
金华浦江县招水电中小工各两名 地址郑家坞以及义乌周边
260-320元/天
小工水电工长期3-5人月结点工专业师傅
金华市浦江县招水电小工两名 地址郑家坞以及义乌周边
金华永康市招聘:地点:永康长城,机电维修工1名,有杯壶行业维修经验优先,待遇私聊
机电维修1-2人
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金华义乌市快餐称重连锁店招蒸冷,月休三天,节假日加一天休息,有高温补贴,工资4600-59
4600-5900元/月
餐饮学徒月结
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水电工1-2人
唐山市迁安市招水电岗位职责:
1.负责建筑项目中给排水、电气系统的安装、调试与日常维护
2.按图纸和规范进行管线敷设、设备安装及故障排查
3. 参与现场施工协调,配合土建及其他工种完成水电配套工作
4. 定期巡检运行设备,及时处理漏水、漏电、短路等突发问题
5. 做好施工记录、维修台账及安全作业规范执行
任职要求:
1.有水电安装或维修相关工作经验,熟悉常用工具及材料
2.熟悉国家水电施工标准及安全操作规程
3.具备基本识图能力,能看懂水施、电施图纸
4. 吃苦耐劳,适应工地环境,服从项目现场管理
5.持有有效电工证或上岗证者优先
工厂叉车工
7000-8000元/月
叉车工包吃3-5人月结
兰溪急招叉车工25一小时
【薪资待遇】25元/小时,工时稳定,预支工资,工资按月结清
【食宿福利】免费包吃,宿舍每月150元住宿费,2人间,水电平摊,生活成本低
【工作地点】浙江兰溪市
【岗位要求】持有有效叉车证,熟手优先,服从管理,做事踏实认真
【应聘优势】厂区环境好,住宿便宜,吃住省心,长期稳定做
金华义乌市招领班一名,平绣,有责任心,待遇面谈,地址:荷叶塘
8000-10000元/月
生产管理1-2人1-3年学历不限
招领班一名,平绣,有责任心,待遇面谈,地址:义乌荷叶塘
生产车间组长(五险一金+包吃住)
5000-8000元/月
生产组长/拉长月结1-3年高中
岗位职责:
1.在车间主管的指导下开展日常作业;
2.向班组内生产人员下达生产任务,明确技术与质量标准,组织召开班前会议;
3.根据生产计划对班组作业进行现场调度,确保完成既定产量目标;
4.检查生产区域环境卫生状况,监督操作人员个人卫生及消毒执行情况;
5.各车间组长需依照工艺流程,确认乳化原料、半成品或包装材料使用无误;
6.审核操作员设备点检执行情况,并将其纳入绩效考核体系;
7.监督设备操作人员按规范作业,预防安全事故发生;
8.设备出现异常时,立即停机并联系维修人员,同时向上级汇报;
9.对产出品实施抽样检验,发现问题及时隔离并上报处理;
10.主导设备三级保养工作的实施,并做好相关记录;
11.严格遵循各类设备的安全操作规程及维护保养规定执行作业;
12.下班前核查所有水、电、气及相关设备运行状态,杜绝安全隐患;
13.负责班组成员的出勤管理及工作表现评估;
14.协调与其他班组之间的沟通与配合工作。
任职要求:
1.学历要求:高中及以上学历;
2.年龄要求:******之间;
3.具备1年以上同行业或相近领域工作经验;
4.具有良好的沟通能力、较强的执行力,能适应高强度作业环境。
拼接屏1-4天3-5人日结点工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
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金华婺城区招光伏安装、桥架/支架安装,整套会做的技术工
300-400元/天
抗震支架安装光伏安装桥架1-2人
金华市婺城区招光伏安装、桥架/支架安装,整套会做的技术工
焊接包住包吃
机器人焊接辅助员,大量上人,社会工23至45岁,两班倒,白班20元每小时,夜班21元每小时,包吃包住,8人间,外宿房补200元每周可以预支吴先生
玩具研发部主管
1.2-2万元/月
厂长/主管5-10年大专玩具设计
1.**团队管理**
-统筹设计师团队工作,合理分配任务并推动与生产、市场、质检等部门的协同协作。
-建立并优化设计流程规范,保障项目按期完成且控制在预算范围内。
-指导新成员成长,定期开展设计思维或专业技术培训。
2.**产品开发**
-主导产品从创意构思到量产落地的完整周期:涵盖市场分析→概念输出→原型开发→测试迭代。
-确保设计方案满足安全标准(如EN71、ASTMF963)及环保要求(如使用可回收材质)。
-融合行业趋势(如STEAM教育理念、智能互动技术)进行产品线创新。
3.**市场与商业策略**
-研判竞品动态与用户需求,明确目标人群定位(年龄区间、文化背景差异)。
-协同制定定价方案,兼顾材料成本、制造费用与盈利空间。
-支持营销团队提炼核心卖点,例如IP合作款设计或沉浸式玩法体验。
4.**质量控制**
-跟进样品验证过程,及时发现并解决结构、耐久性或安全性问题。
-应对突发状况(如供应链异常或产品返修事件)。
**关键技能与要求**
-**硬技能**
-精通3D建模工具(Rhino、SolidWorks)、渲染软件(Keyshot)。
-掌握模具工艺与常用材料特性(如ABS塑料、硅胶等)。
-具备儿童心理发展知识,了解不同年龄段需求(如0-3岁感官刺激类玩具vs.6岁以上益智类产品)。
-**软技能**
-创新能力:将抽象灵感转化为具备量产可行性的设计方案(例如将传统元素融入积木设计)。
-决策能力:在创意表达与成本限制之间做出有效平衡,敏捷应对市场变动。
-沟通能力:向管理层清晰阐述设计策略,向制造端准确传递技术要点。
-**背景要求**
-学历:工业设计、玩具设计等相关专业优先考虑。
-经验:5年以上设计岗位经历,其中至少2年团队管理经验。
-优势项:熟悉国际市场需求(如欧美认证体系)、拥有成功上市热销产品案例。
栏目概述
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