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【岗位职责】 1.支持有道领世业务的常规数据支持工作，通过数据分析推动业务持续增长； 2.跟踪数据波动情况，识别异常并挖掘背后的业务洞察； 3.参与数据报表的设计与维护，完成日常数据校验等相关任务； 4.使用EXCEL、SQL等工具进行基础性数据整理与分析工作。 【岗位要求】 1.统招本科及以上学历，计算机、统计学、数学等相关专业优先考虑； 2.每周出勤不少于4天，连续实习至少4个月，可实习6个月者优先； 3.熟练掌握SQL，熟悉EXCEL中数据透视表、vlookup等常用功能； 4.工作细致、踏实耐心，具备较强的逻辑思维和沟通能力，思维敏捷、勤奋上进； 5.有互联网教育行业实习经历者优先，985、211院校背景优先，头部互联网企业实习经验优先。

岗位职责： 1.担任指定学科授课教师，助力学生学习能力提升； 2.参与学科教研工作，持续精进教学专业水平； 3.按要求参加在职培训，增强个人综合竞争力； 4.跟踪学生学习进展，定期向家长沟通反馈学习情况。 任职要求： 1.统招985/211院校毕业，专业不限，热爱教育事业； 2.所授学科基础知识扎实，具备较强教学能力； 3.持有教师资格证或具备教学经验者优先录用。 福利待遇： 1.无责任底薪＋课时提成＋季度绩效奖金，每年两次调薪机会； 2.缴纳六险一金，提供年度健康体检； 3.季度团队活动，日常免费供应零食与下午茶。 职级晋升： 教学老师-组长-主管-经理&教学老师-教研/师训

一、岗位亮点 加入专注K12领域的C端产品团队，深度参与教育APP全链路设计——从核心学习功能优化，到学习效果外化、排行榜等增长玩法落地，再到用户留存转化体系搭建，获得“从0到1”设计C端教育产品+驱动用户增长的实战机会，助力千万学生提升学习体验、家长直观感知学习价值，同时积累教育行业C端用户增长的核心方法论。 二、岗位职责 负责K12教育C端产品核心功能设计，聚焦学习全流程体验优化，重点落地学习效果外化玩法，并赋能拉新场景（如个性化学习报告、知识点掌握证书、学习成果分享海报、阶段性成长档案），让学生学习进度可视化、家长清晰感知价值； 主导C端用户增长玩法设计与落地，包括排行榜体系（如班级积分榜、全站学科战力榜、周/月学习时长榜）、用户激励机制（如任务勋章、等级体系、积分兑换学习权益），提升用户活跃度与留存率； 协助搭建C端用户增长数据监测体系，跟踪核心指标（如玩法参与率、分享转化率、留存率、付费转化漏斗），通过数据复盘优化增长策略，例如根据排行榜用户行为调整榜单规则、基于学习报告分享数据优化外化内容； 配合运营、教研团队推进增长活动落地，如“学习成果分享裂变”“排行榜冲榜赢课程”等活动的流程设计、功能配置与细节跟进，保障活动顺畅运行，助力达成用户拉新、促活、转化目标； 收集C端用户（学生/家长）反馈，梳理核心需求（如家长对学习数据的查看需求、学生对激励玩法的偏好），推动产品功能与增长玩法迭代，平衡“学习价值”与“增长效果”。 三、任职要求 统招本科及以上学历，计算机、产品设计、教育学、心理学等相关专业优先，1-2年互联网C端产品经验（教育行业优先），了解C端用户行为逻辑与增长玩法设计思路 熟悉学习效果外化、排行榜、用户激励体系等C端增长玩法，能结合K12场景设计贴合学生心理（如荣誉感、成就感）、家长需求（如数据化反馈）的产品方案，有相关玩法落地经验者加分； 逻辑思维清晰，能独立梳理产品功能模块与增长玩法流程，具备基础的需求分析与PRD撰写能力，可使用Axure绘制简单原型； 对数据有敏感度，能通过核心指标（如玩法参与率、分享率、留存率）发现增长问题，熟练使用Excel进行数据整理与简单分析（如筛选、透视表），会用Tableau等工具者加分； 了解K12阶段学生学习特点（如注意力引导、成就感需求）与家长核心诉求（如提分、学习进度跟踪），认同“教育价值+用户增长”双驱动的产品理念，做事积极主动、执行力强； 擅长洞察需求场景，梳理产品逻辑，增长玩法策略，绘制用户流程图 四、你将获得 快速掌握K12教育C端产品设计方法论，重点提升“学习效果外化、排行榜”等增长玩法的设计与落地能力，积累从需求到上线的全流程经验 接触真实C端用户反馈与增长数据，学会通过数据驱动产品迭代（如优化排行榜规则、调整学习报告内容），提升用户分析与增长策略制定能力； 团队支持创新试错，有机会将个人设计的增长玩法（如新型学习效果外化形式、趣味排行榜机制）落地到千万用户的产品中，直接影响用户活跃度与留存率； 深入理解教育行业C端用户增长逻辑，积累“教育价值+商业增长”平衡的实战经验，为后续职业发展奠定核心竞争力。 简历推荐以下三个侧重点： ①首先是有C端和增长经验的候选人，项目经验主要是toB方向的候选人与岗位匹配度较低 ②其次，候选人能在简历中说清楚项目的具体背景目标，针对目标拆解后所做的具体动作是什么，最后通过这些动作取得了什么样的数据成果 ③对于简历中只笼统描述需求落地流程（eg：对项目的描述是：进行了产品规划，深入研究了用户的需求，和开发团队进行了配合，将需求转化为需求文档，后续进行了迭代优化）的候选人可以pass

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目前招聘小时工300一天，月综合工资9000。工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，等等！无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资！ 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价300一天（可自由选择岗位）。 2、现在正处于公司生产旺季，每天加班2小时。 3、平均10-12小时/天。 4、月综合收入8800元以上，每月15日发薪。 【正式工】 1、基本底薪3500 2、加班费：平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍。 3、薪资详情=底薪3500+绩效奖金+生产奖金+季度奖金+年度奖金+全勤奖。 4、周一至周六为正常班，周日休息 。二、招聘要求 1、年满16-55周岁，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后，当天上午11点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事部会时间联系你，为你安排适合的岗位！】

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岗位职责： 1、市场调研与趋势分析 跟踪国内外时尚潮流（色彩、面料、款式、工艺等），整合流行资讯。 研判目标客群需求及市场竞争格局。 2、产品设计与开发 结合品牌调性及商品规划，输出设计创意方案； 进行素材采购/视觉参考整理，并将设计元素融入创作中； 完成系列产品设计输出（含款式图、效果图、矢量图等）； 参与面辅料、颜色的选样与组合搭配，保障设计落地性； 协同版师、工艺师推进样衣制作，优化版型与工艺细节。 任职资格： 1.服装设计或艺术类相关专业本科及以上学历，具备5年服装设计从业经历； 2.熟悉服装开发全流程，掌握面辅料特性，了解成衣生产工艺标准； 3.具备良好的审美素养与艺术基础，拥有较强的美学鉴赏及服饰搭配能力； 4.具备扎实的手绘表现力与原创设计能力，能独立完成设计构思与图纸呈现； 5.需提供契合本品牌风格的设计作品集及近期个人照片。