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岗位名称：家电维修清洗师​ 招聘人数：5-8人​ 工作地点：[潍坊市]​ 工作性质：兼职 薪资范围：3000-5000元/月（按单提成+活动奖励，上不封顶）​ 工作职责：负责家庭及小型商用家电的维修与清洗工作，涵盖集成灶、灶具、油烟机、热水器等常见家电类型。记录每一次服务的详细信息，包括客户信息、家电型号、故障现象、维修清洗内容、使用配件、收费金额等，整理后按时提交给上级主管 任职要求：有1年及以上家电维修或清洗相关工作经验，熟悉至少两种常见家电（如空调、洗衣机、油烟机）的维修原理和清洗流程；​ 具备扎实的家电维修基础知识，能够准确判断家电常见故障（如灶具点不着火、油烟机漏油等），并独立完成维修工作；​ 掌握家电清洗的专业技术和方法，能够使用专业清洗设备和清洁剂对家电进行深度清洗，确保清洗效果和家电安全；​

青岛市市北区招家电维修(家电维修师傅)、管道疏通/测漏、水电，接受无经验朋友 急招检修工程师傅和精洁师傅[勾引][勾引][勾引]月薪6-12k,专业培训+有师傅带，想干技术活、赚踏实钱的，速联！ 岗位1：检修工程师 -年龄：20-35岁 -活儿：水电/家电/门窗家具维修（漏水、故障、安装） -优势：对口学历/有经验享6k保底 岗位2：精洁师 -年龄：20-40岁 -活儿：空调/冰箱/油烟机/沙发等清洗+擦窗

工作时间11点--15点，周六周日休息

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招聘家电清洗师傅5人，日常家电清洗，20-40岁，学习后公司派单，有月休，有补助，有奖金，有旅游，有团建！ 每月综合薪资8000-15000元，薪资准时发放，不压工资

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公司注重培训、培养人才，岗位不限经验，接受小白，入职就有系统培训，公司提供住宿 一、【高薪诚聘】“互联网+”事业部核心骨干&储干（前3位双倍薪资） 我们是由集团化部门与国企运营商强强联合，共同打造的“互联网+”新事业部！我们专注于为企业解决精准获客与销售增长难题，并提供团队搭建与人才培训的一站式服务。这是一个全新的平台，一个充满无限可能的起点。 我们的理念：以人为本，以事育人，散财育人 我们坚信事业的成功需要“平台”与“机遇”。我们尤其看重并渴望寻找那些怀揣创业梦想、不畏挑战、渴望拼搏的年轻人。在这里，我们提供的不只是一份工作，更是一个让你施展才华、实现价值的平台。 ·综合薪资：6,000-15,000元/月 ·构成：4500元无责底薪+高额管理佣金+上不封顶的业绩提成 创始团队“双倍薪” ·前三位加入的督导/业务骨干/储备干部，将直接享受【9000元双倍底薪】+管理佣金+提成！ ·（你没看错，前三位伙伴的底薪就是9000） 【你的职责与成长路径】 1.前期（学习积累期）： ·系统学习公司成熟的运营流程与核心业务模式。 ·深入理解“互联网+”如何为企业赋能，掌握一线业务技能。 2.后期（管理发展期）： ·独立带领团队，负责客户的业务沟通、运营与关系维护。 ·作为团队的管理者，进行日常工作的统筹与规划。 ·管理岗考核期为2个月 选择我们 ·零经验友好：我们为无经验但有潜力的伙伴，提供完整的职业化培训体系。 ·清晰的规划：为你量身定制清晰的职业发展目标与晋升路径（业务骨干→团队管理者→项目负责人）。 ·核心平台优势：背靠集团与国企资源，项目稳定，起点高，成功概率大。 ·创业型文化：扁平化管理，结果导向，你的每一分付出都能被看见并获得丰厚回报。 我们寻找这样的你： 渴望挑战高薪，不甘于平庸；拥有创业者的心态，愿意为目标全力以赴；乐于学习，善于沟通，期待在管理岗位上实现自我突破。 事业的成功，需要平台与机遇。现在，平台已备，机遇就在眼前！ 二、人事工作内容： 1.负责日常人事接待、办公室内勤 2.新员工的招聘、面试 3.新员工岗前培训 4.业务团队人员沟通 5.人事日报表填报 6.人事工作资料准备与整理归档 任职要求： 1、形象好气质佳，沟通、表达能力强、性格开朗外向 2、有团队精神、事业心强、能快速融入团队 3、有足够的时间精力投入到团队建设中 4、退伍军人、住员工寝室者优先 三、助理岗位工作内容： 本岗位定位为介于人事和业务之间的综合管理岗，类似于经理助理，有42天基层轮岗，非纯内勤文员岗位，期望不符者勿扰。 工作内容： 1、配合经理/团队长做好团队日常培训、管理、运营等环节的工作 2、能独立负责例行晨会、夕会、培训宣讲 3、负责团队中问题成员的沟通，团队维稳 4、有涉及到人员招聘、新员工复试，团队搭建 岗位要求： 1、形象好气质佳，沟通、表达能力强、性格开朗外向 2、有团队精神、事业心强、能快速融入团队 3、有足够的时间精力投入到团队建设中 4、退伍军人、住员工寝室者优先 晋升公开透明，按能力晋升， 工作时间：早8:00--晚6:00,午休俩个小时法定节假日正常休

