可编制工程量清单、控制价、结算

岗位职责： 1.负责工程项目全过程造价管理，包括概算、预算、结算及成本分析工作 2. 编制工程量清单、招标控制价及投标报价文件，参与商务标评审 3.审核施工图纸、设计变更及现场签证，及时调整造价文件 4.配合项目部进行进度款审核、动态成本监控与风险预警 5.整理归档造价资料，确保数据准确、流程合规、台账完整 任职要求： 1. 熟悉广联达等主流造价软件及当地定额规范，具备独立编审能力 2. 具备良好的沟通协调能力，能与甲方、施工方及审计单位高效对接 3.工作细致严谨，责任心强，具备较强的数据分析与文字表达能力 4.持有二级造价工程师证书者优先，土木工程、工程管理等相关专业背景优先 5.无经验要求限制，欢迎应届毕业生投递，提供带教培养机制

岗位职责： 1.负责工程项目全过程造价管理，包括投资估算、概算、预算、结算及决算编制与审核 2. 参与招投标工作，编制工程量清单、招标控制价及投标报价分析 3.审核施工过程中的工程变更、签证及索赔资料，把控成本风险 4.配合财务部门完成项目成本核算与动态成本分析，提供数据支持 5.熟悉广联达等造价软件及当地定额规范，及时更新计价依据 任职要求： 1. 工程造价、土木工程、工程管理等相关专业，学历不限（优先大专及以上） 2.具备预算员/造价员相关工作经验，经验要求不限（有1-3年经验者更佳） 3. 熟悉国家及地方工程造价政策、定额标准和计价规范 4.具备良好的沟通协调能力与细致严谨的职业素养 5.持有全国建设工程造价员资格证或二级造价工程师证书者优先

岗位职责： 1.负责钢结构防腐防火涂装工程的预算编制、成本测算及报价支持 2. 参与施工图纸审核，识别造价风险点并提出优化建议 3.跟踪施工工艺执行情况，开展全过程造价监督与动态成本管控 4.配合项目过程验收、竣工结算及审计资料整理工作 5.协同工程、采购等部门完成合同价款调整及变更签证审核 任职要求： 1. 学历不限，工程造价、土木工程、工民建等相关专业优先 2.具备预算员/造价员岗位经验，有钢结构防腐防火涂装类项目经验者优先 3.熟悉广联达等造价软件及现行定额、计价规范 4.具备施工图识读能力，了解涂装施工工艺及验收标准 5.责任心强，具备良好的沟通协调与数据核查能力

岗位职责： 1.负责工程项目的广联达软件建模、工程量计算及清单编制工作 2.独立完成施工图预算、进度款审核、竣工结算及对账核对工作 3.参与项目成本分析，提供造价控制建议，协助优化成本管理流程 4.配合招投标工作，编制招标控制价及投标报价文件 5. 与甲方、施工单位及审计单位对接，及时处理预结算争议问题 任职要求： 1. 熟练掌握广联达GTJ/GQI等造价软件，具备独立建模与算量能力 2.熟悉国家及地方现行计价规范、定额标准和工程量清单计价规则 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应阶段性驻场或项目制工作节奏 4.工程造价、土木工程、工程管理等相关专业优先 5.持有二级造价工程师证书者优先

【岗位职责】 1. 项目管控： 1.1 对材料下单进行成本管控。 1.2 配合项目完成对甲签证资料完善。 1.3 与班组进行项目收方及结算。 2. 项目结算： 2.1 编制项目结算清单及结算资料。 2.2 与甲方进行清单对数。 3. 劳务请款审核： 3.1 区域上报的劳务班组进度款审批。 3.2 对区域上报劳务班组结算清单进行图纸与收方工程量进行审核对比。 4. 结算清单审核： 4.1 对区域上报的结算清单进行检查。 5. 资料管控： 5.1 对区域的过程资料进行考核。 5.2 对区域对甲送审及结算时效进行考核。 6. 其他工作： 6.1 跟进对甲方项目结算工作。 6.2 熟悉CAD绘图工作，常与公司技术负责人出差，协助各个项目出材料下单深化图。 6.3 负责项目竣工图的修改与补充，可编制简单安装内容的对甲清单。

