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急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！ 【薪资待遇】： 32元每小时，320元一天，月薪保底8500-10000 32元每小时，320元一天，月薪保底8500-10000 32元每小时，320元一天，月薪保底8500-10000 1、免费包吃住：当天安排住宿，有无线网，独立卫生间热水器，空调 2、薪资发放：不压工资，每月10号发放工资； 3、新厂产线订单充足，免费包吃住！！！ 【招聘要求】： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48身份证上的年龄之内。会写字，熟悉26英文字母即可 【凡符合以上要求、保证承诺录取入职】 【福利待遇】： （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的，永辉超市购物卡 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ (7) ：外地来我司工作的人员，满月全额 【包吃包住】 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）工作在苏州仅水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲 赛跑 球赛 小型演唱会 跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)- 投递简历过多， 不能一 一查看， 有意者请直接在线咨询详谈报名

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申通快递直招正式工，岗位有扫描、拉包、集包、装车等，工资月结，包吃包住

不查案底，不查征信，不查纹身，不卡民族。 长白班，25元每小时，275-300一天，包三餐和住宿，上班可以带手机，工资满5天每天日结。沌口友德线束 【企业优势】 1：空调车间、无灰尘、无噪音，可带手机； 2：免费工作餐（两荤两素，丰富多样），免费饮料； 3：不查纹身、 不查案底 、不查征信； 4:  免费通勤车，可到奓山 、大集、 王家湾 、沌口周边社区等； 5：五人间宿舍，上床下桌，空调，热水器，公用洗衣机配备齐全； 6：工厂订单充足，工时饱满 . 【岗位内容】：小米、岚图、猛士等新能源汽车电源线组装、缠胶带、插端口、切线等. 【招聘要求】：18–40岁，男女不限 【上班时间】：长白班（需要接受后期有夜班） 早班：7:00-20:00（12小时） 【发 薪 日】 ：每月15号发薪.

防水铝板材厂，操作工轻松自由，所以岗位均不是流水线 面试不卡人，愿意做面试包过！ 纯工价18.5元/小时，包吃三餐，包住宿，吃住都在厂区内 上班时间：8:00-20：00，长白班，工时稳定 每月20号发薪，可以提前预支工资

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1. 薪酬管理 建立并持续完善公司薪酬机制（涵盖岗位薪资、绩效奖励、福利津贴、长期激励等），根据行业标准、企业经营现状及人才发展战略，制定科学的薪酬策略，保障薪酬在外部具备市场竞争力，在内部体现公平性与激励作用。 牵头薪酬预算的规划、实施与管控工作，定期开展薪酬数据梳理与分析（如薪酬构成、收入差异、人力成本等），形成分析报告，为管理层提供决策依据。 主导薪酬计算与发放全过程，协同财务部门，确保工资准时准确发放，妥善处理员工关于薪酬的疑问与反馈。 关注行业薪酬趋势及政策变动（如社保缴纳、个税政策调整），及时更新优化薪酬制度，确保操作合法合规。 2. 绩效管理 构建并改进公司绩效管理体系（包括指标设定、考核流程、评分规则、结果运用等），推动绩效文化的普及，指导各部门规范执行绩效评估工作。 统筹绩效周期全流程管理，从目标下达、过程跟进、考核执行、结果审定到绩效沟通辅导，保障考核过程公开透明、结果客观公正。 落实绩效结果的应用，联动薪酬调整、职级晋升、培训发展、评优评先等环节，强化绩效与激励的关联，激发员工积极性。 定期组织绩效复盘会议，收集各业务单元及员工对体系的反馈建议，持续优化考核维度与执行流程，解决实际运行中的难点问题。 3. 体系落地与推广 负责薪酬绩效制度的宣贯与培训，面向各部门及员工讲解制度内容与操作方式，提升全员对制度的理解度与执行力。 指导各部门开展薪酬分配与绩效评定工作，协助解决实操中遇到的具体问题，推动管理制度有效落地。 4. 其他相关工作 协同人力资源其他职能模块（招聘、培训、员工关系等）开展协作，提供薪酬绩效方面的专业支持。 完成上级领导交办的其他临时工作任务。 三、任职要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业背景，211/985院校毕业者优先考虑。 工作经验：3-5年薪酬绩效领域从业经历，其中至少2年担任经理级别职务；有大中型企业或互联网/制造/服务行业薪酬绩效体系建设经验者优先。 专业能力： 精通薪酬架构设计（如宽带薪酬、岗位价值评估等）与绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估等），具备独立搭建与优化体系的能力。 具备扎实的数据分析功底，熟练使用Excel（含数据透视表、常用函数）及HR信息系统，能通过数据分析识别问题并提出改进方案。 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保与个税相关政策，确保薪酬绩效运作合规。 具备较强的文案撰写能力，可独立完成制度文件、分析报告、实施方案等材料的编制。 综合素质： 具备优秀的逻辑思维、整体规划与问题解决能力，能够高效推进各项薪酬绩效工作实施。 拥有良好的沟通协调能力与跨部门推动力，能与各层级人员顺畅协作，促进制度传达与执行。 坚持原则，职业素养高，保密意识强，工作态度严谨、认真、细致。 学习能力强，能快速适应企业发展节奏，持续吸收行业前沿的薪酬绩效理念与实践方法。