公司秉持以人为本、以事育人、散财聚人的经营宗旨，为有志青年搭建了公平、公正、公开的考核体系与晋升通道， 为您提供迅速成长的机会和独立担当的平台。诚邀对销售领域、互联网行业及管理培训方向有兴趣的伙伴，携手共建，共同进步。 任职要求： 1、具备地推团队组建、培训、管理及运营相关经验 2、能独立开展日常晨会、夕会、新员工培训等工作流程 3、具备指导新人的能力，并可为新人进行市场示范 4、富有事业追求，能投入充分时间与精力于团队发展 5、认可高管理提成的激励分配机制 6、招聘若干名，欢迎高潜力管理型销售人才加入 晋升制度: 1.储备干部→部门主管→储备负责人→区域负责人 晋升机制公开透明，凭能力实现晋升 工作时间 早8:00--晚6:00，法定节假日正常休息

公司重视人才培养与培训，岗位不限经验，欢迎零基础人员加入，入职后统一安排集训，集训期间可提供住宿，开展为期42天的定向培养，重点提升个人培训与宣讲能力。培训内容涵盖公司业务流程熟悉、宣讲技巧强化、代理管理实务、运营小组或团队运作等。本岗位属于人事与业务结合的综合管理类职位，类似经理助理角色，非单纯内勤文职，期望不符者请勿投递。 工作内容： 1、协助经理/团队长完成团队日常培训、管理运营及成员沟通等相关事务 2、组织并主持日常晨会、夕会以及培训宣讲活动 3、参与人员招聘、新员工复试及团队组建工作 岗位要求： 1、性格积极外向，善于人际交流，具备进取意识与职业追求 2、工作态度认真，能投入充足时间与精力参与团队建设 3、退伍军人优先考虑，公司可提供住宿支持 薪资结构为基础工资+培训佣金+管理佣金，综合收入6-8k 晋升机制公开透明，依据个人能力实现晋升 工作时间：早8:00—晚6:00，法定节假日正常休息

【高薪诚聘】“互联网+”事业部核心骨干&储干（前三位双倍薪资） 我们寻找这样的你： 渴望突破收入天花板，不甘平凡，具备创业精神，愿为梦想全力以赴，积极进取，善于表达，期待在管理岗位上快速成长 公司重视人才培养，注重实战训练，岗位不限经验，接受零基础，入职后统一安排集中培训，培训期间可提供住宿。 ■岗位优势: ①入职即享系统化职业培训体系 ②背靠电信联通国企资源，平台可靠，推广顺畅； ③晋升机制公开透明，105天定向培养期结束后，独立运营分公司，拥有自主管理团队 ■工作内容: 1.开拓企业客户资源，洽谈电话卡增值合作业务，推动企业入驻平台APP。 2.按照标准流程指导新人，进行市场示范与实操带教。 3.负责客户日常沟通、业务运营及长期关系维护。 ■薪资政策 4500绩效底薪+个人提成300-375/单＋管理人员佣金分成+绩效奖金 【创始团队双倍薪】前三位加入成员，直接享受9000双倍绩效底薪+管理佣金

公司坚持以人为本、以事育人、散财聚人的经营宗旨，为有志青年打造公平、公正、公开的考核体系与晋升通道，提供快速成长及独立担当的发展平台。 任职要求： 1、具备地推团队组建、培训、管理及运营相关经验 2、可独立开展日常晨会、夕会、新员工培训等工作流程 3、具有带领新人的能力，并能为新人进行市场示范操作 4、富有事业追求，能投入充分时间与精力于团队发展 5、认可高管理佣金的分配机制 晋升机制透明，按实际能力决定晋升方向， 工作时间：早8:00—晚6:00，法定节假日正常休息 完成105天定向培养后，需独立承担分公司运营管理，拥有个人所属公司 欢迎对销售领域、互联网行业、管理培训有兴趣的伙伴加入，携手共建平台，实现共同成长

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