岗位职责: 1、受理客户为高端实力客户，和其他公司无共享。 2、了解和分析客户情况，制定方案。 3、熟练掌握业务流程 薪资待遇:. 1、薪资9000--30000/月(按个人能力)+高额提成(通提哦)+工龄奖+奖金+不定期福利+定期国内外豪华游，新人小白薪资1-2万、人均月薪3.5万，前10名5万以上，前3名10万以上;(靠你的努力程度) 2、直接入职+入组老人1对1带 3、公司提供上海市或者周边的意向客户，数据精准好开单 4、前两周双休，享受法定休息日、超长年假12天、产假、丧家等。 5、公司每天提供零食、饮料、下午茶，定期组织团建聚会(可自由参与) 6、公司提供工作手机，电话卡，电话费，无任何数据费用. 7、新员工可享受“带薪”入职培训、专业培训、营销技巧培训，促进员工持续提升; 8、公司为能力优秀者提供晋升空间 管理层100%是由内部员工提拔.上来的，收入上不封顶，晋升不靠关系，平台大前景好，发展空间大。3、业绩优异有足够的晋升空间(公司每三个月会有一次晋升考核)能力强者居之，从不外聘。 任职资格: 1、不看学历看能力，看能力，有销售经验的优先;2、普通话标准，良好的执行力，有拼搏精神，有勇气挑战销冠业绩目标; 2、年龄20--35岁，有销售经验者、能力优异者可放宽学历、年龄要求; 3、公司提供电脑、手机、无占用个人任何产品 苹果手机，电动车，笔记本电脑，平板，霸王餐，团建基金，开单红包雨，等等奖品月月不会停

招聘啦！ 【岗位】：不良资产金融法律销售专员（兼职或全职） 【月薪】:6000元以上（供饭+系统培训+有人教有人带+工资上无封顶） 【待遇】：底薪+奖金+提成（五险、每年全国免费旅游一次、年节高福利、每月团建至少一次......） 【时间】：早九晚五 【方式】：线下+线上+渠道招商（均可） 【地区】：全国市场，无区域限制 【年龄】：25周岁以上（男女均可） 【学历】：无要求 【经验】：有无销售经验均可、人品正、有赚钱欲望、挑战欲强、学习力强、有激情、素质高、执行力强、 ️：吕经理

招聘10人：业务员底薪+满勤＋绩效=月收入过万，有经验者工资另谈， 单休，享受节假日！ 工作地址:金水康桥北门汤尼造型二楼 电话

中国大地财产保险股份有限公司于2003年10月15日在上海成立，是经国务院同意，中国保监会批准成立的全国性财产保险公司，是中国再保险（集团）股份有限公司（股票代码：01508.HK）旗下唯一的财险直保公司，注册资本金‪151.‬亿元（截至2020年）。   自成立以来，中国大地保险连续七年获得贝氏评级公司（A.M.BestCo.）“A（优秀）”财务实力评级（FSR）和“a”发行人信用评级（ICR），评级展望均为“稳定”。   公司连续多年进入亚洲品牌500强和中国企业500强榜单，并荣获金融时报社“年度最佳科技创新保险公司奖”。   事业部简介 2015年1月，经中国保监会批准，中国大地财产保险股份有限公司（以下简称“公司”）获得个人贷款保证保险经营资格。2015年3月23日，公司个人贷款保证保险事业部（以下简称“个贷险事业部”）正式成立。   成立以来，个贷险事业部依托于中国大地保险及其母公司中国再保险集团雄厚的资本实力、专业化的管理和广泛的品牌影响力，以“大地时贷险+资金渠道贷款”的经营模式，快速实现了机构和业务规模的扩张，推动公司全辖个人贷款保证保险业务（以下简称“个贷业务”）的发展。截至目前，已在除港澳台地区、西藏之外的其它省份和地区进行推广和营销。   个贷险事业部始终秉承“合规、诚信、高效”的核心价值观，认真履行“助力普惠金融、创造社会价值”的社会责任，以专业的团队、优质的服务、创新的产品，积极践行“实现大众梦想，创造社会价值”的社会责任，为大众提供方便、快捷、安全、正规的保险渠道。2020年，实现承保规模284亿，为49.8万单客户提供保险服务，在落实“六稳六保”、积极推动居民消费升级、助力小微企业发展方面贡献价值。   2021年，面向新征程，个贷险事业部将坚持“风控为先、稳健经营、科技引领、服务客户”的经营理念，在稳健发展的基础上，不断创新产品、技术、模式，为客户提供更好的保险服务体验，打造个人贷款保证保险最具影响力的品牌。   岗位招聘信息： 一、 销售主任 职责： 1、 制定小组销售计划，并分配落实，确保销售计划达成； 2、 团队管理，公司信息的上传下达； 3、 业务员销售技能培训、品质管理、情绪管理； 4、 业务员销售量统计； 5、 协助处理内部关系、客户关系。 要求： 1、 大专以上学历； 2、 有带领销售团队进行产品推广及业务拓展经验者优先考虑； 3、 有直销经验者优先考虑； 4、 思维敏捷、沟通能力强、有一定领导能力。 二、 销售员 职责： 1、 公司产品的宣传、介绍、销售，包括派单、商务楼拜访等，以达成销售任务； 2、 月度营销活动的推广、实施； 3、 市场信息、客户建议的收集、反馈； 4、 客户关系维护。 要求： 1、 大专以上学历，退伍军人及能力突出者优先考虑； 2、 1年以上销售工作经验； 3、 有直销经验者优先考虑； 4、 思维敏捷、沟通能力强，抗压力强，善于与人沟通。

