【岗位职责】 1. 负责将大量数据准确录入并更新至相关数据库，确保数据的完整性、一致性和准确性。 2. 通过与原始资料进行核对验证数据，及时发现并修正数据差异，同时维护完整的数据录入及修改记录。 3. 负责数据录入前的资料整理、汇总及分类工作，确保信息规范有序并符合处理要求。 4. 根据管理层及相关部门需求，使用 Excel 和 Word 制作报表、数据统计表及相关业务文档。 5. 具备基础的英文阅读能力，能协助核实数据内容及解决相关问题。 6. 严格遵守公司数据保密制度及相关流程要求，确保公司及客户数

每天处理行政问题

1. 日常核算与单据处理； 2. 财务档案管理； 3. 财务系统EEP基础数据维护； 4. 领导交办的其他任务。

每月薪资4500元起，非销售类岗位，待遇优厚、福利完善、职业发展空间广阔，团队年轻化，工作氛围轻松融洽 岗位职责：负责酒店及机票类售后订单的处理与跟进 任职要求： 1、性别不限，中专及以上学历； 2、普通话流利，具备良好的沟通表达能力； 3、具有较强的服务意识，工作态度积极主动，应变能力佳； 4、经验不限，入职提供带薪培训 工作时间：每天8小时，每周休息2天，每月休8天 薪酬福利： 1. 底薪5000元（3000元无责任底薪+绩效奖金上不封顶）+班次补贴+上下班免费打车+额外福利+丰富员工活动，综合收入5000-7000元/月 2. 入职即缴纳五险一金 3. 其他福利包含季度团队及个人竞赛奖励、年终奖金、节日礼品、带薪婚假、产假、年假等 4. 组长、质检、讲师、主管等晋升岗位均面向内部员工公开选拔 5. 工资发放时间为每月月底，如遇周末或节假日则提前发放

无试岗期，不销售，入职就买五险一金，支持线上面试，不刷KPI 【工作内容】 1. 办公室办公，在线打字处理。 2. 不涉及销售工作，接受无经验人员。 【薪资架构】 基本薪资+绩效（综合：4500—6000+），新人第一个月享受保底4

岗位职责（轮岗路径） 第一阶段：人事岗（招聘方向）—— 打好组织基础（约2-3个月） 此阶段旨在帮助你理解人才选拔的核心逻辑，建立职业化的基础能力。 招聘执行： 协助发布职位信息，完成简历筛选及初步电话沟通（HR初面环节）。 面试协调： 组织业务部门面试安排，参与面试过程，学习人才评估标准与面试方法。 入职跟进： 负责候选人Offer沟通、背景核查及入职相关手续办理工作。 数据复盘： 分析招聘流程数据（如简历数量、邀约率、实际到面率），优化渠道话术与投放策略。 第二阶段：销售岗（业务前线）—— 深入市场一线（约3-4个月） 本阶段聚焦实战历练，提升抗压能力与客户沟通技巧，理解企业收入来源。 客户开发： 通过面对面拜访或渠道拓展方式，挖掘潜在客户，达成个人业绩目标。 需求挖掘： 深入掌握客户需求痛点，提供初步解决方案或产品展示服务。 商务谈判： 参与合同磋商与签约流程，推动回款进度跟进。 市场反馈： 收集客户对产品的实际使用意见，为后续推广策略调整提供一线依据。 第三阶段：市场推广岗（品牌策划）—— 掌握增长逻辑（约3-4个月） 此阶段推动你从产品销售向价值传递跃迁，掌握用户获取与流量运营机制。 活动策划： 参与线上线下市场活动的方案设计与落地执行（如行业展会、主题沙龙、社交裂变项目）。 内容运营： 协助撰写宣传文案，制作销售支持材料（PPT、产品手册），赋能销售团队获客。 渠道分析： 跟踪市场投放数据（ROI、单客获取成本），优化广告投放或内容分发策略。 异业合作： 配合对接行业协会、媒体资源或KOL，拓宽品牌传播路径。 第四阶段：定岗实践（考核后定岗） 轮岗结束后，结合个人发展意向、导师评估结果及公司实际需要，双向确定最终岗位。 方向A（业务管理）： 销售主管/城市经理储备岗位（未来带团队方向）。 方向B（职能管理）： 招聘主管/HRBP/市场部经理储备岗位。 方向C（运营专家）： 市场运营/产品运营专业岗位。 任职要求 学历背景： 本科及以上学历，不限专业（经管类、市场营销、人力资源、心理学、新闻传播等相关专业优先考虑）。 经验要求： 面向应届毕业生开放，或有1年以内工作经验、有意转型发展的往届生亦可申请。 核心素质： 适应力强： 能快速切换工作角色，不排斥基础事务，愿意从基层岗位积累经验。 沟通影响力： 表达条理清晰，在招聘交流、销售谈判及跨部门协作中展现良好亲和力与说服力。 数据敏感度： 思维逻辑严谨，善于用数据衡量工作成果（如招聘转化效率、销售额表现、活动投入回报比）。 抗压与自驱力： 面对销售任务与招聘截止期限能保持稳定心态，具备明确目标导向和主动推进意识。

