详细职责： 1.根据公司营销规划，达成既定销售任务目标； 2.维护现有客户关系，拓展新客户资源，持续优化渠道布局； 3.负责品牌形象展示、产品陈列管理、库存清点、货品周转及日常货物运营处理； 4.常规宣传物料与冷冻设备的配置及日常维护； 5.策划并执行促销活动方案，合理管控相关费用支出； 6.开展市场信息收集与分析，及时反馈动态，妥善处理客户投诉事项。 发展空间： 作为销售管培生，你将开启一段锤炼意志、释放潜能的卓越成长旅程。 在此过程中，你将直面初期的工作压力与挑战，经历能力提升的关键阶段，接受市场的实际检验，随着实践积累与时间沉淀，逐步成长为能够独立掌控区域市场、带领团队实现业绩突破的优秀管理者。 【广阔的工作区域】 华南：福建（厦门、福州）、广东（深圳、广州、东莞） 华东：上海、浙江（杭州）、江苏（苏州、南京） 华中：江西（南昌）、湖北（武汉）、湖南（长沙）、河南（洛阳、新乡） 西南：云南（昆明）、四川（成都）、贵州（贵阳） 华北：北京、河北（石家庄）、山东（济南）、山西（太原）、辽宁（沈阳） 西北：陕西（西安）、甘肃（兰州） 【定制化的培养】 1.多通道职业发展路径：支持管理序列与专业序列双向成长； 客户主管（1年）-办事处主任（2-3年）-办事处经理（3-4年）-大区总监（4-5年）-省总（6-8年）-总经理（9年以上） 2.全周期人才培养体系：①由企业高管担任导师，全程指导加速成长；②分阶段设计个性化培训课程，融合理论学习与实战演练，夯实专业基础；③提供多元岗位实践机会，创造价值随时可为；④健全的后备人才储备机制，助力突破职业发展瓶颈；⑤充足的晋升空间，未来可期。 【有竞争力的薪酬】 1.月薪：8000元-10000元/月； 2.激励金：包含年终奖金及阶段性评优激励，按贡献价值评定，上不封顶； 3.福利补贴：多项补贴|六险一金|定期健康体检|带薪休假|礼金|节日福利|团建活动|天津落户支持等。 【面试流程】 简历投递→初试（AI面试）→复试（线上或现场）→OFFER发放 我们需要这样的你： 1.2026届本科及以上学历，市场营销、经济贸易等相关专业优先； 2.具备以下特质：热爱销售工作、意志坚定、思维敏捷、目标明确； 3.可接受单休制安排。

这是一个国家大力扶持、国内领先且快速成长的行业； 这是一个由90后主力构成、充满朝气与激情的发展平台； 这是一份入门门槛低、成长速度快的职业机会。 一、你的工作内容： 1、通过电话或网络方式向潜在客户介绍产品与服务，深入了解客户的项目需求； 2、整理并更新客户资料，持续维护客户信息数据库； 3、负责市场活动中的客户邀约及后续回访工作； 4、推动销售流程进展，提升客户体验与满意度。 二、我们提供的支持： 1.无责任底薪+高额提成+业绩激励+五险一金+定期团建+下午茶点+生日福利+节日礼品+丰富派对活动+贺金等多项待遇 2.免费带薪培训：重视员工能力提升，全年提供在职学习机会，实现成长与收入双丰收！ 3.发展通道：销售专员—销售经理—区域销售负责人—事业合伙人 4.与80后、90后志趣相投的伙伴同行，氛围积极向上，共同拼搏、快乐进步！ 5.处于大数据与人工智能热门领域，平台发展潜力大，诚邀你携手共创事业新篇章！ 交通路线指引： 地铁：4号线大学城北站C出口步行100米。 公交：地铁大学城北站（361路、383路、387路、801路、B25路、大学城专线2路、大学城专线4路、番202路、节假日公交专线5路、夜48路）。