无责5000!! 欢迎未来销冠、欢迎帅哥美女、欢迎宝妈慈父，想赚钱的我都要!!! 公司直招~接受无经验小白 薪资福利：无责5000+提成+奖金，试用期8k-15k，转正15K-25K，上不封顶，首月正常上班拿到手八九千左右不是问题 上不封顶 作息时间：8:50-6：00，没有夜班 1、新人有带薪培训. 2、缴纳五险，带薪年假，产假，陪产假，婚假，丧假等 3、每年多次调薪，开年红包 4、周三下午茶，省内外团建，红包等 任职要求：男女不限，普通话标准会简单的 电脑操作，会打字（慢一点没关系但是要会）

【岗位职责】 1、负责向企业负责人或潜在客户推广海外公司注册、银行开户、财税管理、年审等相关服务（涵盖中国香港、中国澳门、美国、新加坡、BVI、开曼、塞舌尔、迪拜等全球主要地区）； 2、负责维护现有优质客户关系，挖掘其持续需求并推动复购成交； 3、负责开发渠道客户资源，深入挖掘客户需求，推进跟进直至签约落地； 4、配合专业顾问为客户提供定制化方案支持； 5、协调内部交付团队与客户之间的对接工作，协助收集整理所需资料，确保服务流程顺利推进。 【任职资格】 1、大专及以上学历，市场营销、金融、国际贸易等相关专业优先考虑； 2、具备两年以上同领域销售工作经验，熟悉电话销售、网络销售及面谈销售模式； 3、性格积极乐观，反应灵敏，逻辑清晰，学习能力强，富有进取心和团队精神； 4、具备良好的沟通表达能力与客户服务意识，目标明确，渴望通过业绩表现实现更高收入回报。 晋升通道：初级顾问-高级顾问-首席顾问-主管-经理 我们提供： 1.朝九晚六，周末双休，工作时间灵活，入职即缴纳五险一金，享有带薪年假、带薪病假等各项福利假期； 2.无责任底薪，另享提成与绩效奖励，整体薪酬水平高于行业均值10%至15%； 3.客户资源稳定且精准，收入可预期，每季度均有晋升及调薪机会。

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岗位职责： 1.开拓客户资源，拓展业务渠道； 2.结合客户装修需求，提供专业化的咨询与营销支持； 3.为客户推荐匹配的设计师，展示优质装修方案，完成销售任务； 4.持续维护客户关系，提升客户体验与满意度。 任职要求： 1.充满热情、具备较强抗压能力，拥有良好的语言表达能力； 2.渴望高收入，对实现财富目标有强烈追求； 3.具备同行业工作经验者优先录用。

工作内容：新会员的开发和拓展，维护老顾客的客情关系，认真落实执行公司的活动流程，努力提升个人的销售业绩，服从店长和店经理的日常管理和工作安排。 职位要求：男女不限，年龄20-45周岁，认可企业文化，有理想有追求，有良好的服务意识和吃苦耐劳的精神。具备良好的沟通能力，目标感强，责任心强，执行力强，根据店长制定的计划目标努力完成。有过同行经验和退伍军人优先，接受毕业实习生。

公司待遇：试用期3600+提成，转正4800+提成+业绩奖励+团建+节假日福利 工作时间：早九晚五，午休，双休，法休，不加班，不倒班 工作环境：万达商圈，免费停车场，高端写字楼，电脑空调办公环境，茶饮室微波炉饮水机一应俱全 公司前景：对于想展示自我提升自我的，公司提供完整晋升平台，拒绝空降，你有实力我有舞台 岗位职责: 1. 负责互联网平台日常信息更新与维护 2. 协助开展线上运营活动的发布与推广 3. 收集整理网络数据，支持业务基础分析 4. 配合完成线上内容的日常审核与管理 任职要求： 1. 熟悉常用办公软件，具备基础网络操作能力 2. 具备良好的沟通能力和执行力 4. 有较强的学习意识，愿意参与团队协作

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1：早九晚六（中午休息1.5h），月休4天，有社保，销售车行 2：门店销售，租车提成是500—600元，卖车提成是拿返佣的30%和给首付的40%提成 3：综合工资8000到1000上不封顶（有意向到公司面谈）

1.能吃的了学习的苦，挣改变的钱 2.良好的沟通协调，对突发事件应对能力 3.综合薪资高于同行 4.公司资源共享

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一、岗位职责： 1、在4S店面向车主进行产品讲解，清晰传达产品优势，推动签约达成，实现销售业绩目标； 2、负责销售合同签署及客户资料的归集与上报； 3、维护与4S店的良好协作关系； 4、为公司客户提供在4S店内开展的维修、保养、保险理赔等服务支持； 5、主动收集市场动态及客户反馈意见。 二、岗位要求： 1、20岁****，高中及以上学历； 2、对销售工作有热情，具备一定销售实践经验； 3、具备良好的服务意识、沟通表达能力及客户关系维护能力； 4、拥有较强的学习适应力、抗压能力和团队协作精神。 三、薪资福利： 1、无责任底薪（按城市标准）+阶梯型提成+多项团队激励奖金； 2、缴纳五险一金，享受法定节假日、年休假等假期权益； 3、节日礼品、定期下午茶、团队建设活动等员工关怀项目； 四、完善培训与成长机制： 1、提供14天带薪岗前培训，配备专人一对一指导； 2、定期组织业务复训、品牌话术实战演练、全国优秀案例分享会； 3、晋升路径：销售顾问—销售主管—销售经理—储备总经理—分公司总经理—区域总监，不看资历看实力，有能力就有舞台 五、工作地点：就近分配至各4S店

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