招聘：湖北省咸宁赤壁市招A2驾驶员，包住，固定货源 薪资：8000-10000 1.持有效A2驾照。 2.年龄55岁以下，身体健康。 3.包住，固定货源。 4.砂石料运输，电动牵引半挂车 5.长白班。

招聘A2司机2人 普货 路线：湖北，江西，浙江 要求：能吃苦耐劳，服从安排，懂基本日常保养，爱惜车辆，非诚勿扰！ 工资：按时到位。 有意者电话联系

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13米侧翻挂车司机。有2年以上砂石料运输经验。工作地方咸安汀泗

驾驶与运输：负责驾驶重型半挂车、牵引车等，完成短途货物运输。 车辆维护：负责车辆的日常检查、基本保养和清洁，确保车况良好。 ·货物与单据管理：保障货物安全，并配合完成装卸、交接等手续。 ·合规与安全：严格遵守交通法规，确保行车安全。 2.主要任职要求 ·必备证照：持有有效的A2驾驶证及《道路运输从业资格证》。 ·驾驶经验：通常要求3-10年以上相关驾龄，且无重大责任事故记录。 ·个人素质：要求责任心强、能吃苦、服从调度安排。

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招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

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兄弟们有没有在家里的钻工要4个，工资八千伍保底，打超前补一百，打锁脚底五十，小带班补一千，不用人工搭架子，洞子是煤气管道3000多米，还需要四个立架的，里面包含两个电焊工，要有证的。立架的工资7500。电焊工的工资8500，小带班补贴500。年龄不能超过53岁。小带班年龄不能超过45岁。工地在湖北咸宁市，电话联系要求过高的勿扰。

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招聘C1照，C2照，B2照省内送货司机主要负责省内送货，年龄20-59岁之间工作时间上午9点-下午6点月休4天工资8千-9千当月发放包吃住要求身体健康以前没有重大交通事故无酒驾记录

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点点开黑官方直招人平台：点点开黑 内容：以语音互动、游戏娱乐为核心，才艺展示为补充。 招募要求： 1、年龄20岁以上，具备良好沟通能力，无需经验或才艺基础； 2、积极进取，态度认真，能吃苦耐劳，具备较强的学习意识，愿意持续提升个人能力和综合素质； 3、具备互联网认知，对行业有热情，个人风格鲜明者优先考虑。 工作薪资：底薪+提成，礼物收益提成比例为60% 工作时间：每周工作六天，每日4至5小时，时段可从12点至24点之间自由选择 工作地点：点点开黑线上平台

诚聘省内货运司机（纯开车/不装卸） 【薪资待遇】 ● 月薪：8000元/月（薪资准时，绝不拖欠） ● 福利： 提供住宿（或住房补贴）、全勤奖、工龄奖、节日福利。 【岗位职责】 1. 负责湖北省内的货物配送任务，路线相对固定。 2. 驾驶公司车辆（依维柯、4.2米厢货等），将货物安全送达指定地点。 3. 纯司机岗位，无需搬运装卸，只需负责清点货物数量及交接单据。 【任职要求】 1. 驾照要求： 持有C1、C2或B2驾驶证均可（视具体分配车辆而定）。 2. 驾龄要求： 实际驾龄1年以上，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况。 3. 硬性条件： 无重大交通事故记录，无酒驾、毒驾记录，无一次性扣12分记录。 4. 年龄20-60周岁，身体健康，吃苦耐劳，服从公司调度安排。 【工作时间】 ● 早9:00 - 晚5:00（配送完可提前下班），月休4天（可调休）。

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公司一手货源，双汇、牧原、上农冷鲜肉。 4米2，6米8，冷链车，线路固定的专线运输， 回货是公司调度提前安排好的。 想干的车老板可以带家人来公司实地考察。 要求能吃苦耐劳，驾驶技术娴熟。

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（无经验可培养） 1. 基础条件（符合即可参与，欢迎零基础及应届生） 学历 / 经验：应届毕业生或往届未就业者均可报名，有直播经历者优先考虑，无相关经验也欢迎投递，无需掌握专业直播技能； 声音要求：表达清楚、口齿清晰，无明显方言影响交流，语气温和自然，易于倾听； 形象气质：面对镜头不紧张，行为举止大方得体，状态自然。 2. 核心能力（影响成长速度的关键因素，重点关注以下方面） 学习能力：面对一款新产品，能在10分钟内快速提炼出“主要优势 + 目标用户”，并有效吸收培训知识； 表达能力：语言逻辑清晰，擅长将复杂信息通俗化（例如向长辈说明电器使用方法，能讲得明白易懂）； 互动意愿：乐于与人沟通，不局限于照本宣科，能够主动回应、接话自然（如日常聊天中能带动氛围）。 3. 适配特质（决定长期发展的匹配度，减少试错成本） 抗压能力：理解新人期数据起伏属正常现象，面对直播间人气低、转化不佳时不轻易放弃，愿协同团队分析改进； 兴趣驱动：真正认可“推荐优质商品、与观众实时互动”的工作价值，而非仅看重收入回报（内在热情是持续发展的基础）； 协作意识：遵守团队安排，准时参与培训与总结会议，积极反馈直播过程中的实际问题。