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招聘地面测量工，薪资为6.0K-12K。岗位职责包括：协助队长完成本队生产、安全、质量工作；根据施工设计书的要求和队长的安排，协助技术员做好施工设备、工具的准备及资料准备；负责施工作业中的流程安装、设备调试，和计量生产数据的采集；负责小队安全、环保、消防设施的管理。

招聘绿化工，薪资为3.0K-4.5K。 日常负责绿化管护工作，有绿化工作经验者优先。 工作地点在油田基地前线。

库尔勒招聘持高压证且有2年经验的电工。薪资为5.0K-9.0K。要求具备2年经验并持有高压证。提供五险一金，周末双休，法定节假日正常休息。

招聘支护工（金属非金属），薪资为8000至1万元，具体面试定薪。年龄要求50岁，矿种为铜矿。岗位要求持有金属非金属特种作业证，具备地下金属非金属矿山支护实操经验，熟悉锚杆、锚网、锚索、喷浆、金属支架联合支护，懂破碎围岩、断层带巷道返修加固。作业前需敲帮问顶、排查浮石危岩，落实临时支护。该岗位为全职矿业岗位，免费推荐，有意者可联系大秦矿山猎头。

招聘：职业技能培训认定机构负责人薪资：5.5K-6.5K一、任职资格1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、职业教育等相关专业优先；持有职业技能鉴定考评员、中级及以上企业培训师证书者优先。2.工作经验：3年以上国有企事业单位培训、鉴定管理经验，有相关行业经验及中层管理经验者优先。3.核心定位：统筹集团内外职业技能培训、等级认定、补贴申报全链条运营管理，对接师市人社局、各团场、政企合作单位，把控政策合规、教学质量、经费管控、业务拓展等工作。二、工作职责1.发展规划与年度业务统筹。结合集团酒店、餐饮、商贸、文旅业务发展与人才培养规划，制定年度职业技能培训、等级认定、对外合作业务总体计划；分解培训、取证、补贴申领目标至各业务岗，按月/季度督导复盘完成情况；根据兵师人社政策更新调整业务模式，规划机构中长期发展与对外业务拓展方向。2.政策对接与补贴全流程管控。对接师市人社局就业科、技能评价管理部门，落实培训备案、等级认定考点备案、考评员备案、补贴申报材料报送；统筹培训补贴、技能鉴定补贴、职工技能提升补贴全流程资料统筹、初审、上报、资金对账、台账留存；严格管控补贴申领合规性，杜绝材料造假、违规申领，配合人社、财务、审计部门核查；跟踪补贴资金拨付进度及核算。3.培训业务全流程统筹管理。统筹集团内部各业务板块培训需求摸排，组织制定各相关工种年度培训计划；督导教学实施、师资建设、课程开发、实训场地管理；统筹培训效果复盘。4.技能等级鉴定合规管控。全权负责职业技能等级认定全流程合规管理，严格执行国家、兵团、师市鉴定标准；监督鉴定报名、考场组织、考评员履职、成绩核定、证书办理全流程公平公正；统筹内外考评员队伍建设、培训、考核、聘用管理；把控鉴定档案、认定数据、线上平台录入合规性，确保全部鉴定活动可追溯、符合人社监管要求。5.教学质量与业务条线管理。负责教务质量、鉴定考核、考务档案三大岗位，建立岗位分工、考核、督导机制；定期抽查培训课堂、实操考核现场，督导质量监督、流程管控、档案归档、设备保障工作；组织各岗位月度工作例会，梳理业务堵点、优化培训鉴定流程、完善内部管理制度。6.经费、资产与跨部门协同。编制年度培训经费预算，管控培训耗材、师资劳务、场地、设备各项成本；管理实训实操设备、教材、考评工具等固定资产；联动集团财务、人力、各业务子公司落实职工培训、

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招聘木工一名。 岗位职责：配合巡检整改，整改完成后复验；物料领用需保持一致，余料退库或做好标识；参与文明施工和定置管理，物料码放整齐。

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