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【套装门】 招聘如下办公室接单文员 2 名 客服电话 2 名要求熟手，要有上进心，对工作负责，工资在6000-12000左右，联系方式 - 赵总，地址白市驿汽摩城

行政文员1名要求：大专文凭以上，有行政工作经验，有抗压能力，熟悉使用电脑办公软件，具有较好的稳定性。工资：3500-4000元

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重庆泓程锦文化旅游发展有限公司是一家集旅游、休闲、度假、养生、医养结合一体的文化旅游公司，现因公司发展需要，特向社会诚聘以下工作人员:一、招聘岗位:中高层管理人员、一般管理干部、行政文员、办公室工作人员、咨询顾问、景区导览。二、岗位要求年龄在35岁--65岁之间，身体健康，有责任心，有事业心，积极向上。三、薪资待遇底薪1800元--5000元，另加奖金，以岗定薪。四、工作时间上午:09:00-11:30，下午:13:30-17:00（国家节假日正常休息）周日休息。地址:重庆市渝北区百灵路1号金易大厦22-8中高层管理人员、一般管理干部、行政文员、办公室工作人员、咨询顾问、景区导览。

江南水岸招办公室文员1.招聘岗位招聘专员20人2.招聘要求中专及以上学历，男女不限，16-45岁，沟通能力好，服从管理，有销售经验优先，住江南水岸、长乐居、茶园周边优先。3.工作内容主要通过公司招聘账号及其他招聘平台为公司合作的企业招聘推送合适的人才。4.上班时间早上08:30-12:0013:30-17:30周末大小休，法定节假日均放假。5.薪资福利模式一:底薪2000+全勤100+餐补200+业绩提成+社保，综合工资4500+以上！模式二:高额提成总费用80%及以上合伙人模式，有一个算一个，无任务考核，综合月薪5000以上，收入不封顶面试时间：工作日：上午09：00-10：00下午14：00-16：00地址：北斗星苑（四喜餐馆二楼办室处）

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招聘文员年龄16-30上班时间早九晚六，上六休一底薪2400+绩效1600+奖金综合工资5-8千

招聘：公益性岗位-永川劳动人事仲裁院薪资：4000-5000因工作需要，重庆市永川区劳动人事仲裁院决定面向社会公开招聘公益性岗位2名。现将有关事项公告如下：一、招聘人数公益性岗位2名。二、招聘条件派遣制工作人员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）拥护党的领导，具有良好的政治素质和职业操守；（三）具有全日制本科及以上学历；（四）离校两年内登记失业的高校毕业生；（五）退役军人（不含自主择业，可不受（三）（四）项限制）；（六）掌握岗位必须的业务技能，要求语言表达能力强，有一定的文字功底和较好的语言沟通表达能力,熟悉公文的写作，熟练掌握WPS文字、WPS表格等办公软件，具有一定文字处理和文档编辑能力优先录用。（七）有下列情形之一的，不得担任派遣制工作人员：1.曾因犯罪受过刑事处罚的；2.涉嫌违法违纪正在接受审查；3.曾被开除公职的，或被有关单位辞退；4.直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判刑或者正在服刑的；5.与招聘单位人员具有近亲属关系的；6.有其他不适宜聘用到仲裁院工作的情形。三、招聘程序（一）报名及资格审查。1.报名时间：2024年12月13日至12月18日（工作日上午9:00至12:00，下午1:30至17:30）。2.报名方式：网上报名。报名资料：报名者须提供本人身份证、学历学位证、户口本、退伍军人提供相关证明、其他相关证件复印件各1份及《报名登记表》（见附件）1份。报名者将上述资料整理打包发送至邮箱，并命名为“仲裁院公益性岗位+姓名+电话”。

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招聘：烧烤师傅薪资：5000-7000元/月工作地点：逗式烧烤店，工资面议，服从领导安排的工作。能适应夜班生活。

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招聘：办公室工作人员办公室工作人员一名，要求熟练基本电脑软件，高中学历，工作时间8小时，月休4天，工资3000+；教练员一名，有5年以上安全驾龄，高中以上学历，能吃苦耐劳，工资面谈；工作地点掇刀区兴隆大道154号；联系电话:

龙凤地区办公楼招聘：白班保安队长，保安员，夜班保安若干名，要求：身高170以上，年龄18-60周岁，形象好，语言表达能力强，有责任心，身体健康，无前科劣迹，工资根据岗位及身高形象2000-3800元不等，提供食宿；电工、万能工各1名，精通办公楼水电暖维修，能上高，有电工证优先，工资面议；文员2名，身高160以上，年龄18-35周岁，高中以上学历，形象好，表达能力强，爱岗敬业，工资面议；保洁员若干名，工资2080元，以上岗位，法定节假日均有串休！联系电话：

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招聘酒店行政人事部经理岗位要求:1.大专以上学历，酒店同岗位工作经验一年以上；2.熟悉人力资源各职能板块，有组织培训授课经验；3.有基本的公文写作能力；4.熟悉国家、地方相关法律法规，具备一定抗压能力，工作主动性强。薪资待遇:9-10k，行政班、双休工作地点:綦江区蹬瀛大道（移通学院正对面）联系人肖老师（）欢迎咨询和推荐

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1、人事管理:打造高效团队，负责员工招聘、培训、晋升等全方位人事工作。 2、绩效考核:设计并实施科学的绩效考核体系，提升整体业绩。 3、企业目标设立与管理:与高层紧密合作，共同制定企业战略目标，并有效进实施 4、管理制度构建:构建并优化企业层面的管理制度，确保公司运营有序、高效。 5、数据统计分析:深入剖析经营数据，为决策提供有力支持。 五、岗位要求: 1、工作细致:对待每一项工作都精益求精，注重细节，追求完美 2、敢于变革:勇于挑战现状，敢于创新，不断推动公司向前发展。 3、善于沟通:具备出色的沟通协调能力，能够与公司内外各方建立良好关系。 4、制度体系建设经验:拥有丰富的制度体系建设经验，能够迅速适应并融入公司文化。

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