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汽车底盘研发-硬件、软件、系统 1、base：合肥蜀山区紫云路99号 底盘部，均汇报底盘部部长，HC各1人 2、学历：统招公办本科；10年+资深人选，民办本科/硕士可放宽；23届及以上可推送 3、基础年限：绝大多数岗位要求3-5年主机厂底盘研发经验；仅限整车主机厂研发经验，纯零部件供应商研发/工艺/生产/售后经验不计有效年限 4、面试：一轮视频技术面，专家复试按需合肥现场，最多两轮，可接受视频面试 5、薪酬福利：全员15薪，年薪按能力定级；20-60万常规岗，20-100万高薪专项岗 7、硬性属性：全部为底盘正向研发岗，工艺/标定/测试/售后/绘图执行岗一律不匹配 ________________________________________ 1、底盘设计-集中供气 年薪：20-100万 年限：3-5年，机电/机械本科 核心职责：空气悬架集中供气方案结构开发；电机/电磁阀/传感器选型管控；DV/PV验证、供应商试制管控、技术问题整改；编制技术标准、布局专利，对标行业技术 任职核心：有空悬气泵开发经验；熟悉机械结构/注塑/热处理工艺；精通IATF16949五大质量工具 2、底盘设计-供油设计 年薪：20-100万 年限：3-5年，车辆/机械本科 核心职责：整车燃油系统油压/OBD/加油策略匹配；油箱/碳罐/油管结构设计及工装开发；整车蒸发排放合规管控；零部件三级验证、售后故障整改；混动油箱降噪、无盖加油等新技术落地；编制DVP/DFMEA及部门技术标准 任职核心：独立整车燃油系统开发能力；具备零公里及售后问题整改经验 3、底盘设计-全主动悬架 年薪：20-60万 年限：3-5年，车辆工程本科；需2年及以上半主动/全主动电控悬架专项经验 核心职责：电控悬架系统集成、架构及功能安全开发；悬架匹配计算、部件选型；整车验证策划、量产故障闭环；搭建悬架技术知识库 加分项：空悬气泵商品化开发经验 4、底盘设计-悬架 年薪：20-60万 年限：3-5年，车辆/机械本科 核心职责：悬架匹配计算、布置校核、零部件选型；悬架NVH+碰撞性能开发；轻量化降成本；编制全套底盘开发文件；全生命周期故障整改、新技术预研 任职核心：精通CATIA；有CAE仿真经验优先；可独立输出DVP/DFMEA图纸文件 5、底盘设计-常规悬架 年薪：20-60万 年限：3-5年，车辆/机械本科 核心职责：通用被动悬架正向开发、性能调校、图纸编制、售后问题处理、悬架降成本及技术沉淀 6、底盘设计-动力学方向 年薪：20-60万 年限：3-5年，车辆/机械本科 核心职责：整车底盘动力学建模仿真、性能评估；悬架硬点载荷提取；仿真对标实车、模型修正；输出结构优化方案、仿真汇报报告 任职核心：精通Adams/Carsim任一动力学仿真软件 7、底盘域控设计（线控软件） 年薪：20-60万 年限：3-5年，电控/车辆/自动化本科 核心职责：线控底盘功能策略定义；底盘域控/EMB应用层算法开发；AUTOSAR平台搭建；底盘功能安全、信息安全开发；线控底盘新技术预研交付 任职核心：精通车载嵌入式控制软件工具链，具备底盘软件算法开发经验 8、底盘设计-车轮轮胎方向 年薪：20-60万 年限：3-5年，车辆/机械本科；仅限主机厂整车匹配经验 核心职责：车轮/备胎/随车工具整车匹配、法规校核；轮毂造型CMF落地；协同多部门轮胎整车调校；出口车型海外认证；车轮轻量化、智能轮胎新技术预研 加分项：会Adams轮胎动力学仿真；参与2款及以上车型轮胎调教 9、底盘转向EPS设计 年薪：20-60万 年限：3-5年，车辆/机械本科 核心职责：EPS电动助力转向系统结构开发、匹配校核；转向性能开发、零部件选型验证；转向系统故障整改、图纸文件编制、轻量化优化 10、底盘设计-驱动方向（驱动轴） 年薪：20-60万 年限：硬性7年及以上主机厂驱动轴经验，参与5款及以上整车驱动轴项目 核心职责：驱动轴平台化方案定义、NVH/可靠性开发；驱动轴部件选型、仿真验证；零部件标准搭建、传动系统新技术落地 硬性门槛：年限门槛极高，小于7年直接淘汰

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