岗位职责： 预算及清单编制 1、协助项目主负责人及基地负责人开展立项阶段的投资估算工作，为初期资金安排与成本管控提供数据支撑； 2、结合使用单位需求与设计成果编制项目投资预算，并基于成本优化角度提出专业意见； 3、根据最终版设计方案编制工程量清单，协同使用部门与设计团队，推动招投标流程顺利实施； 4、定标完成后，分析投标清单中的不平衡报价情况，及时识别风险并向相关方反馈预警信息。 过程控制： 1、掌握合同条款内容，组织施工方与使用部门开展合同交底，明确各方责任及核心约定事项； 2、保持与使用单位及现场管理团队的沟通联动，参与隐蔽工程、进场材料及实际工程量验收，保障材料定价过程的合规性与唯一性； 3、接收并登记各阶段结算资料，核对结算单价是否符合合同清单、取费流程和费率是否合规、材料价差调整是否依约执行； 4、审查项目变更与签证手续的规范性，确保费用核算准确无误，完成结算文件的分类整理与归档管理。 结算审核： 1、审核竣工结算资料的完整性与合规性； 2、按照合同条款复核工程量与单价，核查合同外新增清单项组价的合理性； 3、记录审核过程中发现的问题，向施工单位清晰说明依据，协调解决争议内容，推进无分歧结算； 4、协同财务部门完成资产预转固相关的数据统计工作。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，工程管理、工程造价等相关专业； 2、职业资格：具备二级造价工程师（或以上）执业资格证书； 3、工作经验：5年及以上相关领域工作经验，具有工业建筑类项目经历者优先； 4、知识技能：精通广联达、CAD等工程造价相关软件操作； 5、能力素质：具备较强的沟通协调能力，学习能力突出，适应能力强，能接受中长期出差安排。

工作职责 1. 主导搭建企业培训体系，编制年度培训规划与预算方案，保障资源科学分配。 2. 深入各业务单元开展培训需求调研，审核岗位技能类课程内容及教学材料。 3. 统一推进培训项目执行，统筹内部讲师队伍建设与培训资料库的搭建维护。 4. 构建培训成效评估系统，追踪学习成果落地情况并持续优化培训流程。 5. 管理员工培训记录，建立完整可查的人才成长数据档案。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具有完整的培训项目管理经验，精通课程设计与实施落地。 3. 具备出色的沟通协作能力，能够高效对接业务部门实际需求。 4. 熟练使用Office办公工具，具备数据分析与报告撰写能力。 5. 工作积极主动，责任心强，能在高强度环境下推动项目顺利进行。