招聘驻地公路工程熟手造价员，负责每月工程计量申报、变更签证手续办理、项目结束结算书编制，配合审计，不符合要求不要投！

岗位职责： 1.负责工程项目全过程造价管理，包括概算、预算、结算及成本分析工作 2. 编制工程量清单、编织投标报价 3. 审核施工图预算、变更签证、进度款支付及竣工结算资料 4. 协同项目团队开展成本动态监控与风险预警，提出优化建议 5. 确保造价资料合规完整 任职要求： 1. 持有一级建造师（建筑工程或市政公用工程专业）资格证书，注册单位需可配合变更 2.熟悉《建设工程工程量清单计价规范》及地方定额，具备扎实的造价实务能力 3. 具备工程造价、工民建、工程管理等相关专业背景，学历不限 4. 有施工现场经验或全过程咨询项目经历者优先 5.责任心强，具备良好的沟通协调与文档编制能力

编制预决算，竣工图绘制，隐蔽验收资料办理，施工资料收集等，没有食宿，施工现场办公。芜湖本地人最好。现场没有食宿。

矿建预算员（金属矿井巷）招聘【滁州本地项目】 因项目结算、清标、全过程造价需要，现招聘成熟金属矿建井巷预算员 项目情况 项目地点：安徽滁州 工程类型：金属矿山井巷工程（巷道、斜坡道、井筒、硐室、锚喷支护、围岩变更、井下签证） 任职要求（硬性标准） 1. 只招做过金属矿、有色矿井巷预算的老手 2. 熟练掌握：巷道掘进、喷砼、锚杆锚索、钢筋网、交岔点、马头门、各类井下硐室定额区分 3. 熟悉矿建清单、清标、变更签证、进度结算、竣工审计对数 4. 能看懂地质剖面、围岩等级、井下工艺，不接收纯土建、市政、房建人员 5. 懂矿建辅助费、超挖、支护变更、井下涌水增量计价优先 工作模式 可接受两种模式： 1.长期全职 薪资待遇 成熟老手市场价：6000–8000/月（可面议） 待遇透明、结账爽快、不拖工资 谢绝 只会房建、市政、煤矿预算、不会井巷定额的人员勿扰，浪费双方时间。 适合长期合作、稳定做事、能独立扛全程造价的师傅私聊！

安徽省芜湖市，东北饭店，招聘，成手厨师，都是东北家常菜，工资1万，两个半天休息，下午2点至4点休息，电话详谈，韩，

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招聘：奇瑞新能源汽车股份有限正式员工：奇瑞劳动合同岗位：叉车工、物流工要求：18~40周岁，中专及以上学历的人群（部分岗位可适当放宽），身高165cm以上，身体健康，无传染性疾病，无纹身。面试需准备资料：①毕业证原件②身份证原件③离职证明/待业证明（原件）一份（待业证明需社区/村委会开具）；薪资福利：月度薪酬按“固定工资+加班费”发放，综合收入6000-9000元/月，另外每月提供餐补220-560元，每月15日准时发放，年底根据企业经营情况发放年终奖金；提供免费员工宿舍，免费交通班车，节假日福利，购车优惠，五险一金。联系方式：公司地址：芜湖市三山区经开区横山河路

