护工月结
招聘：养老护工
薪资：4500元以上/月
负责照护顾客（老年人）的日常生活起居，服从工作安排，有工作责任心
广东揭阳招护工一名，地址地都，护工60岁以内。男75岁右脚右手无力，月工资6000元，连系
6000元/月
护工1-2人月结
招护工一名，地址地都，护工60岁以内。男75岁右脚右手无力，月工资6000元，连系手机。
护工包吃包住
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护工包吃包住1-2人
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护工
【订单信息】24小时女护工
【客户地址】中蒙医院
【薪资标准】280/天不管饭
【工作内容}卧床老爷子
【客户要求】性格好 干净利索 健康证 护工证
☎
护工1-2人日结
揭阳市榕城区仙桥镇需要一名临时住家女护工，老阿姨110斤，脑梗 需要从床上抱到轮椅 大小便穿纸尿裤的，吃饭自己能吃。家里老奶奶和老爷爷一起住，护工需要做饭，一天280元，先做一周，做好可以长期做，要求护工，有力气。马上上单 一定要人高大，有力气的护工
护工包吃包住1-2人
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护工包吃包住1-2人
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广东揭阳本厂做淘宝拼多多货简单女装拉领圆领打底衫需招缝车工多名地址西陇村永兴家园后面电话
缝纫工
本厂做淘宝拼多多货 简单女装 拉领 圆领 打底衫 需招缝车工多名 地址西陇村永兴家园后面 电话
广东揭阳诚聘:洗碗工1名，工作地点，红楼潮菜馆，月休息4天，薪资4000以上有兴趣的，请致
洗碗工1-2人月结
诚聘:洗碗工1名，工作地点，红楼潮菜馆，月休息4天，薪资4000以上有兴趣的，请致詹小姐
护工包住月结
男老人不能自理下肢不能动可以自主翻身但得帮助负责所有的日常老人去卫生间搭把手就可以寻阿姨善良耐心干净利索早8至第二天9点下班上一天一宿休一天一宿上半个月月工资3500元地址格兰云天同步
新疆阿勒泰住家老人单【工作】照顾一个半自理老太太【地址】【工资】4500单休，法休电话：
4500元/月
护工包住月结
住家老人单【工作】照顾一个半自理老太太【地址】阿勒泰【工资】4500单休，法休电话：
护工月结
直招！不收干活的任何。直接给雇主打电话招白班保姆8：00-18：00（女的）地址；东湖湾B区每月工资3000元工作内容；照顾一位77岁男性老人脑血栓生活半自理（病人自己会使劲，需要咱们搭把手）月休一天找一个58岁以下身体健康护工联系电话
护工月结
【大洲镇附近急招住家护老阿姨】
招聘对象：身体健康、有耐心的65岁以下
薪资待遇：月薪5000元，月休2天。
工作地点：大洲镇附近。
联系电话：（）
栏杆焊楼梯焊栏杆
揭阳市榕城区招焊窗罩，楼梯扶手师傅工(工资300一400)。中工200一300。(长期，临时，计件均可)
护理主任
8000-13000元/月
护士长3-5年大专主任护师病房巡回育婴师证儿科月子中心母婴护理小儿推拿证
一、星妈汇介绍
星妈汇集团自2015年成立以来，一直秉承“健康母婴、健康家庭、健康中国”的企业使命，致⼒于成为母婴护理领域的领航者。拥有超过40家高端⽉⼦中⼼，为成千上万的产妇和新生儿提供了专业、细致的护理服务。
已开设门店地点：广州（花都、黄埔、增城），云南昆明，佛山，珠海，江门，中山，揭阳。
二、职位概述
护理主任是月子中心运营体系中的关键中层管理岗位，向运营部及研究院汇报。该职位负责管理一个或多个门店的护理团队（含护理长），确保所辖门店提供高质量、标准化的母婴护理服务，提升客户满意度，达成经营目标，并推动团队人才培养与发展。本岗位需兼具扎实的护理管理能力、团队领导力、业务推动力及客户服务意识。
