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岗位职责： 1、负责总机来电的接听与转接工作； 2、负责来访人员的接待与引导； 3、快递收发及登记，确保物品流转及时准确； 4、维护办公区域环境整洁及绿植日常养护； 5、办公用品的采购管理，以及固定资产的登记与维护； 6、办公设备的日常维护保养，并对接物业相关事宜； 7、协助策划与组织员工集体活动； 8、配合开展人事相关支持工作，如工牌制作、人员接待等； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、统招全日制大专及以上学历，普通话标准流畅，文秘、行政管理或相关专业优先考虑； 2、熟悉前台服务流程，熟练操作各类办公自动化设备及Office办公软件； 3、工作主动性强，细致耐心，具备良好的沟通与协调能力，待人真诚热情； 4、具备较强的应变能力和优质的服务意识； 5、形象良好，气质端正，主动积极，热爱行政事务工作； 6、掌握基本商务礼仪知识。

岗位职责: 1、以顾问形式开展销售工作，推广外包类服务产品，包括岗位外包、人事外包、薪税外包等； 2、依托公司分配的客户线索或自主拓展外部资源，进行客户挖掘与沟通，推动合作达成； 3、主动开拓新客户群体，同时维护已签约客户关系，保持长期稳定互动； 4、协助解决客户在服务过程中遇到的内外部问题，保障服务响应及时、准确； 5、跟进客户款项按时回收，并配合客服团队完成客户前后端对接支持工作。 任职要求: 1、不限性别，具备大专及以上学历； 2、有一年以上从事人事外包、咨询、培训、猎头或相关领域市场营销经验者优先； 3、或有两年以上大客户销售经验，掌握大中型企业客户资源，过往业绩突出者优先考虑； 4、性格积极乐观，富有自信，工作热情高，逻辑思维清晰，具备优秀的沟通表达与说服能力，具备协作意识，能适应较高强度的工作节奏。 薪资待遇: 1、薪酬结构：面试评定职级与底薪+提成+年度绩效奖金； 2、入职即办理上海地区五险一金。

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岗位职责: 1、依据公司整体发展战略，配合分管领导统筹制定企业人力资源战略规划，拟定契合公司发展的中长期人力资源方案，并推动落地执行； 2、构建完善的人力资源管理体系与标准规范，对招聘配置、人才发展、薪酬管理、绩效考核、员工关系等模块进行统筹指导、过程管控与监督落实； 3、向管理层提供人力战略与组织优化方面的专业建议，助力提升公司综合管理水平，合理控制人力成本，提升人均产出与团队整体素质； 4、主导处理人力资源领域重大事项，持续跟踪企业发展中出现的人力资源问题，深入分析人力数据，为经营决策提供有效支撑； 5、组织实施团队绩效管理机制，推进考核评估工作，保持高效沟通，带领并激励团队成员，打造积极进取的工作氛围； 6、牵头推进企业文化的落地与深化，增强组织凝聚力。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，全日制毕业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，须有2-3年及以上销售类行业（金融、SASS软件）人事总监岗位经历； 3、掌握现代企业管理理念，精通人力资源六大模块，擅长团队建设、资源整合与体系搭建； 4、具有较强的人力成本管控意识和全局管理能力，具备良好的规划统筹与数据分析判断力，沟通协调能力强，原则性强，能承受较大工作压力。

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