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岗位职责: 1、核心职责：制定酒店的管理目标与经营策略，建立完善各项管理制度及服务操作规范，明确各级管理人员与员工的岗位职责，并监督落实执行。 2、核心职责：构建科学高效的酒店组织管理体系，推动系统运行的合理化、精简与高效；参与总经理办公例会；审阅消防与质量检查报告，针对问题提出指导意见并进行点评；传达政府及集团相关文件、通知与要求，协调各部门协作关系，保障酒店运作高效顺畅。 3、日常职责：完善酒店财务管理体系，督促财务部门开展成本管控、预算编制等关键工作。 4、日常职责：定期巡查公共区域及各业务部门运营情况，检查服务标准与服务质量，及时发现并处理问题。 5、日常职责：全面指导酒店节能降耗、设备维护保养以及安全管理工作。 6、协作职责：与集团共同推进酒店部门经理等管理岗位的人选聘任与调整，确定组织架构与人事变动方案；主导管理人员的选拔、考核、奖惩及晋升工作。 7、协作职责：积极维护与社会各界的良好合作关系，提升酒店品牌形象，代表酒店接待重要宾客。 8、管理职责：推动团队建设，注重人才培养，持续提升组织整体效能。 任职要求: 一、教育水平大专及以上 二、专业要求行政管理或酒店管理相关 三、工作经验（含管理经验）5年以上相关管理工作经验，2年以上相关岗位工作经验 四、知识技能（含通用和专业）掌握财务会计知识、税法知识、企业管理知识、酒店管理知识；精通各类办公软件实务 五、软素质通用能力责任心、大局观、学习突破、打造团队 六、软素质差异化专业能力业务拓展、服务意识

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