三、主要职责
1.护理团队管理： 领导和管理所辖门店的护理师团队，确保团队稳定、技能达标、服务流程规范统一。
2.服务质量监控与提升： 建立并执行所辖门店护理服务质量监督、检查、反馈及改进机制。统筹规划门店护理人员排班计划需求。分析客户满意度及客诉/退赔数据，制定并落实改善计划，确保护理服务符合公司标准及行业规范。
3.团队培训与发展： 识别团队培训与招聘需求，组织并实施（或协调资源）所辖门店护理师的招募组建、技能培训、考核激励、服务规范培训及安全培训，搭建内部人才梯队。
4.业绩目标达成与绩效管理： 协助制定并推动所辖门店达成护理相关的业绩目标（如：家居产品销售、儿推服务量）。负责所辖护理长的绩效管理、评估及反馈，根据公司政策落实绩效核算与激励。
5.跨部门协作与问题解决： 高效协调与所辖门店院长/店长、销售部、客服部、后勤部等部门的协作，解决运营中出现的跨部门问题，优化客户体验流程。处理升级的复杂客户投诉。
6.制度流程执行与优化： 确保公司各项护理管理制度、操作流程在所辖门店得到有效执行。收集一线反馈，提出流程优化建议。
7.风险控制与合规： 监督所辖门店护理操作安全及风险管理，确保护理记录规范、准确，符合医疗及行业相关法规要求。
四、任职要求
1.学历背景：
护理学、医学、健康管理等相关专业大专及以上学历。
持有有效的护士执业证书。主管护师及以上职称优先。
2.工作经验：
3年以上医疗机构新生儿科或产科专业工作经验，5年以上母婴护理行业工作经验，其中至少3年以上月子中心或高端妇产医院护理管理经验（需包含直接管理护理团队经验）。有成功管理多个护理单元或门店经验者优先。
熟悉月子中心护理服务全流程、运营模式及客户需求。
3.核心能力：
卓越的团队领导力与人员管理能力： 能有效激励、培养、管理门店护理团队，营造积极高效的工作氛围。
出色的质量管控与问题解决能力： 具备敏锐的质量意识，能运用数据（满意度、客诉等）驱动服务改进。
扎实的业务推动力： 理解月子中心业务目标，能将业绩目标（如入住率、产品销售）有效分解并推动团队达成。熟悉与护理相关的绩效管理逻辑。
优秀的沟通协调能力： 能清晰传达指令，有效进行各部门沟通协作，妥善处理客户及员工关系。
培训与辅导能力： 具备设计和实施培训的能力，擅长辅导下属提升专业技能和管理水平。
风险意识与合规观念： 熟悉护理操作规范和安全风险点，确保团队合规作业。
抗压能力与责任心： 能适应快速变化的环境，承受较大工作压力，责任心强。
4.优先条件：
有成功推行服务质量提升项目或显著降低客诉率的经验。
具备护理培训师资质或丰富的内训经验。
五、薪酬待遇
1.薪资结构： 底薪 + 绩效 + 团队管理奖金 + 超额利润分享（可选）+福利
底薪： 提供具有市场竞争力的固定底薪。
基础绩效： 基于所辖门店整体绩效情况发放。
增值绩效： 基于增值业务绩效发放。
超额利润分享： （可选）若公司有相应政策，可参与所辖门店的超额利润分享。
福利： 三餐、住宿、五险、节日福利、团建旅游、专业培训与发展机会。
2.说明： 本岗需要具备团队招募与培养带领能力，根据人员招聘质量，提供额外的招募奖励与培训绩效。
六、发展空间
1.提供清晰的职业发展通道，优秀者可向护理总监、院长、区域主任等更高管理职位发展。
2.享受公司提供的系统化管理及领导力培训。
七、我们寻找的人
我们寻找一位务实高效、结果导向、兼具管理温度与执行力的护理管理专家。您不仅深谙月子中心护理服务的精髓，更擅长带领团队持续提升服务质量与客户体验，同时具备商业敏感度，能够驱动团队达成业务目标。如果您渴望在快速发展的平台上施展才华，领导优秀的护理团队创造价值，我们诚挚邀请您的加入！
栏目概述
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