招聘信息： 岗位：学期保洁数名、绿化10名、专职电梯管理员多名、泥水工多名。 年龄：45至55岁 性别：男女不限 薪资：面议，8小时工作制，月休6天。 岗位要求：要求相关岗位工作能力技能及工作经验，身体健康，能吃苦耐劳。有守时，守信，爱岗的职业操守。 工作地点：深圳市红岭教育集团大鹏华侨中学 职业健康要求：入职前必须办理有效期内健康证，入职需要开无犯罪记录证明。 联系人：吴小姐 联系电话： 井号同镇哥发布

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职位描述 岗位职责 1、收集并整合周边社区楼盘与商业圈信息，为客户匹配需求，提供置业前期的专业资讯服务； 2、开展房客源的开发、积累与维护工作，熟练运用乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区及商圈，为买卖双方提供全流程房产交易解决方案，推动成交达成； 3、依托平台强大支持，实行协作搭档模式，团队联合服务，协助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制购房规划，与客户建立长期稳定、互信共赢的合作关系。 任职资格 1、年满十八周岁，不限专业背景与从业经历； 2、性格积极乐观，富有热情，工作认真细致； 3、具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的沟通协调能力； 4、认同企业价值观，遵守规章制度，服从组织管理安排。 【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属通道】 薪资待遇 1、薪酬体系 收入由个人业绩决定，多劳多得，自主可控。入职满1年的经纪人近一年平均月薪达22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪达27978元！ ①新手成长期： 本科学历最高可享9000元薪酬：底薪补贴6000元+3000元职务绩效； 大专学历最高可享8000元薪酬：底薪补贴5000元+3000元职务绩效； 高中学历最高可享7000元薪酬：底薪补贴4000元+3000元职务绩效； ②发展提升期：薪酬结构涵盖底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，深圳地区定岗A1（4600）至A7（11000）档位，叠加最高80%的业绩提成比例。公司提供广阔发展空间，奖励上不封顶！ 其他城市薪资详情可投递简历后获取！ 2、福利保障 毕业当年及毕业一年内大学生享受免佣租房权益，应届生报到时可按标准报销一次来程交通费 五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖励、仁杰奖项、员工互助基金政策 丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外豪华出行机会 提供住宿支持方案 工作时间灵活，周末双休、单休或调休自由选择，平衡工作与生活 3、培训与晋升机制 配备完善的线上线下融合培训体系，每年投入2亿元专项培训资金，设有1000多个培训基地、2000余门课程、3000多名讲师资源，配套一对一导师指导、特种兵式闯关考核、“星火计划”人才培养项目，加速职业成长！ 晋升标准清晰透明，后备人才梯队健全，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向轮岗，专业路线最高可达置业总裁级别，管理路线最高可升至营销总裁岗位！ 4、团队特色 集团化运营，学习型团队，创业型氛围，开放型文化，成员年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，环境阳光透明，人际关系简单真诚，优质雇主期待您的加入！

乐有家控股集团是一家以房地产经纪为核心，金融与互联网协同发展的大型企业集团，创立于2008年，总部坐落于深圳市。2020年集团交易额突破5000亿元，在深圳二手房网签市场占有率持续领跑行业，同时在粤港澳大湾区多个城市保持领先优势。 【岗位职责】 1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业资讯服务； 2、负责房源与客户资源的开发、积累与维护，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕社区与商圈场景，为买卖双方提供全流程房产交易解决方案，推动成交达成； 3、依托平台强大支持体系，通过团队协作模式，联合服务客户，有效降低交易成本，把控交易风险，量身定制置业规划，建立长期稳定、互信共赢的客户关系。 【任职要求】 1、大专及以上学历，专业不限（欢迎应届生/无课实习生加入） 2、适应线上化作业方式，具备互联网思维，能熟练操作各类移动应用 3、团队以95后为主力，期待你既能拼搏进取，也能融入丰富团建活动 4、具备良好的沟通表达能力，性格积极、乐观、外向 5、作为职场新人，需具备较强的学习意愿和环境适应力 PS：我们依托线上渠道获取客户，工作重心在于为客户提供专业咨询与决策建议——诸如饮酒应酬、拨打骚扰电话、派发传单等传统方式早已成为过去式~ 【薪资待遇】 1、收入自主分配机制，业绩决定所得，入职满1年的经纪人近一年平均月薪达22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪达27978元！ ①新手成长期：包含底薪补贴、绩效奖励，入职初期最高可享9000元薪酬（具体面议），新人专属培养周期最长可达3个月！ ②发展阶段：涵盖底薪补贴、绩效奖金及项目提成，发展初期定岗薪资最高11000元+超高提成比例55%-80%。公司提供广阔晋升空间与优厚回报，业绩奖励上不封顶！ 其他城市薪资标准可投递简历后进一步沟通！ 2、福利保障 毕业当年及毕业一年内大学生享免佣租房权益，应届生到岗报到可按公司规定报销一次来程交通费 五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金计划 多样化文体活动、国内精品旅游、海外豪华游机会 提供住宿支持方案 工作时间灵活安排，周末双休、单休或调休自由选择，平衡工作与生活 3、【职业发展路径】 可选择走专业深耕路线或管理拓展路线（管理层均从内部晋升，无空降机制），职级晋升标准清晰，后备人才培养机制完善，帮助团队成员晋升是上级考核的重要指标；职能与营销双通道畅通，助力实现纵向晋升与横向延展的多元成长！ 岗位晋升方向： 专业线： 置业助理—置业顾问—置业经理—置业总监—置业总裁 置业助理—置业顾问—营业部经理—营业部总监—营业部总裁 管理线：店长—营销副总—营销副总裁—营销总裁 注：以上薪资数据以深圳地区为例，其他城市详情可在投递简历后沟通确认 【招聘流程】 简历提交 → 初试 → 见习 → 正式入职 招聘旺季来临，提前面试即抢占职业发展先机！欢迎主动联系HR了解更多详情或预约面试

