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我们是北京韵朵美容有限公司招聘文员1名试用期薪资：4000转正后：4500-5000福利待遇：包吃、包住休息：单休4天（国家法定节假日多1天或是2天休）上班时间:10:00-19:00工作内容：‌件管理‌：辅助销售处理协议及其他销售类文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作‌‌统计报表‌：制作和编写各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告，并随时答复领导对销售动态情况的质询‌‌客户投诉处理‌：负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理‌‌会议记录‌：协助店内做好各种部内会议的记录等工作‌‌信息系统使用‌：逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售‌

招文员，有业务经历，有工程CAD，提交资料，工作时间灵活，不包吃住，工资300周结，时间一个月，有车费补贴，

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要女文员，年轻，积极，有活力，能熟练操作手机，平板，会打字

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北京（三甲）某军总医院（特色医学中心）【岗位1】内勤：财务保障室，挂号收费，内镜检查室，住院管理员，技术辅肋员，消毒员，分诊登记员，录入员，资料管理员，验货员，设备维护维修员，引导员，药品调剂员，送药员，制剂员，教学管理员等。职责：依照备使用科室管理制度执行。要求：女性18一50岁，男性18一55岁，中专及以上学历，无前科，会基本电脑操作，有耐心，人际沟通能力强，身体健康，有相关职业资格证者优先录用，（各科室具体岗位不同，学历，年龄要求不同）待遇：专科学历7000元/月左右（税后），五险一金，双休【岗位1】外勤30名，中专及以上学历，有健康证，无不良嗜好，勾通能力强。待遇：待遇4000一5000元，五险一金，双休。注：到岗后培训（条件优秀者分配各科室岗位，待遇增长），有3天试岗期。合同：三方地点：北京海淀区

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招聘启事一、招聘岗位公司内勤二、岗位职责1. 负责公司文件资料的整理、归档和管理，保证文件的准确性和完整性。2. 协助处理日常行政事务，如办公用品的采购、维护和库存管理。3. 负责员工考勤的记录和统计，以及各类假期的审批和管理。4. 热情接听客户电话，解答咨询问题，处理客户投诉，并及时反馈给相关部门。5. 协助组织公司内部会议，包括会议安排、资料准备和会议记录的整理。6. 负责公司数据的录入、统计和分析，为公司决策提供数据支持。7. 完成领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展需求。三、任职要求1. 大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先考虑。2. 具备1年以上内勤工作经验，熟悉办公室工作流程。3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。4. 工作认真细致、有责任心，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。5. 较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新的知识和技能。四、福利待遇1，. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。2. 带薪年假等法定福利。3. 良好的工作环境和团队氛围。4. 丰富的员工活动和培训发展机会。

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门卫工作地址:丰台区玉泉营附近白夜休休16一小时

电站备勤100一天，管住 不管吃，要求无前科 能查到保安证、 不限身高 年龄59岁以下 特别轻松！工资10-15天一结 ，要五人 今天到丰台商场12小时190一天白班夜班都有，巡逻岗，管住 管两餐 要求有保安证 无前科，身高170以上 年龄45岁以下，自备黑鞋，15天一结，过年不回家随市场价上调工资， 要20人。联系 同步！

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清真涮肉餐饮店鸦儿李记：诚聘以下岗位人传菜员5000--6500服务员5000-7000收银员5500-7000迎宾员6000-8000保洁员5000-6500保安员5000-6500以上底薪加超额奖金注：以上年龄要求满16周岁~45岁每月四天公休、区域营业额提成、节假日三薪、劳保用品，每月绩效奖金，宿舍24小时热水器、空调要求：无不良嗜好 服从管理 踏实肯干 勤奋学习 过年不回家面试地点：鸦儿李记赵公口店（北京市丰台区定安东里9号楼南侧）联系人：电话:推荐有好

丰台区西四环内部食堂招聘切配两名，工资4000/4500，风味厨师一名，工资7000/7200，服务员一名，工资4000/4500，月休四天国家法定日带薪休假，吃住一起，有意者电话联系

招聘①做单员2名②电话客服3名早9晚6，底薪2400满勤200加提成，月休2天，综合月薪4000+操作简单无需经验③文员3名，熟练操作电脑基本表格，固定工资2200加提成，每两个月递增一百，2600封顶，工作时间早9-晚6(工作地点在沈阳胡台)勿扰。电话：，

初中以上学历，半年以上工作经历，熟练掌握office应用，踏实勤快

负责公司资料。打印。上传审核。

工作内容:客户维护，正常录单子，发资料，回复消息，处理售后问题!职位要求熟悉电脑操作，会制作表格工作时间:工作日早上8点30-下午5点半，周末双休(但是一个月会值班1一2天)

数据统计员要求:对数字有逻辑，反应快，细心年龄：25-35岁 工作时间：8-10小时，待遇:管住，含午餐，日结300/天

工作岗位：1.派发员：2.登记员3.签到员：4.迎宾员：5.收银员6.人偶员：7.检票员，接待员等工作时间：每天4小时到8小时不等，可和管理协商安排工资结算：当天下班即刻结算的，做一天结一天，周一至周日均可以做工作时间：平时空余时间、周六日，寒暑假工均可。工作要求：态度认真，有责任心，有时间观念，服从管理。招聘年龄18-40周岁。无经验亦可（学生可开实习证明）薪资当天结算北京就近分配