日结！日结！日结！喷漆工：230元/天（要求喷16个）喷不满16个，按14元/个结算工资！18-45岁以内！！！！！！。

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岗位职责 1、看懂施工图纸，独立算量，做施工图预算、投标报价、成本测算，完成经济标编制。 2、项目施工过程：处理设计变更、现场签证核算，审核进度款，做好过程造价台账记录。 3、负责竣工结算编制，对接甲方、审计对账，推进审计工作，处理造价争议。 4、熟悉当地定额、清单计价规范，收集人工、材料、机械市场价格，更新价格库。 5、参与合同造价条款评审，核对项目成本，发现超预算风险及时上报。 6、造价资料整理归档，完成领导安排的其他造价相关工作。 任职要求 1、工程造价、土建相关专业，大专及以上学历，有1‑3年工程预结算实操经验。 2、熟练广联达算量、计价软件，会CAD看图，熟悉Office办公软件。 3、看得懂图纸，会算量、组价，能独立跟进完整项目预算到结算整套流程。 4、做事严谨细心，数据概念强；遇到难题不回避，有担当，能对接外部单位沟通对账。 5、有厂房、土建、安装类项目经验优先；有造价证书优先，证书不是硬性条件。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程造价管理，包括概算、预算、结算及成本分析工作 2. 编制工程量清单、招标控制价及投标报价文件，参与商务谈判与合同审核 3.跟踪项目进度与变更签证，及时完成进度款审核与动态成本管控 4.配合审计部门完成竣工结算审核，确保造价数据准确合规 5. 建立并维护企业定额库、价格信息库及成本数据库 任职要求： 1.熟悉国家及地方造价相关法规、定额标准与计价规范 2.熟练使用广联达、鲁班等造价软件及Office办公软件 3.具备良好的沟通协调能力与严谨细致的职业素养 4.持有全国建设工程造价员资格证书或一级/二级造价工程师证书者优先 5.责任心强，能适应阶段性驻场或项目出差

本项目为南川驻场项目 岗位职责： 1.负责工程项目预算编制、成本测算及工程量清单编制工作 2.参与招投标文件中商务标部分的编制与审核，提供报价支持 3.跟踪项目施工进度，办理工程进度款申报、结算及竣工决算 4.审核分包单位报送的工程量及结算资料，控制项目成本支出 5. 配合财务、工程部门完成成本分析与动态成本管控 任职要求： 1. 熟悉国家及地方工程造价相关法规、定额及计价规范 2.熟练使用广联达、鲁班等造价软件及Office办公软件 3.具备良好的沟通协调能力与责任心，细致严谨，抗压能力强 4.持有全国建设工程造价员资格证书或二级造价工程师证书者优先

【岗位职责】 1、负责预制混凝土构件（井类、方涵、箱涵、护坡等市政预制构件）产品报价，编制报价清单、出具完整报价单。 2、熟悉预制构件生产工艺、图纸结构，核算钢筋、商混、模具、人工、损耗、运输等各项成本，完整归集各项费用，做到不漏项、不错项。 3、对接业务人员完成产品报价工作，根据项目条件调整报价方案；项目变更、增补构件及时核算调价。 4、建立报价台账，整理归档报价资料；跟踪砂石、钢筋、水泥等主材市场价格，更新内部价格库。 5、协同生产、业务部门核对构件参数，做好成本复核，解答项目造价相关疑问。 【任职要求】 1、大专及以上学历，土木工程、工程造价相关专业。 2、具备预制构件造价报价实操经验；有井类、方涵、箱涵、护坡块、市政预制构件报价工作经历优先。 3、能够熟练识读市政图纸、构件详图，熟悉预制构件材料、人工、生产及运输成本。会使用CAD制图，熟练运用Excel进行成本测算。 4、对数据敏感，做事严谨细致，可独立完成市政预制构件整套报价工作。 5、执行力强，能够按时完成报价任务，具备良好沟通协调能力。 薪资福利：作息时间08:30-17:00，双休，五险一金，带薪年休假，开发区方向有班车，薪资综合工资7300元 联系电话： 乘车路线：乘坐806路公交车至“大树底”车站下车。 工厂地址：大连市开发区董家沟大树村