职位描述 【薪资福利】 1、薪酬结构：底薪（5500-11500）+招聘激励+团队管理奖励； 2、入职第二个月起缴纳五险一金； 3、提供住宿支持； 4、系统化专业技能培训； 5、发展通道：每月组织竞聘，每年两次晋升调薪机会； 【任职要求】 1、年龄18岁以上，毕业五年内，统招大专及以上学历，无需相关工作经验； 2、熟练操作常用办公软件，具备良好书面表达能力，具备一定创新思维； 3、性格亲和，沟通表达清晰，理解力强，学习适应能力佳； 4、有较强责任感，工作有始有终，能高效执行上级布置的任务，并善于总结经验、触类旁通； 5、决策果断、积极进取、心态乐观，保持空杯心态，态度认真，能接受肯定也能面对批评； 【工作时间】 上午九点至下午六点，周末双休，法定节假日正常休息； 【岗位职责】 1、内部事务办理：负责员工入离职、岗位调动审批、工作交接审核、劳动关系建立与解除等相关手续；维护公司系统内的组织架构及区域网点信息； 2、协助上级处理招聘中的事务性工作，包括招聘工具使用、资料归档与分发等； 3、完成领导交办的其他临时任务； 4、配合分行店长开展门店日常运营检查与监督工作。 【工作地点】 深圳各区域（福田、南山、龙华、龙岗、宝安、罗湖，根据个人意向就近分配） 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、带薪年假、员工旅游、节日福利、创业型团队、弹性工作 乐享假期 除国家规定假期外，公司提供专属12项关怀假期，如每月1次“说走就走”的随心假，还包括生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假等！ 职位亮点：五险一金、年轻化大学生团队、定期组织团建活动

【致退伍军人】： 当你们告别熟悉的军营，迎来人生新的转折点， 面对环境变化、缺乏行业经验等现实挑战时， 让我们为你们撑起坚实的后盾，成为值得信赖的依靠！ 乐有家控股集团积极响应退伍军人就业号召，现已开通专属绿色通道！ 【薪资待遇】 1. 收入自主模式，业绩决定回报，入职底薪最高可达7500元（具体面议）+ 高达55%-80%的业绩提成比例，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 其他城市薪资详情可投递简历后获取！ 2. 福利保障：五险一金+节日慰问礼品+境内外旅游机会+系统培训+无限成长空间 3. 多重激励：个人月度奖励、团队月度奖励等多项奖金机制…… 【岗位介绍】 1. 向客户推荐合适房源信息 2. 为业主定制个性化推广方案 3. 带领客户实地看房，协助促成交易达成 【三级培训体系】 1、乐有家学院：企业自建培训大学，配备资深讲师团队，开设超1000门课程，员工可免费报名学习 2、基地集训：区域每周组织一次宏观经济与市场动态的系统化培训 3、导师辅导：实行“每日一训+每日一考”，提供理论结合实践的专业指导 【我们的晋升通道】 入职满一个月后，每月开放一次晋升竞聘机会 管理发展路径：置业顾问—置业经理—店长—区域总监—营销副总裁/营销总裁 业务精英路径：置业顾问—置业经理—精英会经纪人（集团最高荣誉） 多元发展方向：表现优异者，可根据个人规划申请调岗至总部职能岗位、区域行政岗位或外派至异地城市管理岗位 招聘高峰期已至，抢先面试即抢占职业先机！欢迎主动联系HR咨询详情或预约面试 关注乐有家官方招聘公众号（******）获取更多职位信息，立即加入我们！

薪酬福利： 1. 底薪+绩效（4300~4700+1500），综合收入5800元~6200元/月起，表现优异者可定岗P3，总薪资达7000元 2. 招聘激励200-600元/人+带店奖励（带店越多奖励越多，100元/店） 3. 每年6月、12月提供组织内部考核晋升机会，每提升一级增加300元底薪 4. 享受国家法定节假日福利，同时享有乐有家人体系下的12项带薪休假权益，定期开展团队建设活动，依法缴纳五险一金 【工作时间】 早九晚六，周末双休，法定节假日正常休假（无加班安排） 【工作内容】 1、以人员招聘为核心任务，每月需完成2人入职考核指标。 2、负责门店日常环境巡查，推进门店行政事务执行（包括决议传达落实、会议及活动统筹组织）； 3、落实考勤管理、人事流程办理等人力资源相关工作，协助店长推动团队建设与培训带教计划实施； 4、负责门店合同审核及日常运营费用管控； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职资格】： 1、具备大专或以上学历； 2、仪容得体，性格积极乐观，逻辑清楚，学习能力突出，工作细致负责，具备较强的沟通表达与组织协调能力； 3、具备良好书面表达能力，熟练操作Office等办公软件；能适应一定工作压力； 4、不限工作经验，提供“一对一导师制”全程培训指导； 5、须参加岗前培训，并通过每月入职考核2人目标要求

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