工作是每天9点上班，5点半下班，年龄40岁以内最好，吃苦耐劳优先。只招5名。其他的可以问我。

【岗位职责】 1. 负责公司房源信息的整理、登记、录入更新，做好资料台账归档，保证信息准确完整； 2. 负责对接业主进行日常信息对接、房源资料核对及日常房源维护跟进工作； 3. 沟通促成合作成交，工作流程简单易上手。 【岗位要求】 1. 工作认真细心、责任心强、执行力好，学习能力佳，能高效完成日常文职工作； 2. 性格随和，具备基础沟通能力，能快速融入团队，配合团队开展日常工作； 3. 学历中专/高中及以上，接受应届生、零基础小白，无经验可带； 4. 熟练基础电脑操作（Word、表格录入等），无需复杂技能，简单办公操作即可。 【薪资待遇】 无责底薪4000+绩效2000+提成 【福利待遇】 1. 入职购买五险一金； 2. 享有带薪年假、法定节假日福利、专属生日福利； 3. 团队氛围轻松。

整理公司销售合同资料，来往账目等

【岗位职责】 1. 拟定合同相关文件、情况说明及变更文件 2. 拟定培训通知与方案 3. 拟定节点汇报材料 4. 拆解流程中的项目主计划 【岗位要求】 1. 具备政府//材料输出类岗位经历 2. 秘书、汉语语言等相关专业 3. 熟悉政府行文风格及规范 4. 具有良好的文档撰写与编辑能力

成都市麓山大道招贴砖师傅

郫都区｜招消防电师傅｜中工｜小工

专业找打磨砂纸的。

打碗底，挑面，以及面馆相关工作

岗位职责： 1.为顾客提供专业美体护理服务，包括塑形、减脂、紧致、排毒等个性化方案 2.根据顾客体质与需求，科学搭配仪器操作、手法按摩及产品使用 3. 定期跟踪护理效果，及时调整服务计划并做好客户档案管理 4. 主动介绍美体项目及健康理念，提升顾客认知度与复购率 5. 保持操作区域整洁卫生，规范使用及维护美体设备与耗材 任职要求： 1.热爱美业，具备良好的服务意识与亲和力 2.有美体师相关工作经验者优先，经验不限 3.具备基础人体解剖学、营养学及皮肤生理知识 4.持有美容师资格证或美体相关专业培训证书 5.形象气质佳，沟通表达清晰，责任心强

岗位职责: 1、日常网络平台视频拍摄剪辑发布。 2、公司产品资料、图片视频的整理、统计、保存。 3、网络客户开发维护。 4、协助同事做好业务资料。 5、准时有效的与其他部门成员互助合作,确保业务活动的成功有效; 6、协调调度领导安排的各项工作。 工作时间：早08：00～下午5：30 休四天（调休）中午有工作餐。定期团建！

协助公司处理日常文件管理

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助完成会议安排、纪要撰写及跟进事项落实 3. 接听电话、收发邮件、接待来访人员，维护良好对外形象 4. 协同各部门进行基础数据录入、报表制作及办公用品申领管理 5. 完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，年龄要求18-30具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致认真，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5. 形象端正，亲和力强，能适应快节奏办公环境

