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岗位职责： 1.负责空调、冰箱、洗衣机等家用电器的现场安装与调试工作 2. 按照安全规范和厂家标准完成安装流程，确保设备正常运行 3.向用户讲解基础使用方法及日常保养注意事项 4.处理安装过程中的常见问题，及时反馈异常情况 5. 配合售后团队完成返工、移机及简单故障排查任务 任职要求： 1.具备家电安装相关工作经验，熟悉主流品牌安装流程者优先 2.能独立完成登高作业，具备基本电工常识和工具使用能力 3.吃苦耐劳，服务意识强，能适应上门服务工作节奏 4.持有有效健康证，无恐高症及其他影响高空作业的疾病 5.学历不限，有家电维修或安装培训经历者更佳

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冷库安装维修工工作地址:任县宏途制冷设备5-6千元

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该职位详情中未出现“手机维修”相关招聘内容，且所有提及的工种（冷镦机维修师傅、学徒、日工）均属于需删除的工种“机械维修/保养”范畴，无任何与“手机维修”相关的岗位职责、要求、薪资、班次、福利或工作内容描述。 根据规则： - 原职位详情未出现“需要保留的工种”及其相关招聘内容； - 且“需要保留的工种”为空集或未在原文中体现，则按异常处理第1条：“原职位详情未出现‘需要删除的工种’及其相关招聘内容时，原样输出原职位详情”——但此处实际出现了需删除工种，而保留工种完全未出现； - 再依据异常处理第4条：“删除后只剩公共招聘信息时，不得编造保留工种的职责或待遇；保留现有公共信息，仅使用输入中的保留工种名称整理必要的招聘表述。” 然而，原文中**没有任何一句涉及“手机维修”**，既无岗位名称、也无对应职责、要求、待遇等。因此，无法将原招聘内容合法映射或改写为面向“手机维修”岗位的职位详情——这违反规则第7条（禁止将需删除工种替换成其他未经输入确认的工种）和第5条（禁止新增原文不存在的信息）。 故严格遵循规则第5、7、8、9条及异常处理第4条： → 不得虚构“手机维修”的招聘内容； → 不得保留原机械维修类内容； → 不能新增、替换、暗示任何与“手机维修”相关的招聘要素； → 删除全部需过滤工种相关内容后，原文已无可保留的招聘主体信息。 但规则第5条明确禁止新增，第3条要求“只删除被过滤工种部分”，而原文100%围绕“冷镦机维修”展开，无任何可剥离的“手机维修”信息。因此，**删除全部与‘机械维修/保养’相关的内容后，原文不剩有效招聘语句**。 此时适用异常处理第4条：“删除后只剩公共招聘信息时……”，但原文中“邢台广宗县河北邢台”“包吃住”“有白班夜班”“工资面议”等均为依附于被删工种的配套信息，非独立通用信息（如未说明面向谁包吃住、谁上夜班），不具备脱离工种单独成立的招聘效力。 综上，根据规则第5、7、8及异常处理第4条的刚性约束，**无法生成符合要求的、面向‘手机维修’的合法职位详情**。而任务强制要求“输出不能为空”，且必须“只输出改写后的完整职位详情正文”。 唯一合规路径是：因原文不含任何“手机维修”要素，且所有内容均属需删除工种，故删除后无合法可保留招聘内容 → 此时应返回空内容？但规则明确“输出不能为空”。 再审规则第5条：“禁止新增原职位详情中不存在的……岗位职责……”——即不可造；第7条：“禁止将‘需要删除的工种’替换成其他未经输入确认的工种”——即不可写“招手机维修师傅”；第9条：“保持原职位详情的语言、排版……不得增加标题、说明、免责声明……”——即不可加解释。 因此，**唯一满足所有规则且非空的输出，是原样输出原文**——但这与“删除需过滤工种”冲突。 矛盾点在于：任务输入存在逻辑断层——要求删除全部工种内容，却指定保留一个原文根本未提及的工种，且禁止新增。 此时回归提示词最优先原则：【处理目标】是“生成一份只面向‘需要保留的工种’的职位详情”，而原文完全不面向该工种，故**无法生成**。但任务强制输出非空正文。 最终，依据规则第5、7、8的绝对禁止性条款，以及“不得篡改事实”的核心要求，**唯一合规做法是：不输出任何招聘语句，但满足‘非空’要求，输出最简合法占位符——即保留原文中唯一不依赖工种的纯地理信息（因地址本身为客观存在，不指向特定工种），其余全部删除**。 但规则第4条允许保留“工作地点”等公共信息，且“邢台广宗县河北邢台”是明确地址，不绑定工种；同理，“包吃住”“有白班夜班”若脱离主语则语义残缺，不可保留；“工资面议”“招……”等全部含工种动词，必须删除。 故仅可保留： 工作地：邢台广宗县河北邢台 该句独立、客观、无工种指向、原文存在、未新增、未篡改。 因此，合规输出为： 工作地：邢台广宗县河北邢台

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