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工作职责: 1、依据公司人力资源战略规划，统筹执行人事管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利及绩效考核等模块的落地实施； 2、开展岗位分析与定岗定编工作，拟定组织架构与岗位职责方案，并针对公司现有组织结构提出优化建议； 3、设计并完善激励体系，激发员工工作热情与创新潜能，提升团队整体活力； 4、推动企业文化的宣导与实践，确保文化理念在组织中有效传递与贯彻； 5、通过人力资源各模块轮岗机制，参与集团总部及下属分子公司多岗位实践，积累全面实战经验，未来成长为人力资源领域专业顾问或管理骨干。 任职资格: 1、具备强烈求知欲，拥有卓越的学习能力与环境适应力； 2、擅长沟通协调与影响他人，具有良好的团队协作精神和高效执行力； 3、凭借快速学习能力与共情能力，逐步形成对业务运作和组织发展的深入理解； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析判断及问题解决能力； 5、自我驱动力强，乐于挑战，敢于试错，富有创新意识。 专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

工作职责: 1、岗位方向涵盖仓储管理员、物流管理员、生产计划员等职位； 2、工作任务包含库存收发管理、运输车辆协调、信息数据维护、生产排程制定等； 3、从基层业务实际出发，系统学习并熟悉仓储与运输各环节的运作机制、流程规范及执行标准； 4、聚焦区域运营实务，借助现场管控、指标跟踪、数据复盘等手段推动持续改进与模式创新，助力区域业绩目标实现； 5、深入参与仓储与运输相关模块的重点项目，实现个人能力成长的同时提升运营效能与服务品质； 6、实施轮岗培养机制，起点为一线岗位，表现优异者将作为物流经理重点培养； 7、参与集团2025届校园招聘统一培训项目。 任职资格: 1、作风务实，具备较强的数据洞察力，责任感与细致度突出； 2、能适应重复性任务，具备良好的跨部门沟通与协调能力； 本科及以上学历，物流管理、数学、统计学、体育等相关专业；

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需要有实力的老板，现有政府烂尾楼，手续政府以协调完