西宁市城中区招通风安装/维修、空调安装/维修

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西宁大通回族土族自治县招空调安装/维修

西宁市湟中区招空调安装/维修

空调维修工程师、精密空调维修、中央空调维修 1.诊断和维修问题：负责诊断和解决空调设备问题，包括检查电路，测量电压和电流，测试设备的风速和温度以及检查空气质量。 2.维护和保养设备：空调维修工程师负责定期执行维护程序以确保设备的顺畅运行。他们需要清洗和更换过滤器，检查电线和接头，润滑设备和检查冷媒水平，以确保设备处于最佳状态。 3.安装和升级设备：空调维修工程师需要安装新设备或升级现有设备。他们需要选择正确的设备并确保它们符合相关的安全和环保标准。他们还需要安装和调试设备并提供必要的培训以确保用户正确地使用设备。

工作内容 1、负责客户各类电路穿线布管、五金管件、灯具、开关、开换锁、龙头阀门、给排水管道等水电安装维修工作 2、积极配合公司调度，接收工单，准时到达客户家完成维修服务 3、严格按照公司各项服务流程给用户提供优质服务 4、我们的业务包括：家电维修、安装，空调，电视，冰箱，洗衣机，厨电烟灶，热水器， 水电、疏通、门窗、厨卫改造等 工作要求 1、年龄20—50岁，热爱家电维修、对维修感兴趣 2、可接受学徒，公司免费提供技术培训，老师傅手把手教学，达到要求即可上岗 3、 4、认同公司理念、配合公司工作，有家电维修、售后、物业维修工作经验者优先考虑 5、诚实守信，身体健康，有沟通和协调能力、服务意识、责任心和团队合作能力 公司福利 1、公司平台大、品类多，单量稳，淡季有单做，旺季忙不赢。计件分配，固定提留，上不封顶，多劳多得 2、时间自由，无需打卡坐班，就近安排服务区域 3、公司统一购买意外保险；不定期各项奖励，团建活动，定期组织评选活动 4、公司有健全的工程师发展体制，公平公正的合作体系，有意向有能力者可以提供更大的合作空间

岗位名称：制冷工（2人）； 岗位要求：1.有35年机房制冷工作经验，熟悉制冷设备技术原理、性质和结构；持有特种作业操作证书。2.严格执行《氟制冷系统操作规程》和企业的相关规定，做好制冷设备正常运行和维修保养工作。3.负责冷库的制冷工作，保证生产正常开展；早8：30—下午20：00（三班倒）。 薪资待遇：月薪4500元，缴纳五险，节日福利，每月350元餐补，满一年工资月增50元。

空调维修工程师、精密空调维修、中央空调维修 1.诊断和维修问题：负责诊断和解决空调设备问题，包括检查电路，测量电压和电流，测试设备的风速和温度以及检查空气质量。 2.维护和保养设备：空调维修工程师负责定期执行维护程序以确保设备的顺畅运行。他们需要清洗和更换过滤器，检查电线和接头，润滑设备和检查冷媒水平，以确保设备处于最佳状态。 3.安装和升级设备：空调维修工程师需要安装新设备或升级现有设备。他们需要选择正确的设备并确保它们符合相关的安全和环保标准。他们还需要安装和调试设备并提供必要的培训以确保用户正确地使用设备。

西宁市城西区招空调安装/维修，需要登高证

空调、水暖工 工作地址:青海宾馆 面议（根据岗位、经验及技能水平确定，高于本地同行业平均水平） 入职即缴纳五险一金定期组织技能培训与团建活动 负责宾馆内空调、供水、供暖、排水系统及相关设备的日常巡检、维护与故障维修；参与水暖设施安装、改造项目，确保施工符合规范及安全标准；记录设备运行数据，及时上报设施隐患并跟进处理。2年以上相关工作经验，熟悉水暖系统原理，能独立排查、解决常见故障 25-50周岁，持有相关职业资格证书（如电焊、水暖工证、电工证等）者优先考虑

一、工作要求： 1、依据公司年度经营战略，结合市场现状进行深入分析，科学预判市场需求趋势，制定年度市场营销方案及营销中心整体工作目标。 2、根据年度营销规划与目标，组建并优化销售团队，推进人才梯队建设，依托数据分析指导团队开展客户精细化管理与运营，确保销售任务达成。 3、密切关注行业发展趋势及宏观市场环境，深度参与重点项目的推进与核心业务板块运作，积极拓展并维护与政企客户、系统集成商的合作关系。 二、任职要求： 1、年龄30-42岁，大专及以上学历，具备5年以上销售工作经验，其中至少3年团队管理经历，有智能化工程、系统集成、弱电、安防等相关领域管理背景者优先考虑。 2、事业心强，积极进取，具备出色的市场开拓能力、客户运营经验、商务谈判技巧及项目全流程运作能力。 3、具备较强的组织领导力，善于沟通协调，拥有良好的职业操守和团队协作意识。

岗位职责： 1、依据公司整体战略规划，制定分公司人力资源发展的战略方向及落地执行方案，为业务运营提供有力的人力资源保障； 2、结合业务增长需求，动态调整人员结构，优化人才培养机制，推动员工职业发展路径的持续完善； 3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等管理体系，制定相应计划并组织实施； 4、主导组织与人才发展工作，提升团队整体效能，助力企业文化的培育与推广； 5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行与周期性修订更新； 6、统筹中后台支持团队的日常管理，确保为条线内部高效提供后勤服务与运营支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事行政或办公室管理岗位工作经验，熟知相关法律法规； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，全面理解现代企业人力资源运作模式； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、社保福利、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事工作的全流程操作，具备成熟的实务处理能力； 6、具备战略眼光，善于分析问题、判断形势并提出有效建议； 7、执行力强，沟通协调能力出色，擅长跨部门协作与团队引领，拥有良好的人际互动技巧； 8、能接受每周六天工作制。

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