财富中心卓诗尼专业培训/一年四次晋升机会寻找追逐梦想的你职业店长/5k-1w·有责任心,沟通表达能力·有店铺营运管理经验·从事销售管理工作2年以上强晋升方向:店长-督导-营运经理(或办公室其他部门)专业导购/4k-6k·性格开朗,对工作认真负责·有较强的服务意识及责任心·有销售经验者优先晋升方向:导购-店助-店长-督导(或办公室其他部门)详情请咨询黄经理：{}工龄奖/全勤奖

招聘：（潮州店）导购员薪资：3-5K①高中或中专学历以上，形象端庄大方(有相关行业店面销售经验者或酒店等服务行业工作经验者为佳)。②思维清晰，反应敏捷，口齿伶俐。③具备的心态：热情，自信，耐心，恒心。④热爱本职工作，有主人翁精神，团队精神。热情是打开客户心灵的钥匙，有了热情，工作才会生动有效；只有自己充满自信，才可能去感染客户，只有自己首先取得客户的信任，才有可能使客户愿意你产品；要强化服务意识，满足客户的实际需求和客户的精神需求(客户的自尊，自信需要)，要耐心回答客户的每个问题，无条件地包涵客户的一切过失；做任何事都不是一蹴而就的，要有持之以恒的精神，能经得起挫折。

推广公司产品

岗位职责: 1. 东鹏瓷砖电白分公司，主要负责建材产品的销售及推广， 2. 每日和经理一起下乡开发客户，自建房，别墅跟进。 3. 陌拜销售，上门洽谈。 4.有经理带队，困难度不高，跟紧工作进度就可以了。 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

桶装水销售，有销售经验最好

维持店门整洁以及引导顾客购物

每天工作7小时（坐班制），月休6天，法定节假日正常休息，购买五险，上班时间：8:30-17:30（含午休2小时），大小周，坐班制 【工作内容】 （1）通过线上网络途径及线下人脉资源拓展，联系新学员，提供专业的成人学历提升（高起专、专升本）、职业资格证、自考等课程咨询，协助完成报名转化；服务对象为广东省内18-50岁人群 （2）定期跟进意向学员，同步最新教育政策与课程信息 【薪资福利】 ①综合收入：4-8K（肇庆校区提供免费午餐） ②缴纳五险，享有年会、节日福利，每年组织两次省内外旅游，定期开展部门团建活动 【晋升发展】 （1）职业路径：招生老师→招生主任→运营副校长→运营校长→总校副校长 （2）晋升机制清晰透明！薪酬结构简洁明了！提成标准行业领先！

接受小白，可住宿，可就近安排，专人一对一，工作轻松不枯燥，团队氛围好 【你需要做的】 1.负责在店操作公司的网店（小红书，安居客，中原app等），上下架房源信息，维护平台的曝光率。 2.根据客户需要匹配房源，线下带看，促进成交。 【我们希望你是】 1、 我们不讲学历，不限性别，能力态度决定你的高度； 2、 我们要的是态度和勤快度。 【我们可以提供】 1、无责底薪+五险+高提成奖金，平均每月到手6000～10000以上 2、 行业最高提成，提供住宿或住房补贴，给你一个温暖的家； 3、 一对一全程带薪培训，师傅带教； 4、 购买广州社保，生日福利，团队出游，定期团建，免费国内外旅游等等； 5、 工作地点可就近安排。

招岩板三刀开料倒角师傅联系电话

护墙板安装 因为很少只有四平 在附近有空的木工就直接过来 工钱60 一面墙而已不到半小时 带上美工刀跟结构胶就可以 随时联系我 货已经到了 可以晚上直接过来安装

能服从安排，积极工作

广东潮州招聘学徒，薪资为6000-8000元，月休6-8天，提供食宿，缴纳社保。

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导购招工人数:若干名雪中飞鸭鸭暖频道专卖店工作地址:豪林购物中心四楼

招聘：东建材家具导购（无责底薪3000）薪资：3000-7000元/月岗位职责1. 负责门店高端家居产品的接待、讲解与销售工作，精准挖掘客户需求，为客户提供专业的家居搭配建议；2. 维护门店日常接待秩序，做好客户咨询解答、意向客户跟进及售后对接，提升客户到店体验；3. 配合门店完成销售目标，主动维护品牌形象，传递高端家居品牌理念。任职要求1. 形象气质佳，谈吐大方得体，具备良好的沟通表达能力与服务意识，契合高端品牌服务定位；2. 有家居、建材、奢侈品等相关销售经验者优先，热爱销售行业，有较强的上进心与业绩追求；3. 工作认真负责、细心耐心，能长期稳定工作，认同品牌理念。薪资福利底薪3000元/月，薪资稳定，工作环境高端舒适，团队氛围融洽，晋升空间清晰。

