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一、核心岗位职责 1. 战略承接与架构设计：作为产研体系核心协调者，精准承接公司发展战略与产品核心需求，牵头设计低耦合、高复用、边界清晰且可长期迭代的技术架构，制定合理的研发策略与实施路径，确保技术架构适配业务长期发展。 2. 核心研发与技术攻坚：负责核心业务系统的核心代码研发、编写与审核（code review），主导技术难点、重点问题的分析与解决，把控研发代码质量与技术实现规范性，引领团队攻克项目推进中的各类技术瓶颈。 3. 项目统筹与结果负责：对产品研发项目全流程结果负责，牵头梳理业务需求，合理平衡业务价值、技术实现、成本控制与项目进度，制定清晰的项目计划，跟踪项目落地进度，及时调整优化，确保项目高效交付且满足公司业务核心目标。 4. 团队管理与能力建设：负责研发团队内部全面管理，包括但不限于任务分配、进度跟进、工作复盘，搭建完善的团队培养、激励与考核体系，挖掘团队成员潜力，提升团队整体技术能力与研发效率，打造高效、有凝聚力的研发团队。 5. 跨部门协同与需求协调：主动对接产品、业务、运营等跨部门团队，建立顺畅的沟通协同机制，精准传递技术诉求、同步研发进度，善于协调处理需求分歧与资源冲突，推动跨部门高效配合，保障研发工作与业务需求同频同步。 二、任职要求 1. 项目履历：具备带队研发核心业务系统的完整履历，且有可量化的良好交付成果（如系统稳定运行、效率提升、业务目标达成等），熟悉研发项目全流程管控。 2. 综合能力：具备极强的快速学习能力，能快速适配业务与技术迭代需求；拥有优秀的项目管理能力，擅长制定项目计划、把控进度、规避风险；具备良好的跨部门沟通协调能力，善于化解需求分歧与资源冲突。 3. 架构与技术能力：精通Java技术栈，具备扎实的代码功底与核心代码编写、code review能力；拥有优秀的架构设计能力，能设计低耦合、高复用、边界清晰、可长期使用的技术架构，擅长以最少资源投入满足最核心业务需求。 4. 业务导向：具备强烈的业务价值导向思维，能精准理解业务需求，确保技术研发始终服务于业务核心目标，实现技术与业务的深度融合。 5. 团队管理：具备优秀的团队管理能力，熟练掌握任务分配、进度跟进、成员培养、激励及考核等管理方法，能有效激发团队活力，提升团队凝聚力与整体战斗力。

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驾驶员薪资福利:底薪4000+社保+餐补+外出奖+月休2天招工人数:5名以上岗位具体面议工作地址:义亭芳菲路16号

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人走账清， 短期学生，社会工也可以，干到正月初十以后，坐岗巡逻岗 满18周岁-54岁，身高170以上，工资12小时 4500，身高180的4800、45-50岁工资4000，50-54工资3500，管吃住，管两餐，先来公司考证 报道地址:北京市昌平区西山口地铁口出100米

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岗位职责】 ✓负责驾驶黄牌金杯车送货，每日3-4家，客户基本是幼儿园。 ✓配合装卸货、分货、对货等工作。 【职位要求】 ✓年龄45岁以下，有经验者可放宽要求。 ✓身体健康，吃苦耐劳。 ✓初中以上学历。 ✓有食材或蔬菜配送经验优先。 ✓B1以上驾照，开黄牌金杯客车。 【工作时间】 ✓18:00-22:00左右：分货、对货、装车。 ✓3:30-8:00左右：装生鲜货、送货。 上面两个时间段都需要上，白天是休息时间。 【福利待遇】 1、月综合工资7500，带车单聊 2、包吃包住，宿舍有空调有热水器四人间

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