有实力的班组，双包，单包，多可以，马上进场，私聊

江苏镇江找有能力的老板大包包工包料项目 寺庙装修农庄装修道路，围墙管网绿化土建等有兴趣的老板联系我陈经理

镇江市句容市句容发电厂输煤廊道招碳钢吊架、摄像头、网络电线安装，承包团队需要4人，具备电工，焊工，登高证，入场有安全培训

找扬中当地，PP管道，冷却塔布水管焊接，有场地，按图加工好发货，项目整体承包

招亙工，小工，可包可点，工作地点在常熟

江苏镇江找有能力的老板大包包工包料项目 寺庙装修农庄装修道路，围墙管网绿化土建等有兴趣的老板联系我陈经理

安装防火卷帘门2个，包工

招亙工，小工，可包可点，工作地点在常熟

招亙工，小工，可包可点，工作地点在常熟

镇江市京口区招内架，盘扣架子包工！

镇江招聘 打常温蛋糕一名 5000——6000/月 裱花师一名 6000——6500/月 以上提供吃住 镇江

从事仓储物流金属货架焊接工作，包括自动焊接编程和工装调试，擅长二氧化碳和氩气混合焊接的焊工，在丹阳市鸿智能设备有限公司镇江的工作地址为6K至10K月薪的职位空缺。

招聘：叉车工2名 要求：18-50周岁，有叉车装车经验 工作地址：宝华镇志宏物流园内 工资：面议，包吃住电话：

省镇江市的丹阳龙江钢厂正在招聘焊工，岗位涉及二保焊和除尘设备的制作安装，共需招聘六至八名。要求应聘者具备登高能力，焊接工艺熟练且质量上乘，工作态度扎实。工资及待遇详情请联系电话获取。该招聘信息诚邀转发。

岗位名称：投料岗位、叉车工； 岗位要求：1.持有叉车证；2.年龄在2050岁之间；3.需进行工人职业病体检（体检免费），并接受背景调查。 薪资待遇：1.白班工资：投料岗位和叉车工基础薪资为23元/时，工作时间以长白班为主，偶尔夜班。长白班提供两餐。2.夜班补贴：叉车工夜班补贴为25元/天。3.薪资调整：第四个月基础薪资调整为每月递增的形式，从每月平均收入估算来看，分别为约24元/天和约25元/天不等（包含基本工资、餐补及夜班补贴等）。根据出勤工时进行计算实际薪资收入。提供宿舍，注意安全防护措施和佩戴相关防护用品，包括安全帽和劳保鞋等。车间内存在气味，但无重体力活。

船厂直招外场管道安装工，大工需20名，中工20名，工作八小时，工资6000一16000，可以承包！

河北沧州招募外墙保温工程包工，位置在沧州市。

宝鸡市陈仓区招建筑承包、泥瓦工、工地小工/杂工、抹灰

青岛城阳区直饮水改造管道安装外包，王经理

农村四间平房土建外包

招聘服务员两名，工资六千左右，有经验者优先，电话

镇江润州八佰伴火锅店招服务员和后厨工作内容简单 能吃苦就行 底薪4800无经验也没关系

招聘：餐厅 服务员1名 薪资： 4500元/月（月休2天） 要求： 爱干净.有礼貌.长相清爽 联系电话

招聘：收银打包 薪资：4500-5000元 点餐收银 ，外卖餐品打包，手脚灵活

岗位职责： 1.接待顾客并引导入座，协助点餐，保持餐桌、餐具整洁，执行标准化清洁流程。 2.配合团队完成餐前准备及餐后整理工作，处理顾客咨询与需求，提供优质服务体验。 岗位福利： 工作环境好，弹性排班制月休4天，加班费，节假日补贴等 任职要求​： 1.年龄18-30岁，身体健康，形象端正，沟通表达流畅 2.无经验可培训上岗，有服务行业经验者优先 3.责任心强、耐心细致，具备团队协作意识 4.不接受暑期兼职

端茶倒水，洗锅，拖地

江苏镇江找有能力的老板大包包工包料项目 寺庙装修农庄装修道路，围墙管网绿化土建等有兴趣的老板联系我陈经理

镇江日料店招聘： 日料厨师一名：精通刺身，摆盘。 服务员若干：有工作经验优先 服从领导安排，月休4天，提供食宿 工资可详谈

快餐连锁店招骋以下岗位 灶头：5000~6500 切配：3600~4200 服务员：3500~3800 收银员：3800~4500 小时工：16~18 以上人员一经录用，免费提供食宿，月休四天，法定节假日除外。 联系：

一、【招聘岗位】 门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工、水台等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 实行基础薪资和计件工资并行制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（企业宣讲期间除外）。 四、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后，； 2.正式员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 凡在公司工作满三年的员工其子女可享受2000-5000元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受400元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受1600元/月的父母补贴； 6.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 7.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 六、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。