特产店导购17:00-21:30薪资福利:面议工作地址:临河区泰城御景南门东30米

导购28-48岁薪资福利:导购试用期7天50元/天，转正后底薪3000元+提成，月休2天

招聘：品牌：MANITO岗位：导购地址：北京SKP招聘要求：有工作经验，身材匀称，43岁以内工资待遇：5000-10000，上不封顶，五险一金：（同步）

招全职店员若干名 工作内容：收银、理货、补货、接待顾客、货架整理、检查临期零食 要求：18–42岁，男女不限，踏实勤快，有无经验均可，带薪培训；能适应早晚轮班，长期稳定优先 待遇：3500（底薪+全勤+稽核奖金）月休两天（周五、周六、周日和每月8号不排休）

招聘卖猪肉师傅，中工各一个（夫妻工最好）要求：有责任心，会分割，有大场经验，无嗜酒，博恶习地址：潮州工资：13000-14000电话：

岗位名称：理货收银员； 岗位要求：1.负责货物的接收、上架组织和管理货物的入库和整理；2.根据需求调整商品陈列，保证库存有序高效；3.定期检查产品日期，及时补充货物； 薪资待遇：1.月休两天；2.底薪3000元；3.全勤奖200元；4.月度评分85分以上奖励200元；5.月度评分90分以上奖励300元；6.享有搬货补贴、生日福利、工龄补贴。 在庵埠大酒店对面

工作内容 1、通过网络平台与客户进行互动，推广产品与服务 2、解答客户疑问，提升客户满意度 3、维护客户关系和客户忠诚度 任职要求： 1、具备良好的网络沟通技巧 2、能够独立处理和解决客户问题 3、对网络销售有浓厚兴趣，能够适应快节奏的工作环境

销售顾问岗位描述：1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩； 3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力； 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系； 5、月底客户款项跟进； 6、积极配合和执行公司下达的章程； 职位要求： 1、大专以上学历，形象气质佳，口齿清晰，语音富有感染力； 2、对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力和沟通能力； 3、能吃苦耐劳，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度，有相关销售经验者优先； 5、可以接受出差、参加专业培训。 福利： 1、入职前6个月：无责底薪5750，转正保底6325 2、个人福利：社保、带薪年假、内外部培训、生日假 3、因公外出：平时外出有行政车接送， 4、团队活动：生日聚会、文体活动、户外拓展 5、培训晋升：提供入职岗位技能培训，每年会提供晋升岗位培训（面向全集团)

本人是莆田鞋一手货源，招合作伙伴！无需成本，会发朋友圈就可以，每双鞋纯利能在50左右！多劳多得无上限！

招聘周末促销时间：每周五至周日地点：潮州中一城莱美，财富好又多工作时长:下午2点到十点，中间一个小时吃饭产品:伊利低温酸奶日薪：面谈要求：有促销经验，口齿伶俐，认真负责联系:

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日常工作主要是协助同事切铜管，包扎铜管（有机器），配货等 20-40 岁，30-40 岁！身体健康，身材适中，能吃苦耐劳，学习能力强！有相关铺头经验者优先，无经验有心学亦可！ 上班时间：8：30-18：00，月休2天，传统老节放假一天！包午餐

1.负责客户开发及公司产品销售； 2.维护客户关系及订单跟进； 3.负责货款催收工作； 4.定期向公司汇报业务进度， 5.不定期上门拜访客户。 本公司主营：NTC/PTC/IC/MOS/线束

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售，主动了解顾客需求并提供专业建议 2.熟练操作收银系统，准确完成开单、收款、找零及退换货服务 3.保持货架整洁有序，及时补货、理货、陈列，确保商品信息清晰、价签规范 4.协助开展促销活动执行与氛围布置，提升顾客购物体验与门店销售业绩 5. 做好营业前后巡检，保障门店安全、卫生及设备正常运行 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有零售、快消或服务业经验者优先，无经验者可带薪培训 3. 形象端正，亲和力强，能适应轮班及节假日工作安排 4.工作认真负责，具备团队协作精神与基础学习能力 5. 遵守公司规章制度，认同企业文化，稳定性强

【公司简介】 我们是一家专注于二手腕表交易的企业，在全球设有多个分支机构，主营理查德米勒、百达翡丽、爱彼、江诗丹顿、劳力士等高端腕表品牌，服务对象主要为中高端消费人群。 【工作内容】 1、公司提供精准客户资源，通过线上方式跟进并推动成交； 2、无需外出拓展业务，不需自行开发客户，无硬性推销任务； 3、在舒适办公环境下，通过线上平台维护客户关系，及时沟通响应，完成腕表回收与销售目标。 【任职要求】 1、专业不限； 2、年龄20-30岁者优先考虑； 3、对手表有热情，具备积极进取、踏实肯干的态度； 4、有销售背景，具备良好的沟通与表达能力； 5、接受零经验入职，提供系统培训，并配备专人带教； 6、期望在岗位上长期稳定发展。 【福利待遇】 1、享受无责任底薪保障； 2、主营国际名表品类，产品单价高、利润空间大、提成比例高，销售提成为主要收入来源，表现优异者月入50k+，上不封顶； 3、无强制加班制度，准时下班； 4、团队以90后、00后为主，氛围轻松活跃，管理模式灵活人性化。 【培训晋升】 1、入职即享带薪培训，实行一对一指导； 2、提供双通道晋升机制，业绩突出者可向专业精英路线发展，管理潜力强者可向团队管理方向晋升。