【公司介绍】 珍岛集团：港股上市公司，中国最大的AI-SAAS营销销售服务公司2021-2023均在上海民营百强行列中；（2023年营收60亿+)2019年荣获国家科技进步二等奖企业; 中国AI+SAAS2019年-2023年中国第一。 【责底薪8000】 纯责,拆分，不含绩效 试用期责底薪5000-8000（面试定薪） 考核标准低,<都能转正> 【综合月薪1.5W~3W】 新人月薪过1W,老人2W~3W居多，最低1.5W 【公司直招，拒画大饼】 我们是互联网公司，成立至今已有18年之久，全国有35家直营分公司,入 职即交五险一金，客户续费率100%以上(包括转介绍)。 初次面谈签单率在70%以上,每单提成最低2000打底，新人月薪过1万。 【入职当月缴纳五险一金】 也就是说你的社保缴纳基数是过万的！！！ 住房公积金一大笔钱，房贷都不用自己还了 【客户续费率超过100%】 有转介绍，签单率成功率过50% 【新人必开单】 每单提成3000~10000元 【工作氛围】 公司基本都是95,00后，一群积极向上的年轻人，大家一起在魔都奋斗，分享苦与乐，相互陪伴，一起赚钱！！！没有温度的团队不是好团队！！！ 【工作模式】 电销+面销，还有一些网销、线下展会等模式相结合，不需要地推和陌（传统销售模式，效率低);客户群体是中小微型企业，我们是Tob的!!!！前先通过电话邀约到企业客户（B端销售）、高管、法人，或者微信沟通好确认面谈时间地点，然后带着电脑现场做产品演示，达成合作。ps：前期没经验没关系，我们都有系统培训带教，有经理总监帮谈单，并且单子谈成，业绩和提成算你头上，经理总监不会分成！！！ 【工作时间】 早9:00-18:30,中午一个半小时休息，从12:00-13:30;(机会不是等来的,只要你想,立刻行动就现在，期待你的简历投递）！！!

一、岗位职责 1、聚焦同行、跨境电商、生产工厂、贸易企业等核心客户群体，通过面销拜访、线上推广、陌拜拓客、行业展会等多渠道，挖掘潜在客户资源并建立客户池;重点推广公司欧洲空运/海运/铁路/卡航清关、卡车运输、海外仓、仓储一件代 发等服务，推动合作落地。 2、独立对接客户需求，从方案定制、报价谈判、合同签订到回款跟进全程负责，确保订单高效执行;需自主制定周/月/季度工作方案，全力以赴达成公司月度/季度销售指标。 3、定期回访合作客户，主动了解服务满意度，快速响应并解决合作中的问题(如清关时效、仓储衔接等)，提升客户粘性及满意度;收集客户反馈，联动运营团队提升服务。 4、调研市场行业动态、客户需求，实时分析竞争对手的价格策略、服务优势。 5、积极配合上级安排的任务，具备团队协作意识，愿意与公司共成长、同发展。 二、任职要求 1、1-3 年国际物流专线销售经验，熟悉欧洲清关、报关、放舱、海外仓、打单账号等业务者优先;或有国际物流同行、工厂/贸易企业相关工作背景，自带一定同行、工厂、贸易类客户资源者优先。 2、责任心强，善于主动学习;具备优秀的沟通表达能力、商务谈判能力与跨部门协调能力;能抗压、肯坚持，有强烈的目标感和赚钱欲望，渴望通过业绩挑战高薪 3、认同公司业务方向与发展理念，期待与公司长期共同成长，具备积极正向的职业心态。 三、福利待遇 1、周末双休，工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00； 2、五险一金（一档），依法享受国家法定节假日与带薪年假；另有生日惊喜、下午茶及各类聚餐、团建活动，让你在辛勤工作之余享受休闲时光，融入温暖有爱的团队氛围。

业务员

当你看到这条招聘信息，说明你和乐有家的缘分即将开启，因为： 我承诺，加入乐有家不会让你失望！ 心动不如行动，快来投递简历吧 【工作地】深圳各区均可，就近分配，节省通勤时间 【薪酬福利】 大专最高月薪8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效 本科最高月薪9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效 五险一金、节日礼品、定期团队活动、带薪休假、提供住宿、免费专业培训与带教 【工作内容】 1.掌握周边小区环境及负责楼盘信息，便于带客户实地看房； 2.学习业务规则及合同签署流程； 3.完成上级交办的其他任务。 【晋升路线】 1.置业顾问——置业经理——店长——营销副总经理——营销副总裁——营销总裁 2.每月一次晋升机会（不设工龄、经验、资历、学历限制，入职满一个月即可参与竞聘） 7天可任店长，3个月可升副总，只要你敢想，我们就敢任用！ 不招熟手，专注新人培养，打造属于我们的营销管理团队 我们年轻，没有经验，没有人脉，但满怀热忱！ 员工富则公司富，员工强则公司强。