主要负责给排水，钢结构等项目预算，开工资料，竣工结算资料的编制。

接待客户，为客户介绍店内项目。收银。学历不限。

base在芜湖 岗位职责： 1、项目协同支持：协助项目负责人，协调会议、资源、信息，确保项目内沟通顺畅，项目流程无缝推进。 2、文档与信息管理：负责项目相关文档（会议纪要、报告、合同等）的撰写、整理、归档及信息流转，确保准确、规范、易查。 3、后勤事务保障：主动为项目组成员安排差旅（订票、酒店）、策划与组织团队建设活动、管理办公物资等，解决各类日常事务需求。 4、人力相关工作：协助安排面试、办理社保、签订合同等人力资源支持性工作。 5、环境与氛围维护：维护良好办公环境，协助营造积极、协作的团队氛围，处理其他临时交办的支持性工作。 岗位要求： 1、本科学历。三年以上人力、行政、助理或项目支持相关工作经验，有互联网或科技公司经验者优先。 2、“眼里有活”，积极主动；“灵泛”，善于变通；严谨细致，责任心强，是团队可信赖的坚实后盾。

会CAD，负责销售收发文档，协助总经理完成其他工作

岗位职责： 1、学习并掌握业务流程等相关知识，承担对应业务的处理工作。 2、协助客户填写办理所需的信息内容，并对相关材料进行归集与上报。 3、负责车险报价服务、业务解答及具体业务操作。 岗位要求： 1、具备大专或以上学历，专业不限。 2、工作细心认真，积极进取，责任心强，具备良好的沟通能力。 员工培养： 公司提供为期9天的带薪培训，期间享有360元培训补贴，培训结束后签订正式劳动合同，无长期试用期，欢迎无经验人员踊跃加入。 福利待遇： 1、工作时间：上午8:20-12:00，下午1:40-6:30；首周双休，后续三周每周休息周日。法定节假日按国家规定休假，另享带薪年假、节日福利及年终奖金。 2、薪资构成：基本工资（1600-7300）+新人保护工资+业绩提成（3%-20%）+年终奖+销售激励+其他福利（如工龄津贴），收入上不封顶，多劳多得。平均月薪约6000元，新员工前两个月平均收入为3500-4500元，个别业务能力较弱者有2700元保底薪资，入职满一年员工普遍薪资在8000-10000元之间，30%员工月收入过万，整体收入无上限。 3、入职即缴纳五险一金，额外享受年终奖励、司龄奖金、节假日礼品等福利。 4、团建活动：公司将不定期组织团队建设活动，费用由公司承担，员工可安心参与，轻松融入。 5、工作满6个月及以上可参与内部竞聘：如团队经理、市场经理等职位，晋升后平均薪资8K~2w不等，办公环境舒适（冬暖夏凉），配备持续的专业培训和健全的晋升机制。

岗位职责： 1.负责顾客购物结算，准确快速完成收银操作 2.核对商品价格与系统信息，确保账款一致 3. 管理收银台现金、票据及电子支付凭证，日清日结 4.保持收银区域整洁有序，协助商品陈列与补货 5. 主动提供礼貌服务，妥善处理顾客咨询与简单投诉 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力 2. 无经验要求，有零售或收银相关经验者优先 3.责任心强，细心耐心，具备良好服务意识 4. 能适应轮班制，服从门店排班安排 5. 遵守职业道德，无不良从业记录

【有意向者，请直接打招呼点击微聊咨询，人事部24小时随时回复】 一、职位信息 工作具体内容： 1、负责到下属子公司/合作客户公司常驻，每次2-3人/组，由组长带队一同前往； 2、登记产品数据以及不良品数据，有不良品发回原厂维修做数据分析； 3、做好每日报备，总结并上传总部，做好下属子公司/客户公司反馈的问题记录； 4、周末双休，早八晚六，不加班，需要异地出差，出差期间产生的车费吃饭住宿公司全额报销！ 5、新员工前期要来嘉兴本部报道，能接受再投递！ 二、工作要求 1、18-50周岁，（以身份证年龄为准） 2、身体健康，无重大犯罪记录， 3、有积极认真的工作态度，做事认真有责任心，能吃苦耐劳，人品端正； 4、认识和会写26个英文字母，不能接受跨省异地出差不接收。 【注：厂区停车位紧张，开车过来暂不接收.】 三、薪资详情 薪资结构： 1、第一个月培训期综合工资6800-7200元； 2、第二月正式底薪5500元+绩效提成2500-3500元+全勤500元+话补300元=综合薪资8800-9800左右； 3、有退伍证额外加500工资-大专以上学历证书外加500工资 4、额外每个月外勤补贴生活费3000/月， 结算方式：每月十号打卡，节假日提前发放。 5、收费情况 收费项目（如有）：无 收费标准（如有）：无 备注：，一般是10-100元，我司不收费，甲方统一安排如上。 四、【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险（五险一金）； 2、公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4-6人标准间（夫妻入职可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全.