【岗位职责】 1. 知识产权与财产保险管理 根据年度知识产权计划，落实专利采购及年费支付，维护知识产权记录台账，协调第三方服务机构。 负责基地财产保险的投保、事故处理及理赔全流程管控，及时维护保单数据，跟进理赔进展。 2. 行政接待与物资管理 承担基地行政接待任务，包含茶歇准备、桌签布置等，按规范执行接待服务保障。 统筹接待类物资的收发、调配及WMS系统账务处理，每月开展物资盘点，确保账目与实物相符。 3. 值班管理与部门费用管理 协助制定总经理、副总经理及各部门值班排班方案，依流程完成审批与备案，保障值班机制有效运行。 负责部门招待费、快递费、差旅费、法律服务费等报销事务，推进BIP差旅月度结算工作。 4. 数字化办公与通知传达 熟练操作飞书、OA等办公平台，实现高效协同沟通，推动公司重要通知与政策在基地的宣导与落地执行。 【任职要求】 1、大专及以上学历，工商管理、行政管理、供应链管理等相关专业优先 2、1-3年行政相关工作经验，有知识产权、保险业务实操经验者优先 3、熟练掌握飞 书、Excel等办公工具，具备基本的数据整理与分析能力 4、具备良好的时间规划能力，能有序安排工作任务，保障执行效率与质量 5、具备较强的沟通协调能力、保密意识及文字撰写能力

工作职责 主导公司各岗位招聘全流程闭环管理，包括需求沟通、简历高效筛选、面试统筹安排、offer协商发放及入职跟进，保障招聘效率与质量，及时满足业务团队人力配置需要。 搭建并精细运营多元化招聘渠道体系（如线上平台、校招项目、内部推荐、猎头合作、线下双选会等），结合渠道效能评估优化资源配置，控制招聘成本的同时提高人选匹配精准度。 构建动态人才储备库并实施分层分类管理，持续更新优质候选人信息，为重点岗位提供人才支持，助力企业人才梯队发展。 深入参与业务部门招聘需求研讨，厘清岗位任职要求，持续优化招聘流程，提升候选人体验与用人部门满意度。 负责招聘数据的全面收集与深度分析，定期输出到岗率、招聘周期、渠道投入产出比等关键指标报告，依据数据分析提出切实可行的改进策略。 协助推进招聘制度的落地实施，参与校园招聘、社会招聘等重点项目策划与执行，协同人力资源其他模块完成跨职能协作任务。 任职要求 人力资源、工商管理、心理学等相关专业背景优先，具备1-3年完整招聘流程实操经验。 了解制造业或化工行业招聘特点，掌握多种招聘渠道运作机制，可独立开展渠道开发与效果评估工作。 具备基本的数据整理与分析能力，能通过数据识别招聘瓶颈并推动解决方案落地。 具有良好的跨部门沟通与协调能力，能够准确理解业务需求并有效推进招聘进展。 工作认真细致，作风严谨，抗压能力强，能适应多岗位并行推进的高强度工作节奏。

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[玫瑰]智慧龙城家政高端月子会所急聘月嫂15名[庆祝]4.27上午报道招聘条件:1.无基础疾病，无长期服药史2.可接受起夜，不打呼噜3.征信合格4.普通话标准5.裸露部位无纹身，大面积伤疤，肢体缺陷6.年龄25-50岁间，条件优秀者年龄可放宽到55岁左右7.岗前流程培训完接受随时派单 加燕子老师咨询详情。

开课通知 428号 月嫂*育儿课 428号 月子餐*辅食课 招聘: 各科讲师 公司招坐班派单员 上午 8：30--12:00 下午 2:00--6:30 全职兼职都可以 薪资2000--10000 一个月4天休 要参加的姐妹们速度报名啦！ 电话： 婷婷

月子中心母婴护理师（新手）（熟手）均可）。 工作职责：照顾新生儿的日常照料，喂奶，拍嗝，懂呛奶处理，黄疸观察和常见疾病的护理 岗位要求，会根据个人能力及评级必定薪资定位 新手 6000~8000 熟手 9000~18000 月嫂 12800~26800 [福利待遇]包吃住，不打扫卫生，不做饭， 不看入职时间，只看是否可以胜任岗位，可独自上岗

襄阳市流浪狗救助站紧急招聘管理员，年龄40-60岁左右，，负责打扫卫生，喂食及站里相关的其他事物，能吃苦耐劳，身体健康，真心喜欢狗，月薪3000元，包吃住，要求住站，每月调休四天，工作地点:深圳工业园附近，有意者请联系救助站管理电话

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