【我们做什么】我们是一家专业、专注、专一于酒店策划和营销业务的机构，依靠持续性的创新作为发展驱动力，目前拥有5大创新，我们核心战略布局：打造一个成功样板，然后不断复制，自从2022年2月运营以来，到现在，已经被证明是成功的商业模式，在一个样板市场也打造成功。【我们主要核心竞争力】（1）持续性创新（2）拥有2大创新【我们需要你做什么】协助电话销售人员拓展更多酒店合作，维护公司形象、服从公司管理等工作。【我们给到你什么】1：有了比较轻松的工作环境，高度自由空间、比较高回报的收入，未来有可能拥有更高的收入。我们坚守重金之下必有勇夫的理念，同时又能在不影响公司核心利益前提下，更多的是人性化管理。【薪资待遇】1：20%提成，不需要打卡、不需要来坐班，不需要拨打电话。2：提成模式：每周二一结，公司利润的20%提成。3：试岗时间为5天，试用期为一个月，评估适合长期发展的，晋升为合伙人模式，提成30%——50%。具体面试时确定。【任职要求】1：有比较强的赚钱欲望2：有一定商业分析能力3：有良好沟通能力4：有正确的三观5：有成熟的心智6：年龄在26岁到45岁之间最后要说的是，我们是属于初创型企业，也创新型企业，跟随公司发展，相信未来可期。因为在业界真正创新型企业比较罕见。有意向请来电或者留言

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如鱼得水窗帘墙布店面销售底薪3500销售提成3%。有销售过窗帘墙布的优先。

【教培销售代表】一、工作内容1.通过线上/线下膜拜方式拓展客户；2.参与全国各省招商会工作成交客户；3.为已成交客户进行产品及项目培训；4.指导已成交客户进行产品及项目实操。二、绩效考核1.试用期3个月，开单当天转正；2.试用期薪资6000/月(无绩效)；3.转正后薪资7000/月(20%绩效)；4.公司产品价格1.98万至9.98万不等，销售提成3%-8%；5.每月收入=基本工资+销售提成+季度激励+评奖评优+年终分红。三、特别说明1.学历要求：大专及以上学历，专业不限；2.性格要求：乐观开朗、善于交际、不是玻璃心；3.年龄要求：只招90后、00后；4.该岗位出差频次较高，每月出差时长15天以上；5.出差产生的车旅及住宿费用公司报销，吃饭自费；6.周一至周五上班，朝九晚六，周末双休。

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1、全面了解门店部门目标，并根据部门个人考核指标完成每月新生招生任务指标。2、负责接待主动上门家长及学生，促进签单并签订学习合同；3、负责接听新生及家长咨询电话，邀约上门，力促成交；4、在生源量不够的情况下，取得陌电资源，进行户外地推工作，并邀约成交；5、及时跟进未成交生源，建立与家长的情感联系，力促成交；、6、熟悉门店产品，掌握学习机及系统卖点和学生学习特点，不定期对销售方案提出改进意见；7、积极做好市场推广，增加生源入口，并保证成交量；8、积极开展招生活动、体验课、讲座等并完成新生的转化；9、积极参与谈单技巧，沟通话术等技能培训，提升销售能力和签单率；

在招店员营业员：商品上架、整理、分拣（无需配送）一、地点全上海120家门店就近安排（部分门店提供住宿）二、要求年龄18~43周岁，没有案底，非银行黑户(能收到工资即可)三、薪资不旷工缺勤、迟到早退的情况下，第一个月到手7500是没有问题的（15号发工资，每周可以预支500）注明：全程不收取任何费用，工作合适就来面试入职上岗

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