招聘：普工 薪资：-元/月 职位详情： 协助店长处理日常事务，比如，送水，打扫卫生，做台账，接待客户。

招聘：龙南市竹源桶装水店诚聘送水工薪资：4000-7000元/月岗位职责：1.负责桶装水的按时配送，确保客户订单准确无误送达。2.保持配送车辆整洁，定期检查车辆安全性能，保障行车安全。3.主动与客户沟通，提供良好服务，维护客户关系，提升满意度。任职要求：1.年满18周岁，身体健康，能适应户外工作，具备良好的服务意识。2.持有有效电瓶车驾驶证，自带符合安全标准的电瓶车。3.工作认真负责，服从管理，具备一定沟通能力和团队协作精神。薪资待遇：根据工作量及表现，综合月薪4000元至7000元，多劳多得，。工作地点：金水大道236号（竹源山泉销售部）联系电话：136****0722蔡，199****3501曾，

1.【岗位职责】 ✓ 配送订单，完成日单量40-80单。 2.【职位要求】 ✓ 会用导航，会骑电瓶车。 ✓ 年龄18-50周岁之间。 ✓ 能吃苦耐劳，有责任心，想挣钱。 ✓ 无犯罪前科。

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负责抚州市区，南城县全域，黎川县全域，熟悉政企单位者优先录用

技术支持工程师 工作内容： 1、负责对提供产品技术支持，协助产品选型和指导安装、项目招投标等关键环节工作； 2、客户及业务端技术问题、反馈异常、现场调试等，协调公司研发和后台，给予解决方案； 3、跟进售后故障排查、不良分析、改善建议，配合各后台部门的技术对接与问题闭环； 任职要求： 1、大学本科及以上学历，有3年及以上照明技术支持及相关岗位经验（道路照明）； 2、具有良好的沟通表达能力和协调能力、良好的学习能力； 3、能熟练运用照明DIALUX软件、CAD软件，熟悉照明智能控制和灯具安装、有现场经验。 4、具备基础英文能力，能正常读写。口语流利者优先。

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡； 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，办理退宿手续， 工作地点在苏州！！！

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送水工 ，53岁以下，身体好，会骑三轮车，有D照优先，熟悉本地路线，可全职或兼职 薪资福利:计件工资，多劳多得，全勤奖，餐补等，详情面议 工作地址:星月路107号

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岗位职责： 1、负责订单的短途骑车配送准确将餐品订单送到客户手中 2、按时完成餐饮、商超等订单配送确保配送物品完好无损 职位要求： 1、18~55周岁，身体健康会骑电动车 2、会看导航全职兼职均可不限学历与经验 上班时按时完成餐饮、商超等订单配送确保配送物品完好无损福利保障 薪资福利： 1、提供免费岗前培训提供意外险，单价4-7元/按单提成其他订单补贴； 2、大额单补贴，超重量补贴，冲单奖励等 当天面试当天上岗收入稳：订单充足，旺季收入更高，努力干收入可观只要肯干，收入看得见! 欢迎想赚钱，有干劲的朋友加入我们!

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任职要求： 1、18-45周岁，能办理，对服务行业充满热情； 2、亲和力较强、吃苦耐劳、人品端正、为客户提供安全、及时、准确、优质的送餐服务； 3、智能手机（会看手机导航）、（送餐范围3-5公里内）； 二、公司福利： 1、高额单量提成+福利津贴（大金额补贴及重量补贴）+保险； 2、提供住宿。 三、单量提成：每单平均单价5-9元一单阶梯单价。 小打小闹6000左右； 小有压力8000左右； 生活所迫10000以上； 多劳多得，你的收入完全取决于你自己的能力，没有拼爹，拼的是你自己的实力。 （注：不同区域的单价提成有些小区别，详细的可以来咨询了解） 四、晋升机制： 1、定期为员工进行培训； 2、公司处于发展期，优秀员工可晋升：骑士--组长--站长--督导--经理；

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