岗位要求：25-38岁，男女不限，沟通能力强，执行力佳；有快消行业销售经验者优先，无经验但有冲劲也欢迎挑战！ 薪资待遇：底薪3000元+丰厚提成（上不封顶，面议详谈），业绩优秀者奖励多多！ 工作内容：负责粮油产品市场推广、客户维护及销售任务达成，拓展新客户资源。 欢迎加入我们[握手][握手]

岗位职责 1.根据公司及部门销售目标推进各项销售工作； 2.深入挖掘客户需求，提供针对性解决方案，实现销售业绩达成； 3.主动学习业务知识，持续提升专业素养与服务意识，增强客户体验； 4.维护客户关系，促进复购并推动客户转介绍； 福利待遇： 1、5000底薪+奖金+销售提成+五险+免费住宿（年收入15W+） 2、包住宿（小区电梯房）免费！家具家电齐全，环境好 3、公司赠送米面粮油，鼓励宿舍做饭，伙食好！ 4、可提供实习证明或三方协议！！！ 5、上手快，接受小白，没有销售方面经验也可以，努力就有收获！ 6、公司经营21年！平台好，发展前景好，晋升机制完善，不画饼不加班！ 7、带薪年假不低于22天，过年礼包寄回家。每个月固定聚餐活动等 8、00年后居多，氛围好，开心愉快工作！！ 晋升：合伙人机制，晋升空间大，一年3次晋升机会 专员、主管、经理、区域总监；经理以上可拿公司分红与股份！

销售 底薪＋提成（提成5个点） 主要内容销售冷库板材，以及制冷机器 会涉及到面销（客户道场地看货，了解客户的需要带他看货，尽可能促成单） 期间也要学会怎么配货，认识各种机器的型号和作用。 底薪2700+提成。月休4天，特殊情况除外。 要求： 性格活泼一点，勇于挑战自己的都可以来试一下

1.开发新客户并持续跟进客户关系维护 2.跟进现有产品销售表现，挖掘并引导客户提出新品开发需求 3.推动客户订单确认，并落实交货周期的及时反馈与执行 4.工作态度积极，责任心强，具备高效的目标落地能力 5.确保客户订单按计划准时、保质保量完成出货 6.负责产品售后相关沟通与问题协调处理 职位要求： 1.大专及以上学历 2.熟悉OEM定制流程，有彩妆类行业经验者优先

清远市清新区招消防安装、门窗安装/塞缝

清远佛冈县高岗镇招工地电工一名，有桥梁建设工地经验，熟悉临时用电规范。

广东清远清城区 清城区龙塘镇招油漆工刮腻子一名，干活实在，手艺好的联系，太远了就别打电话了

职位名称：杀菌线工人工作地点：英红镇红茶路3号学历要求：初中联系电话：

职位名称：酒店电工工作地点：英德市区学历要求：初中联系电话：

岗位职责：餐饮、商超、社区团购等渠道客户，建立长期合作关系； • 精准对接客户需求，提供菌菇产品推荐、订单跟进全流程服务； • 收集市场反馈，协助优化产品推广策略。 任职要求：有无销售经验均可，热爱销售行业，具备强烈的赚钱欲望； • 沟通表达清晰，抗压能力强，能灵活应对市场变化； • 认可菌菇产品价值，愿意深耕食材销售领域。、

九皇山景区销售，景区打卡照售卖 工资3000包吃住，时间早九晚6 能做到年后初8-15的来，过年工资详谈 联系电话

1：早九晚六（中午休息1.5h），月休4天，有社保，销售车行 2：门店销售，租车提成是500—600元，卖车提成是拿返佣的30%和给首付的40%提成 3：综合工资8000到1000上不封顶（有意向到公司面谈）

