岗位职责： 1.人才培养计划 -参与公司系统性培养体系，通过集中授课、导师指导、专题研讨等形式掌握企业战略方向、业务流程与管理方法 -完成轮岗实践（核心部门），全面理解公司业务全流程运作机制 2.业务支持与创新 -协助部门主管推动重点项目实施，负责数据分析、流程改进、跨团队协作等具体任务 -定期输出业务分析报告，围绕效率提升、成本控制等方面提出可落地的优化建议 3.管理能力储备 -参与部门工作规划制定，学习团队建设、绩效管理、预算执行等实际管理技能 -每季度向管理层汇报成长情况，接受专项能力评估与发展辅导 任职要求： 1.硬性条件 -硕士及以上学历，机械、电子、算法、软件、硬件，临床医学、康复医学相关专业硕士或博士。（特别优秀者可适当放宽） -具备1年以上学生干部或社团领导经历，或有知名企业实习背景者优先考虑 2.核心素质 -具备结构化思维：能高效分解复杂问题，输出可操作的解决路径 -高成长潜力：学习敏锐度测评结果位于前30%，拥有跨领域知识整合能力 -抗压韧性：能在高压工作环境中持续稳定输出，接受阶段性出差安排 3.价值观匹配 -认同“奋斗者文化”，具有强烈的成就导向与职业发展追求 -具备管理者视野，能从公司战略层面思考业务问题

待遇3000+，责任心强，熟悉办公软件。具有良好单位职业素养。

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公司文员，在移动公司办公，懂电脑，会表格制作。

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一、工作职责： 1、负责日常内勤事务：包括客户资料的收集、整理、系统录入及归档等； 2、跟进并协调客户项目的日常执行与相关事宜； 3、完成上级安排的其他工作任务； 4、有光伏行业工作经验者优先考虑； 5、须持有有效驾驶证。 二、任职资格： 1、具备大专及以上学历，熟练操作电脑及常用办公软件； 2、工作认真负责，踏实肯干，具备较强的主动性和执行力。

性别：不限 会熟练使用excel及world等办公软件 附加：有丰富经验者可放宽学历。 上六休一7：50-18:00

人员考勤，数据统计与分析

岗位职责： 按要求完成信息登记，操作简单，快速上手 岗位福利： 无责底薪3000＋200全勤奖＋300绩效奖金 无需经验，入职初期有专人指导！！

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公司还在一直干的工作 不打电话不销售，纯文职岗位 薪资方面： 基本+全勤+绩效+补贴，月薪4000-6000 要求： 大专以上学历，会打字基础使用电脑，经验不限 位于地铁口

可以线上面试！ 正月十五入职！ 工作内容： 1、数据录入与统计，进行基础的数据汇总、统计和初步分析； 2、资料归档与管理，对纸质和电子文件进行分类、归档和保管； 3、进行抖音、微信公众号、视频号、小程序、小红书的推广发文； 4、配合团队完成基础行政支持工作。 任职要求： 1、学历及专业：本科以上学历，文科类专业优先； 2、接受应届毕业生； 3、熟练使用手机进行拍摄。 工作时间：9：00-18：00，固定周末双休。

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建筑企业文员，要会办公软件

工作内容 1：客服每天配合公司运营上下架产品 2：上架完成以后及时配合沟通 3：每天完成以后配合完成优化 任职要求 1：年龄18以上 2：工作态度认真

濮阳装修公司招聘店员客服岗位：底薪2500～4000+ 联系方式：

家纺门店招聘广告——岗位需求 因门店发展需要，本店现诚聘优秀人才若干名，具体岗位需求如下：年龄在40岁以下，形象良好，性格开朗，具备良好的沟通能力和服务意识；有相关销售经验者优先考虑，具备直播经验的更佳。综合薪资待遇为4000—6000元/月，能力突出者可面议。有意者可至门店咨询或致电详询。 地址：范县新区北杨铺菜市场红绿灯向南20米路东柏琳家纺 电话:（)

百姓恒大店，华夏1913卤肉肠，招长期促销各1名，50岁以内，有责任心，懂销售，积极主动，有经验的优先，底薪+满勤+提成，每月俩天公休，服从公司时间安排，调动，☎：

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隆祥生活超市 上亿广场店 招聘优秀临促一名 年轻有活力，干净利索，善于沟通，会推销的，有责任心的优先（学生勿扰）联系电话

【招聘岗位】：导购员 【岗位要求】： 有一年及以上女装服装行业销售经验；拥有良好的沟通能力与服务意识，工作积极主动，责任心强，具备抗压能力，能高效完成销售任务。 【上班时间】：早班8:00--12:00 2:00--6:00 晚班12:00--5:00 晚6:00--9:00 地址：南乐县世纪联华二楼迪衣萱女装（游乐园旁边） 手机号：

1⃣范县正阳堂食品商贸有限公司，主营海参、燕窝、滋补品 招聘： 店员两名，工资1500-2500+满勤+奖金 店长一名，工资面议。 短期勿扰，有工作经验者优先。 ☎联系电话：

招聘：招春节临促两名，有经验的优先，学生勿扰，电话：

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度建设； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新工作； 3、落实人力资源管理各项事务的操作规范与规章制度执行，协同其他业务部门完成相关工作； 4、收集并整理劳动用工相关的政策法规信息，确保合规性； 5、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，联络外部培训资源并跟进培训效果评估与反馈； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜； 8、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源领域工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件（excle，word，ppt），掌握基本网络操作技能。 工作时间：09:00-12:00 14:30-18:30 薪资待遇：2200+招聘提成+绩效