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工作职责： 1、承担整流干变的报价工作，并提供合同协议条款相关的技术支撑。 2、开展环氧硅钢干变、非晶合金干变、整流干变产品的电磁计算与方案制定。 3、完成环氧硅钢干变、非晶合金干变、整流干变各类结构图纸的设计任务。 4、处理各类干变产品在系统中的线上流程，查阅协议条款并上传对应图纸。 5、执行各类干变产品图纸的交叉校对与审核工作。 6、跟踪干变产品的生产过程，提供现场技术支持并解决技术问题。 7、参与干变项目售前招投标阶段的技术条款拟定、图纸准备及协议对接，并配合售后技术支持。 8、推进各类干变产品的优化升级及新产品的研发实施。 岗位要求： 1、年龄不超过45岁，具备本科或以上学历； 2、具有5年以上干式变压器设计相关工作经验。

岗位职责:认真负责任职要求:持证上岗岗位福利:五险行业经验:1-3年

公司简介 镇江市玖润光通信技术有限公司是一家专注于通信光缆及器件研发、生产与销售的国家级高新技术企业，致力于为客户提供高性能、高可靠性的光缆产品。因业务发展需要，现面向社会诚聘研发工程师2名，期待您的加入！ 一、岗位职责 1、负责光缆新产品（重点为室内缆）的设计开发，包括结构改进、材料选择、模具设计及力学性能分析； 2、主导技术文档编制（如工艺规程、BOM清单、新产品开发资料）并持续优化现有技术规范； 3、针对生产和客户反馈的技术难题进行深入分析，提出切实可行的解决方案并落实验证； 4、组织并协助生产部门完成新产品的试制工作，推动研发成果顺利落地转化。 二、任职要求 基本条件： 1、年龄50周岁以内，身体健康，本科及以上学历，高分子材料、通信工程、机械设计等相关专业； 2、具有3年以上光缆或电缆行业技术研发或生产管理经验，熟悉光缆制造全过程。 专业技能： 1、精通室内光缆产品研发，掌握微束、分支、FTTH、单芯等各类结构光缆的技术设计与性能优化； 2、具备独立撰写技术文件和处理复杂技术问题的能力； 3、了解光缆及其原材料相关的国际、国家及行业标准。 优先条件： 1、近三年内主导过软光缆（如紧套光纤、分支缆）新产品开发并实现批量生产者优先； 2、熟练操作AutoCAD、SolidWorks等绘图软件及力学仿真工具者优先； 3、拥有发明专利或参与省市级科研项目经验者优先。 三、薪资待遇 薪资范围：月薪（具体面议，根据资历与能力定薪）+项目奖金；

工作内容 1.负责统筹生产线各项任务，保障生产进度与产品质量； 2.快速处理生产环节中的异常情况，并提出优化建议； 3.对生产人员的工作进行监督与指导，提升整体作业效率。 任职要求 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2.拥有较强的现场问题分析与应对能力； 3.工作认真负责，具备高度的责任感和主动性。

岗位职责： 1.监控量产产品的质量稳定性，跟踪新项目各阶段样品的尺寸报告及客户验收情况； 2.及时处理并响应厂内与客户端出现的质量问题，包含第三方分选资源协调及过程、结果管控； 3.编制和维护CP、PFMEA、检验指导书等质量管理文件； 4.对操作人员、质检员等相关岗位进行质量体系文件的培训与宣导； 5.参与新项目的质量策划工作（如QTR、QFD、质量门评审），按客户要求及项目节点完成PPAP/EMPB资料准备、提交及认可流程； 6.负责新项目所需量检具的需求规划与开发跟进； 7.组织实施新项目SOP阶段的初期遏制计划，并跟踪其执行与退出过程； 8.收集并分析制程能力、一次通过率等关键数据，推动质量持续优化； 9.跟进纠正与预防措施的落实进度，确保闭环管理； 10.统计内外部产品不良率（PPM），主导改进措施推进； 11.策划并执行产品审核与过程审核活动； 12.配合客户审核工作，跟踪并关闭审核中提出的待整改项； 13.统计客户索赔、分选费用等质量成本数据，协助成本分析与控制。 任职要求： 1.大专及以上学历，机械类或电子类专业优先考虑； 2.具备1年以上汽车制造行业质量管理相关工作经验； 3.熟悉IATF16949质量管理体系标准，有PPAP文件实际提交与批准经验，掌握五大工具的基本原理与应用方法； 4.能熟练操作常用办公软件； 5.具备与供应商及客户沟通协作的实际经验。

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一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工、餐饮学徒、水产员等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 实行基础薪资和计件工资并行制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（企业宣讲期间除外）。 四、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后，；工作满半年公司予以报销； 2.正式员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴； 6.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 7.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 六、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。

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京口区丁厨餐饮店（丁经理：） 序号,岗位,需求人数,综合薪资,学历要求,岗位要求 1,服务员,6,4000-4500元/月,高中及以下,服务员，有1年工作经验，年龄30-45岁

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