本公司从事农村自建房装饰装修业务，诚招熟悉北京农村自建房装修业务的销售人员；

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主要工作在顺义农村各村销售空气源热泵，今年有家电下乡，好推广

诚聘：光伏业务员。我司TCL光伏科技，欢迎有志之士抓住机遇加入。在“碳中和‘背景下，光伏迎来历史机遇。我司急需招聘有责任心，有能力的销售业务开拓市场，免费安装还送现金2000元起！业务无门槛，无底薪高提成，管吃管住，不定期团建！岗位职责：1、面向北京市全顺义区各镇、村居民推广屋顶光伏。2、负责业务推广，签定合同及项目后续流程办理1、寻找和开发意向客户3、约见、APP录单、流程跟进无需有人脉和背景，从0做起即可！公司有完善的培训机制,可以做到每位入职的新人1对1培训，陪访，陪练；上手快、难易度简单；无论之前是否接触或者从事过光伏行业,培训1天即可进入状态！努力加勤奋3天内就可以独立开单[强]任职要求年龄:20—55岁学历:初中以上不限性别，工作地点：北京市顺义区北小营镇。上班时间：早9晚6，联系人：王总

招聘北京招聘销售技师一名半销售一名

男女不限23-55周岁专兼职日收入200-600销售人员优先学历不限吃苦耐劳

做顺义区光伏业务

我们是一家专为餐饮、食堂服务的一站式食材配送平台，主营产品：调味品、餐盒、酒水、蔬菜、粮油、熟食、干货等等，目前招聘区域销售员，兼职销售员，负责区域内的客户维护和开发。

招业务员在北京地区做光伏业务员工作简单收入可观兼职全职均可

招聘业务员，年龄18--35岁，工作时间8:30--5:00，不加班，弹性工作制，工作内容简单，约到面即可。

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北京市顺义区招弱电/安防，现场桥架内铺设网线，需要有登高证，450/天，管中午饭，进场需要报备预计下周二周三进场，工期15天左右

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德州市鸿盛昌消防科技有限公司诚招业务员数名男女不限联系电话

滁州市凤阳县招光伏推广业务员提成650+其他销售职位

岗位要求：1.年龄：25-45岁男女不限2.学历：大专以上3.品行端正、为人诚信、有抱负、有学识、能自律、有梦想的有志之士4、要求5天职岗培训+4个半天的步步高培训合格，上岗首月出勤率75%就行待遇及薪资：1、上班时间：早上8:30—10:30，每天上班两小时2、11-12月上岗新人可享受启航津贴：本科优才1600，大专优才8003、薪资：无责底薪+有责底薪+业务提成4、周末双休

哈尔滨市道里区招销售人员

业务销售，能出外勤，底薪加提成，饭补。长白班。团建，五险。

招员工两名一个小时16全职免费培训

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工作内容：卖货理货，盘点商品，售卖商品年龄：40以内，服从管理，有店员相关工作经验优先薪资待遇：5000-5500+销售提成，提供员工餐工作地点：首都机场3号航站楼

招聘档期短促150一天6月.28-7月8号需要促销员3个女孩顺义奥林匹克公园啤酒节连续做10天，女士40岁以下，联系电话

形象气质佳、底薪4000元。饭补+加班费+过节费+五险+茶室补助

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（1）【岗位职责】（1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案；（2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案；（3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询；（4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。【岗位要求】（1）统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；（2）气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；（3）诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；（4）具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强；【薪酬福利——行业超具竞争力的提佣】入职北京链家为A0的经纪人：1、转正前，无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月转正后，根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均薪资8000-10000元/月，提点30%-70%，提佣上不封顶！！2.贴心的保障：实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险一金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险），另外有体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等福利；3.住宿福利：为应届生提供住宿房源信息，合租员工约1000元左右；4.链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。【完善的培训体系——覆盖全职业生涯】1.岗前新人培训A计划：正式上岗前，六天五夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练；2.租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；3.租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；4.买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“；5.晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。

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