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一、战略与规划 1.制定交付战略：根据公司整体业务战略，制定并执行ITO服务的交付战略、路线图和年度计划。 2.服务体系构建：建立、优化并完善标准化的服务交付管理体系、流程、方法论和工具，确保服务的一致性和可复制性。 3.能力中心建设：推动交付团队在新技术、新服务领域的能力建设和知识沉淀，提升团队整体解决方案能力。 4.资源规划：负责全局交付资源的规划、调配和优化，包括人力资源、技术资源等，确保资源与业务增长相匹配。 二、交付运营与管理 1.全面交付负责：对公司所有ITO项目/服务的交付成果、质量、进度和客户满意度负最终责任。 2.项目群/项目组合管理：监督和管理所有重大或战略性项目的交付，确保项目按计划、预算和范围成功交付。 3.过程监控与改进：建立关键绩效指标（KPIs）体系，监控各项服务的运行状态（SLA、OLA、KPI），定期分析并推动持续改进。 4.问题与危机管理：作为重大问题和危机的最终升级点，主导重大故障、客户投诉等紧急事件的应急处理和根本原因分析，制定预防措施。 5.供应商管理：管理与交付相关的第三方合作伙伴或供应商，确保其服务质量和协作效率。 三、客户与商务关系 1.客户关系管理：作为交付层面的最高客户接口之一，与关键客户建立并维护长期、稳固的战略合作伙伴关系。 2.期望值管理：有效管理客户期望，确保双方对交付范围、目标和价值有清晰一致的认知。 3.价值呈现：定期向客户高层汇报服务绩效和业务价值，展示交付成果，提升客户粘性。 4.商机挖掘：与销售团队紧密协作，在交付过程中识别新的业务机会（增购、续约、新服务），支持业务增长。 5.合同与变更管理：参与重要合同的评审，负责交付范围内的合同变更管理，控制风险并保障公司利益。 四、团队建设与领导 1.团队领导：领导和管理交付团队（包括项目经理、技术经理、运维团队等），负责团队的建设、激励和发展。 2.人才培养：识别和培养核心人才，构建人才梯队，提升团队的专业技能、项目管理能力和客户服务意识。 3.绩效管理：制定团队和个人的绩效目标，并进行定期评估、反馈和辅导，驱动团队高绩效文化。 4.文化建设：在交付团队内部塑造以客户为中心、追求卓越、协同合作的文化氛围。 五、财务与风险管理 1.交付P&L管理：对交付部门的财务指标负责，包括收入、毛利润、成本控制等，确保交付业务盈利。 2.预算控制：负责编制和管理交付部门的年度预算，监控各项成本支出，优化资源利用率。 3.风险管理：系统性地识别、评估和应对交付过程中的各类风险（如项目风险、客户风险、资源风险），并建立风险应对机制。

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海淀区高科岭附近招兼职配电运行2名 岗位职责: 1.负责项目内配电室值守、运行、抄表，楼内强电设备设施、强弱电管井的巡检工作； 2.负责项目内空调机组（风冷机组）的开关机、巡检工作； 3.负责突发性应急抢修工作，负责节降日的应急维修工作； 4.负责配电系统、制冷机房（设备房及管井）的责任区卫生、保洁工作 要求：持有高压证；53岁以内 薪资：4500元/月；法定假日3薪； 时间：25号白/26号白早七晚七 白夜休休 项目地点：高科岭附近 联系人及电话：句经理

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