工作详情北京影院和各大连锁影院现招聘以下人员:一、工作岗位1.验票员(查验入场者电影票真伪)2.售票员(为顾客选座并打印电影票及收银)3.服务员(在影院销售零食饮料)4.派发员(派发3D眼镜和小礼品)5.人偶扮演(扮演某个卡通角色，调节气氛)6.协助员(维持观众进场离场的秩序)二、任职要求:1.年龄18-35岁之间，工作态度认真，服从公司安排2.工作时间:平时休息、周六日、寒暑假期均可3.工资待遇:180-400左右一天，自由选择(4-10小时)，工资日结，不压工资4.工作地点:北京各大影院均可就近安排报名方式:点击加微信报名面试发送应聘信息:(姓名+年龄+岗位+几号面试)发送到李经理手机或者微信报名面试收到面试地址，直接过来公司面试，具体面谈面试时间:周一到周日09:30-17:30均可.

习酒销售，产品是大品牌，消费者认可度高，区域固定，客户成熟，现招聘销售员2人，年龄25—40岁，沟通能力强，有团队合作精神和有经验者优先

招聘春节礼盒促销员180/天：12.31—1.31号上班时间11：00—20：00，卖货积极主动，有促销经验，有健康证永旺丰台梦乐城店联系电话：同步

工作职位：书整理员｜礼品派发｜现场协助｜物品摆放年龄限制：男女不限，年龄17-30岁以内工作地点：北京各大区域就近分配工作内容：1.书管理员：（负责把读者放乱放错位置的书放回整理好）2.书登记员：（负责每天来馆的人员的登记）3.促销员：（负责每日促销，保持室内整洁）4.现场派发：展示区域发放宣传卡和小礼物工作周期：周一至周日、节假日均可！根据自己时间安排工资待遇：当天结算

招聘：长期促销员要求年龄35岁以下能卖货吃苦耐劳男女不限工资200+提成可以长期工作报名欧尚北京科兴店永辉超市北京旧宫店永辉北京半壁店永辉北京丰台万达广场店永辉北京双桥店永辉北京龙湖长楹天街店永辉北京台湖泰禾店永辉北京世界村店永辉北京瀛海店永辉北京百子湾店物美北京亦庄泰河园店物美北京西苹果园南路店物美北京大兴店物美北京大兴龙湖物美北京北洼路二店

1、销售人员在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，处理和解决所负责的任务；按公司要求开发走访客户2、产品的市场渠道开拓与销售工作，维护客户关系，完成销售任务3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色4、对客户提供专业的咨询，及时反馈客户对产品的需求和建议。

公司前台助理，和董事长助理。

我公司专做窗帘行业，集工厂-加工-销售一站式，现业务开拓多个小区展厅，急需3-5名导购员，要求18-40岁，工资+提成5000-10000元/月，有无工作经验均可，有意请尽快联系面试！

工作时间：早9:00-18:00周末双休、节假日正常休底薪+提成一、职位概述作为招商经理，将肩负着推动公司业务拓展和持续发展的重要使命。通过深入挖掘市场潜力，积极引进优质合作伙伴，为公司打造强大的商业生态。二、任职要求1、工作经验具有丰富的招商工作经验，熟悉招商流程和技巧，有成功的招商案例。能够充分运用历史经验，快速适应不同的招商环境和挑战。2、 能力素质具备出色的沟通能力、谈判能力和人际交往能力。拥有敏锐的市场洞察力和分析判断能力，能够准确把握市场机会。具有较强的责任心、执行力和抗压能力，能够在高压力下保持高效工作。善于学习和总结，能够从历史中汲取经验，不断创新和改进工作方法。三、主要职责1、市场分析与策略制定研究相关行业资料，洞察市场动态、行业趋势和竞争对手情况。依据历史内容中的成功经验与教训，制定精准的招商策略和计划。确定具有潜力的招商领域和目标客户群体，为公司的发展指明方向。2、客户拓展与关系维护利用历史积累的客户资源和渠道，积极寻找、筛选潜在客户。与潜在客户进行有效的沟通和交流，介绍公司的优势和价值，激发客户合作意愿。建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求变化，及时解决客户问题。根据历史合作情况，不断优化客户服务，提高客户满意度和忠诚度。3、商务谈判与合同签订凭借对历史谈判案例的分析，与意向客户进行高效的商务谈判。协商合作条款，包括但不限于合作模式、费用标准、权益分配等，确保双方利益最大化。负责起草、审核和签订招商合同，保证合同的合法性、规范性和有效性。4、项目跟进与效果评估跟踪招商项目的执行情况，协调公司内部各部门资源，确保项目顺利推进。对照历史项目数据，对招商效果进行评估和分析，总结经验教训，为后续招商工作提供参考。根据评估结果，及时调整招商策略和方法，不断提升招商绩效。5、团队协作与管理领导和管理招商团队，根据历史团队表现制定合理的工作目标和计划。分配工作任务，指导和培训团队成员，提高团队整体业务水平。激励团队成员发挥潜力，营造积极向上的团队氛围。