跟客户打电话预约送装时间 电脑系统操作很简单 配合调度派单 有较强的抗压能力 吃苦耐劳 旺季忙的话就会加班 淡季不忙可以提前下班 公司比较人性化 下班了要轮流在家办公处理消息 用手机回复就行

一、基本条件 7、年龄：25-45周岁 8、学历：大专及以上学历 9、基本要求：具备2年以上招募相关从业经验，熟悉各类招募网站优先；人力资源类、金融类、管理类、市场营销类等相关专业优先；熟练使用Office等办公软件，具备良好的沟通表达能力、文字整理能力及学习能力；工作认真细致、有责任心，具备较强的执行力和团队协作意识；认同公司的企业文化和价值观，愿意与公司共同成长和发展； 4、品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。 二、职责 1、上午学习公司产品知识及经营运作体系，下午协助进行招募工作； 2、协助团队进行招募工作，包括但不限于筛选招募信息、组织安排招募活动及面谈、新人送训协助及签约程序办理、培训成长信息归档等； 3、协助团队制定队伍发展规划，积极推荐优质新人，协助进行职涯规划； 4、遵守公司各项规章制度； 5、完成公司要求的其他相关事项。 三、我们提供 3、有竞争力的委托报酬； 4、完善的培养体系：提供专属培训课程，助力快速成长； 3、广阔的职业发展空间：提供多样化的晋升通道及晋升机会； 4、完善的保障制度：签约后享受人身保障，职级晋升后享受健康保障、养老保障等，保障程度与职级挂钩，职级越高保障越多。

【岗位职责】 1. 日常行政内勤工作包含文件整理，资料归档，保证办公资料规整，数据清晰可查。 2. 负责基础数据录入表格统计，报表整理，按时完成日常数据汇总核对。 3. 协助部门日常对接工作，做好内部通知传达。 【岗位要求】 1. 专业不限应届生，无经验均可。 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel），具备基础制表和数据整理能力。3. 工作认真负责，愿意长期稳定发展。 【福利待遇】 薪资：4000+/月，试用期薪资不打折，转正薪资上涨，薪资真实体现在劳动合同中。 标准行政班作息规律，朝九晚六，午休两小时，法定节假日正常休息。 工作内容简单轻松，办公环境舒适，纯室内文职，氛围融洽，无销售压力，不加班，工作稳定。

职位详情 工作轻松，时间自由 工作内容: 1.负责站点的日常琐碎工作，协助站点管理层工作 2.监督骑手团队的入离职，并协同站点做骑手留存 3.领导安排的其他事 任职要求: 1.具有良好的沟通能力跟抗压性 2.有较强的解决问题能力 3.会word文档之类的表格统计 (有同行业从业者优先) 薪资:4000-7000(具体面试面谈) 时间:9-6点，月休4天，节假日正常休 会抽烟的优先~~~

工作时间： 早班7:30–15:30，晚班15:30–23:00，可自由选择 岗位职责： 1. 负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率 2. 熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持营业区域整洁有序 3. 处理顾客咨询、退换货及简单投诉，维护品牌形象与服务口碑 4. 协助完成日结账、库存盘点及销售数据登记等基础运营事务 5. 积极参与门店促销活动执行与氛围营造，配合团队达成销售目标 任职要求： 1. ，学历不限，有服务意识和亲和力，形象端正、沟通表达清晰 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 3. 工作认真负责，具备基本抗压能力与团队协作精神 4. 能适应轮班制，服从门店排班安排 5. 有零售行业从业经历者优先

岗位职责: 1. 快速融入企业氛围，认同企业文化，扎实掌握基础技能，持续提升职业素养； 2. 依据定制化培养计划，系统了解并熟悉公司各项业务运营环节； 3. 结合个人意向与公司发展需要，完成部门定岗，专注深耕并强化专业能力。 任职要求: 1. 学历：本科及以上学历； 2. 专业：金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先； 3. 综合素质：具备强烈成就意愿，拒绝躺平心态；学习能力突出，富有自我驱动力；注重协作配合，坚持团队为先

