职责描述：1.负责公司生产设备的维修、维护，简单设备改造，保证正常生产；2.熟悉设备机械工作原理，维修工作经验丰富；3.熟悉设备电路，对变频器，接触器，比较深的了解。4.有焊工证优先考虑；任职要求：1.机械、电子、电工或自动化专业中专以上学历；2.持有有效电工证，焊工证，有设备维修经验优先；3.电工、焊接、机械识图基本知识；4.有石灰厂，水泥厂、粉磨站、混凝土搅拌站维修维护经验优先。福利待遇：7000－9000元，根据生产情况核算绩效，年终奖，社保，公司旅游工作地址：广东省东莞市常平镇常平沿河东一路17号3栋南粤环保科技（东莞）有限公司车间

精密五金模具维修或组立

薪资：夹胶师傅熟练操作高压釜，有特种设备操作证件，懂维护保养设备，精通PVB夹胶生产制作工艺，品质把控。

招聘岗位：1、项目主任/主管/经理（韩语或英语）： 15-30K本科 生产型企业项目管理经验丰富，具备PMP证书优先；2、IE技术员/工程师 8-15K本科，工业工程相关专业，熟练掌握IE知识3、人事行政专员 6-8K大专/本科 会开车 2年以上人事行政工作经验 执行力和责任心较强4、PMC主任 9-13K大专/本科 3年以上项目计划跟踪管理经验，积极主动，沟通抗压能力较强其他岗位：机修工、打磨工、冲压/NC/CNC/镭射技术员、普工、QC联系电话：陳生

1、负责机械设备的操作与维护，确保生产流程的顺畅；2、遵守公司规章制度，保持工作区域的清洁与安全；3、配合团队完成生产任务，保持工作效率和质量。4、18-35岁，有无经验均可，吃苦耐劳，勤奋好学

机电维修1、18-35岁，大专及以上学历，机械工程与自动化或者机电一体化相关专业毕业，接受实习生，有无工作经验均可，入职后有专人培训；2、好学上进，掌握专业基础知识，对机械自动化有浓厚兴趣；3、工作踏实，责任心强，吃苦耐劳，服从公司安排。负责生产线自动化设备如灌装机、吹瓶机、压帽机、套标机、裹包机、膜包机、码垛机等的日常点检、保养、调校和维修。薪资福利:5500~8000元/月工作地址:东莞市道滘镇大罗沙工业区

《高薪诚聘》 ♂东莞市竣升智能服装机械设备有限公，主要经营服装自动化机械设备，公司业务扩大诚邀您的加入！1，业务经理：5名，男女不限年薪在20-50万；待遇：面议2，业务精英：5名，男女不限，年薪10-30万；待遇：底薪：5500元/月+高提成+专人培训+可提供创业平台；要求：踏实肯干、有上进心、有赚钱的欲望、有无经验皆可，我司提供专人培训；3，机修学徒：5名，18-30岁，薪资面谈；4，机修师傅：要求：要求有驾照，年龄18-45岁，能熟练维修常用机型及专机；薪资面议；5，网销运营1名，待遇面议联系人： 杨总 电话：地址：虎门镇口第一工业区镇兴大路109号。

招聘：修模技术员薪资：7000元以上/月“1、大专及以上学历，机械工程相关专业，有经验者学历要求可放宽；2、根据WI进行模具检修、维修、维护保养等工作；“联系人：林老师

1、会大部分缝纫机维修2、会基本水电工（可学）3、其它非常见设备维修；打印机、转印机、激光机、吊挂（可学）4、其它公司交办事宜（日常行政检查，设备保养检查，安全检查等）

东莞市红树林新能源有限公司(谢岗镇)诚聘：机修1名，仓管1名，有意者联系李小姐()

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280/天长白班月薪：保底6500包吃包住+住公寓有空调有热水器.【年龄】：16岁～45岁离职结清工资，如果觉得可以，做长期，就签合同。【长白班】8.00-20.00【工作内容】蓝牙耳机，零食，电子产品打包。封箱，质检，叉车，装卸搬运岗位都可以安排每个月10号发工资，长期做。

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重庆粟百鸿劳务有限公司岗位：机修工  1人工资：5500元/月要求：1.年龄50岁以下，身体健康；2.3年及以上工作经验，持有焊工证；3.熟知安全规范和操作规范 ，具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力；4.优秀者可适当放宽条件，待遇可谈。联系人：粟老师地址：万盛经开区平山工业园区

招聘：机修工薪资：5000-7000元工作职责：1、完成厂区设备的设备维护、维修工作，确保生产机械设备的正常运转；2、做好设备的维护保养计划，并按照公司规定，做好设备维护保养工作；3、配合改造与更新项目，完成生产设备改造、安装和调试工作；4、负责工具、量具、维修设备的维护保养、保管工作。 任职资格： 1、中专及以上学历，机电维修专业，3年以上的类似机械设备维修经验或机械制造经验； 2、熟悉电工操作；可考虑应届生； 3、勤奋、吃苦耐劳；持有相关资格证书如电工证的优先考虑。 4、***优先，年龄25-45，3年及以上工作经验。 应聘须知： 本公司人力资源部门是公司招聘工作***授权经办部门，应聘者通过公司招聘考核流程后，人力资源部门将向拟录用候选人发送《录用通知书》，该通知是应聘者入职报到、上岗的***有效凭证，其他任何人员、任何方式、任何途径通知应聘者到公司入职、报到、上岗的行为均是通知人的个人行为，不能代表公司的意志。

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