招文员

办公助理

需要细心负责任的态度，电脑接单，操作简单

会PS,CDR,排版，半壶水也可以。

设计，文员

外出登记纸质版台账，制作电子版台账，现场拍照，照片留底，

新疆嘉瑞祥广告公司现招聘效果图设计人员:3D建模、渲染，（Sketchup）草图大师、CAD，PS、cdr人员两名；本公司是做广告装潢装修的，需要做展厅三维效果图、平面图，剖面效果图、平面图，广告海报文化墙效果图，户外广告栏效果图等。要工作态度认真仔细、责任性强、为人正直、形象良好、性格积极乐观、积极主动、善于学习进取，团结集体优良人员 每周六天八小时制、单休 （夏天）9:30-20:00午休2小时 （冬季）10:00-19:30午休1小时30分 工作地点王家梁小区外面门面房

资料统计整理，配合公司员工管理工作

吐鲁番市高昌区招泥瓦工、电焊

吐鲁番市鄯善县到库米什高速路预制构件安装和运输量大 有施工班组的可以联系本人

二塘沟需要一辆小四桥车辆，包天工作，工期半个月。

吐鲁番市鄯善县招建筑木工需要四五个打突击的

光伏浇筑装载机司机

工作内容，工地广告设计+安装 岗位要求， 1 年龄18-45岁，身体健康，能吃苦耐劳 2 服从管理，做事勤快，不偷懒，长期稳定 3 工作经验者优先 薪资福利 1 熟手6000+（长期稳定） 2 包吃包住工作环境稳定 3 能力强可涨薪 可带班 4 工作地湖南，湖北，江西 5.广告制作加工者优先

岗位职责： 熟悉广告全套流程

会广告平面设计CDR/PS 岗位职责： 1.负责广告平面设计工作，熟练使用CorelDRAW（CDR）等设计软件完成海报、画册、展架、LOGO等视觉物料制作 2.根据客户需求及市场定位，独立完成创意构思、方案提案与设计优化 3.配合营销、运营团队完成线上线下推广活动的视觉支持与延展设计 4.管理设计源文件，确保输出符合印刷及数字媒体规范要求 5. 关注行业设计趋势，持续提升审美能力与执行效率 任职要求： 1. 熟练掌握CorelDRAW，具备扎实的广告平面设计基础与实操经验 2. 具备良好的沟通理解能力，能准确把握需求并高效落地 3. 有广告公司、品牌方或新媒体相关设计经验者优先 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作意识 5. 学历不限，热爱设计，作品集优秀者可适当放宽经验要求

职位要求1.1年以上设计经验，独立达成过设计产品2.专科以上学历，美术、广告、设计等有关专业毕业,有较强的美术能力、履行能力，勤苦、执着、有追求、有优秀的画面感觉3.最加分的是:你有较强的手绘草图能力，而且能把它实现成电子文档4.熟习广告全案流程，广告设计创意、设计履行工作 ;对VI 设计、LOGO标记设计、产品图册设计、宣传册设计有优秀的职业根基

工作内容，工地广告设计+安装 岗位要求， 1 年龄18-45岁，身体健康，能吃苦耐劳 2 服从管理，做事勤快，不偷懒，长期稳定 3 工作经验者优先 薪资福利 1 熟手6000+（长期稳定） 2 包吃包住工作环境稳定 3 能力强可涨薪 可带班 4 工作地湖南，湖北，江西 5.广告制作加工者优先

本店现招工待遇优厚，有意向欢迎致电咨询吐鲁番市区

高昌区闪购便利店招聘店员/营业员：5人岗位要求：初中及以上学历；薪资待遇：3200-6000元/月地址：新疆吐鲁番市高昌区西域时代广场项目8号楼8-1A07（绿园社区）；联系电话：

单位内部超市，工作简单，轻松

超市店员招工了！！！ 托克逊县某一个超市招聘1位夜班人员 认真负责，勤快肯干，善于说话，国语水平好，活轻松干净，长期工最短也得干3个月以上 打电话联系，

吐鲁番幸福路商酒惠招聘优秀店员一名年龄要求28-45岁，（男女不限），口头表达能力好，性格外向，工作态度认真负责，有耐心工资：底薪3500+提成每月带薪休假3天.联系电话：

不限学历 8小时单休工作制 无责3000-8000 高提成 每月团建 市中心工作

【永家超市托克逊店】招聘：收银员5名地址：托克逊天山商城负一楼任职要求：1.熟悉电脑基础操作，会收银系统优先；2.细心有耐心，诚信靠谱，有良好服务意识；3.年龄合适，能配合门店排班。待遇：面议，月休，节日福利，环境稳定。有意者电话联系：欢迎推荐，感谢转发

新疆吐鲁番炸鸡店招聘 招聘店员和钟点工 要求活泼开朗，会双语！ 薪资、待遇丰厚！ 联系电话

小虎果蔬生活超市招聘岗位：员工一名：1名要求：年龄30~45岁，普通话标准、有良好的沟通能力、有责任心、吃苦耐劳、有团队协作精神，薪资待遇：5000~5500元/月，节假日福利。联系电话：工作地点：善鄯新城万尚城背后小虎果蔬生活超市。

单位内部超市，工作轻松，工作时间灵活

负责加工厂生产排版及公司日常平面设计工作

岗位职责: 1. 结合公司战略方向与实际业务需要，组织实施招聘相关工作； 2. 通过多元化渠道发布岗位信息，完成简历筛选及候选人初步沟通； 3. 协调并参与面试安排，评估候选人能力与岗位要求的契合度； 4. 负责新员工入职引导，帮助其了解企业文化与核心业务目标； 5. 持续跟进新人入职适应情况，提供过程支持与阶段性反馈。 任职要求： 1. 具备良好的表达能力和协作意识； 2. 工作认真细致，拥有较强的计划与统筹能力； 3. 可自主推进任务执行，及时应对和化解工作中的问题； 4. 熟悉人力资源基本流程，具备一定实操经验； 5. 适应力强，能够积极学习并掌握新的知识与技能。