养老院文员，岗位要求：年龄30左右，会电脑操作，性格乐观，有耐心和爱心，有养老院工作经验者优先！

岗位职责： 1.在指定场所开展产品推广与销售工作，向顾客介绍产品特点与优势 2. 主动引导顾客体验，提升现场转化率与品牌认知度 3.维护促销展台整洁有序，确保物料充足、陈列规范 4.准确记录销售数据及顾客反馈，及时向上级汇报 5.配合市场活动执行，协助完成临时性推广任务 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通能力与服务意识 2. 吃苦耐劳，适应灵活排班及节假日工作安排 3.有快消品、零售或促销相关经验者优先 4.学历不限，接受应届毕业生及兼职人员 5. 形象端正，具备基本的抗压能力与团队协作精神

一、任职要求： 1. 办公家具销售导购员数名，年龄在25-40岁，。 2. 初中及以上学历。 3. 形象气质佳，亲和力强，善于沟通。 4. 有责任心上进心，团队协作好。 5. 会基础电脑，手机信息录入。 6. 有家具销售经验优先，无经验可培训。 二、薪资待遇： 底薪+提成+奖金 收入稳定，上不封顶 三、工作时间： 一月2天假，可以自己安排休息时间 夏季：早上9:00-18.00 冬季：早上9:00-17.00 四、工作地点： 成都双流区富强办公家具

工作内容： 负责前台的买单，，需要每天清点库存，对账，会一些简单的对账就可以，前期也会有人带。 福利待遇： 底薪4800半年涨500一年再涨500。包吃住，提供宿舍用品，配空调、洗衣机、冰箱、单独卫生间、

岗位职责： 1. 负责门店日常接待、商品介绍及销售工作，提升顾客满意度与成交率 2. 执行商品陈列、补货、盘点及库存管理，确保货架整洁、货品齐全 3. 处理收银结算、开具票据，严格遵守财务规范与操作流程 4. 主动了解顾客需求，提供专业建议，协助解决咨询与售后问题 5. 参与门店促销活动执行与氛围营造，配合完成销售目标 任职要求： 1. 学历不限，具备良好沟通表达能力与服务意识 2. 有零售行业店员/营业员经验者优先，无经验者可带教培养 3. 形象端正，亲和力强，能适应轮班及节假日工作安排 4. 工作认真负责，具备基本计算机操作能力 5. 具备团队协作精神，服从门店统一管理与调度

1．缴纳五险一金，为新员工提供住宿支持及餐费补贴； 2．享有超长带薪年假、产假、陪产假，节日福利齐全，提供国内外学习交流机会，带薪培训，月度激励奖金、季度奖金及年终奖金；定期组织国内国外旅游、团队建设与聚餐活动，生日会、年会等员工关怀项目丰富多样； 3．国有企业，晋升机制公开透明，发展通道多元，每季度开放晋升窗口，每年共4次晋升机会，符合条件者可获得职级提升与薪资调整，鼓励员工通过内部竞聘晋升管理岗位，公司90%的管理岗人员均从内部选拔培养； 4．职业发展路径：客户专员→客户经理→储备主管→主管→团队经理→区域经理→部门经理→大区经理→处长→总监 【岗位要求】 1. 发音标准，普通话熟练，具备良好的语言表达能力； 2. 性格外向开朗，擅长与各类人群沟通互动，拥有较强的交流协调能力； 3. 具备明确的职业发展目标，工作态度端正，认真负责，执行力强，有销售从业经历者优先考虑； 4. 接受实习（需连续实习3个月以上），可签订三方协议，并出具实习证明。 薪资福利： 底薪+提成+岗位津贴+绩效奖金+季度奖励+年终奖，综合收入5000-12000元不等，上不封顶，收入与业绩挂钩，多劳多得，新人入职三个月后薪资普遍显著提升。 工作时间： 周一至周五 8:30-18:30，中午休息1.5小时，每月安排休息5天，享受国家法定节假日带薪休假（如国庆、春节、五一、端午等） 【工作内容】 1、平台，纯办公室作业，固定白班，无需加班，无外勤要求，依托公司分配的客户资源，通过电话与客户对接，完成业务办理（车险为车辆必备保障，客户刚需性强，续保需求稳定）； 2、客户资源由公司统一提供，无需自行开发客户，工作内容清晰简单，办公环境宽敞舒适； 3、入职后提供系统化带薪培训，零经验者也可快速掌握工作流程，顺利上岗。