好的安全意识和应急处理能力 5. 身体健康，无恐高、晕船等影响作业的生理状况

岗位职责： 1. 重点负责挤出生产线设备电气系统、配电柜、电机、PLC控制线路等的日常巡检、故障诊断与维修。 2.负责全厂机电设备的检修保养。积极配合完成上级交代的临时工作任务。 3. 执行设备预防性维护计划，及时更换老化元器件，保障产线连续稳定运行 4. 配合设备改造与安装调试，完成电气线路敷设、接线及通电测试工作 5. 严格遵守电工安全操作规程，落实停电挂牌、验电接地等安全措施 6. 如实填写维修记录，反馈常见故障原因及改进建议 任职要求： 1. 持有有效低压电工操作证（特种作业操作证），熟悉电气安全规范 2. 具备维修电工相关工作经验，能独立处理常见电气故障 3. 熟悉常用电气元件（接触器、继电器、变频器、传感器等）原理与应用 4. 具备基本识图能力，能看懂电气原理图、接线图及设备说明书 5. 责任心强，服从安排，具备良好的沟通协作意识

内蒙古包头市达茂旗招聘信息，职位，光伏支架安装，光伏板安装，要求最低4人以上面试，薪资待遇整组1050元\52张版，包含飞机头，檩条，光伏板，拉筋，半成品有单独价格，4--6人一小组，每天可安装2--6组不等，工资第一个月月结80%，第二个月以后100%结账。干满半年，，住宿每人每天5元，伙食费每人每天35，电费按房间表且是按人头均摊，入职第二个月以后公司垫付，月底从工资，工期时间长，工作地址，内蒙古包头达茂旗

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【岗位职责】 1. 生产管理：根据公司订单计划，拆解制定车间日/周生产排程，合理调配人、机、料资源，跟进生产进度，快速处理各类生产异常，保障生产稳定、订单按期交付。持续优化生产流程，疏通产能瓶颈，提升设备OEE及人均生产效率。 2. 品质管控：建立并落地车间各工序SOP及质量管控标准，落实首检、巡检、抽检制度。针对生产不良、质量异常问题复盘整改，闭环落实改善措施，降低不良率与客诉，配合公司各类审核、验厂工作。 3. 设备管理：负责车间复卷机、分切机、全自动包装机等设备日常管理，制定设备点检及预防性保养计划，督促落地执行。快速处置设备故障，推进设备技改优化，规范备件管理，降低设备故障率及维保成本。 4. 成本管控：推行精益生产，重点管控原纸、包材、水电、人工及备件损耗，定期统计分析生产数据，排查生产浪费，落地降本增效方案，优化人力配置，严控生产成本。 5. 安全与现场管理：落实车间安全生产管理制度，常态化开展安全培训、隐患排查及应急演练，杜绝安全事故。推行5S/7S现场管理，规范车间物料、设备、环境管理，落实清洁生产要求，保障车间合规安全生产。 6. 团队管理：负责车间班组人员的排班、考核、日常管理，搭建完善的岗位培训体系，提升员工操作技能与职业素养。搭建人才梯队，稳定团队人员，营造高效协作的工作氛围。 7. 日常运营：优化车间管理制度与作业流程，定期汇总生产、质量、成本等数据，输出工作报表，向上级汇报工作情况及改进方案，落实公司各项工作安排。

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