1.能吃的了学习的苦，挣改变的钱 2.良好的沟通协调，对突发事件应对能力 3.综合薪资高于同行 4.公司资源共享

德庆县范围，诚招业务员，或者业务团队

岗位职责： 1、负责客户资源的开发、邀约、接待及后续维护，落实销售任务并达成业绩目标； 2、拓展新房楼盘渠道，掌握楼盘动态信息，高效挖掘并维护社区客户资源； 3、完成上级交办的其他相关工作 任职资格： 1、吃苦耐劳、态度积极、心态乐观，具备强烈的工作热情和上进心； 2、具备良好的沟通协调与谈判技巧，有家装、房产或中介类销售经验者优先考虑； 3、有意愿长期发展于家装销售领域 工作地址多店可选！

1.了解市场动态 2.开发客户资源，打造黑金业绩标杆 3.入职后提供一对一专项培训 4.日常发布视频并回复评论与私信，依托公司分配的意向客户资源进行沟通交流，后续由专职业务人员跟进对接

有销售导购经历

工资4000＋提成＋业绩奖励上不封顶，公司人员平均工资一万五， 岗位职责：负责视频剪辑、文案发布及互动回复感兴趣用户信息。

接待来访客户，给客户预定卡位，销售专项酒水服务

店员 工作地址:清远市清城区东城莲塘街 根据实际工作内容，在前台担任售卖员，掌握位为顾客点单、拿品、售卖、随时做好早餐餐品补货陈列、清洁标准等；学习后厨备料、包包子、包饺子、打豆浆等操作，掌握出餐流程；踏实肯干，有上进心、责任心，能高效认真完成工作；对餐饮行业有热情，适应快节奏工作环境 18周岁以上

岗位职责： 负责客户开发、客户跟进、网络运营及客户邀约 1：仅通过线上方式完成客户获取、引流与邀约 2：工作内容简便，操作轻松 3：朝9晚6

收银员 一年以上收银工作经验，为人正直，阳光自信 薪资福利:3000-4000元/月 工作地址:广东省清远市区玛芝莲线下各分店

维护老客户 开发新客户 看现场 出方案

工作职责： 1、依据线路手册规范，准时高效完成辖区内所有客户的日常拜访与服务工作。 2、积极拓展公司产品的销售渠道，达成活跃客户数量指标，并推进新产品上架销售。 3、维护并深化客户关系，清晰传达产品特点、定价及竞争优势，助力销售目标实现；及时回应客户关于价格、品质等方面的咨询，并妥善处理相关问题。 4、通过日常订货支持，确保客户维持合理且充足的库存水平，避免出现缺货情况。 5、注重个人职业形象，展现公司专业标准，提升企业整体品牌形象。 6、按公司规定准确填写各类工作报表，跟踪订单配送进度，确保到货及时。 职位要求： 1、具备抗压能力，能在高强度环境下主动开展工作； 2、具有良好的沟通表达能力； 3、有1年以上快速消费品行业实际销售经验者优先考虑。 薪酬福利： 1、基本工资+绩效奖金+旺季激励（新员工入职可享6个月保底奖金）； 2、依法缴纳五险一金； 3、享受法定带薪年假及各类有薪假期（含元旦、春节、劳动节、中秋、国庆等），以及婚假、产假、丧假、工伤假、病假等； 4、提供交通补贴、高温补贴；重大节日免费发放饮品；高温期间每个工作日供应2支清凉饮料等贴心福利； 5、符合条件的员工可获得年终奖金，公司每年组织一次薪资评估； 6、为员工投保商业重大疾病保险，并涵盖子女商业保险。 职业发展： 公司建立系统化培训体系，新员工入职后将参加为期一周的集中培训，并配备专属导师指导，快速掌握业务流程。同时提供多样化学习资源，如定期组织销售技巧、谈判策略、Office办公技能等培训课程，员工亦可通过公司电子学习平台自主获取丰富学习内容。公司设有健全的人才晋升机制，每年两次面向内部销售团队开展储备销售主任/经理选拔。晋升通道如下：初级业务（入职初期）——中级业代（6个月）——高级业代（18个月）——金牌业代——主任（2年）——经理（3年）——区域经理（5年）（每次晋升均伴随相应幅度的薪资调整）