【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

工作负责 有上进心 细心

职位描述 人力资源规划组织发展企业文化高级人力资源管理师 【岗位职责】 一、人力资源管理 1、合规化人才配置 对接公司战略制定人才规划，搭建分层招聘体系，重点保障董监高及关键岗位（财务、法务等）合规任职（核查资格、竞业限制、关联关系，符合《公司法》及治理准则）；审核人员编制，统筹业务调整中的人员优化 / 转岗，控制核心人才流失率。 2、合规激励与培训 设计薪酬激励体系，配合推进股权激励落地（员工资格审核、方案合规把关，衔接信息披露）；搭建分层培训体系，重点开展董监高 “合规履职”、全员 “信息保密 / 数据安全” 培训，留存培训档案供审计。 3、员工关系与风控 建立合规沟通机制，审核劳动合同、保密协议（含内幕信息条款）；处理劳动争议（对接律师，确保处置合规，规避监管问询 / 舆情风险）；以 “合规诚信” 为核心落地企业文化，留存活动档案。 4、人力档案全周期管理 统筹员工档案合规管理：建立电子 + 纸质双档案体系（含入职材料、劳动合同、薪酬绩效记录、培训档案、离职手续等），确保档案信息完整（如董监高任职资格证明、核心员工竞业限制协议等）；严格档案查阅 / 借阅流程（设置权限，留存记录），定期归档更新，满足监管问询、审计核查及内控追溯要求（档案保存年限符合《劳动合同法》及上市公司档案管理规定）。 二、行政管理 1、办公合规与成本管控 统筹办公全流程合规：场地租赁 / 装修（留存消防验收等文件）、设施管理（资产台账清晰，适配年报披露）、秩序规范（防内幕信息泄露）；制定行政预算（与披露数据对齐），优化采购（供应商库合规，避免关联交易风险）， 2、重大会议与外部对接 保障股东大会、董事会等会议合规（会前通知 / 议案审核、会中执行、会后归档，配合董秘符合章程要求）；对接政府部门完成行政审批（留存合规证明），协调服务商 / 物业（合同合规，防利益输送），处置突发事件（规避舆情 / 监管风险）。 3、内控与安全风控 建立行政制度（采购、公章管理等），明确 “三重一大” 审批权限，留存执行记录（供审计 / 监管查阅）；定期安全排查（消防、数据安全），制定应急预案（含舆情衔接），确保办公安全零事故。 4、行政档案规范化管理 牵头行政类档案管理：涵盖重大合同（采购、场地租赁、物业合作等）、会议文件（股东大会 / 董事会决议、纪要）、行政制度、费用凭证、合规审批材料（社保年检、消防验收证明等）；建立档案分类归档、保管、销毁流程（销毁需合规审批留痕），确保档案可追溯（适配年报披露、监管检查及内控审计，电子档案备份防丢失）。 三、跨模块统筹 统筹行政、人事制度迭代（适配监管要求），同步完善档案管理配套机制（如档案电子化系统搭建、跨部门档案协同规则）；向管理层 / 董事会（薪酬考核委员会）汇报核心数据（人力成本、行政费用、档案管理合规情况等，支撑决策与披露）；管理团队，强化 “合规运营 + 档案规范” 意识，推动两大模块联动支撑公司治理与战略落地 。 【任职要求】 -985/211硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； - 5年以上上市公司人力资源管理工作经验，具备全面的人力资源管理能力； - 熟悉大型制造业行业特点，有500强企业工作经验者优先； - 具备优秀的沟通协调能力和战略思维，能够推动组织持续发展。 工作地点：安徽芜湖

【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ 上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。