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二三火热招聘普工、管工、电工。年龄要求18至40周岁，高中及以上学历。要求能看懂简单图纸，有经验者优先；无犯罪记录，入职需通过政审。 薪资待遇：实习期6个月，200元/天；转正后月薪8000至18000元。组长年薪20万以上，班长23万以上，队长30万以上，项目总50万以上，另有年终分红。包住，每月餐补600元；入职缴纳工伤险。上岗前有1个月技术培训，培训期间包住。 工作地点：广东陆丰、惠州、辽宁大连、山东烟台。 有意者可咨询推荐。

商业写字楼，物业高压配电室的具体工作内容如下： 一、 日常巡检与运行监控 1. 设备状态检查：对高压开关柜、变压器、直流屏、电缆接头等关键设备进行巡视，通过“看、听、闻、测”（如使用红外测温仪）检查设备有无过热、变色、放电、异响或漏油等现象。 2. 环境与安全设施巡查：检查配电房是否渗水、电缆沟有无积水、通风是否正常、室内温湿度是否达标；同时确认防鼠板、绝缘胶垫、安全标识牌、消防器材等是否完好有效。 3. 运行参数记录：定时抄录电压、电流、功率因数、频率等仪表数据，确保记录准确清晰，并监控设备运行负荷。 二、 倒闸操作与应急处理 1. 严格执行“两票三制”：落实工作票、操作票制度，以及交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制，确保操作规范和安全。 2. 规范倒闸操作：在电气负责人命令下，由两人（一人操作、一人监护）严格执行倒闸操作票，完成高低压设备的停送电及系统切换，严禁单人操作或无票操作。 3. 故障应急处理：对突发的电器故障或设备异常，立即采取紧急安全防护措施，按规定上报并进行初步应急处理，防止事故扩大。 三、 维护保养与计划管理 1. 日常保养与5S管理：负责配电室设备的日常清洁、保养，保持室内环境整洁，落实配电室的日常5S管理。 2. 预防性维护计划：协助制定高压配电设备的定期维护保养计划、安全操作规程及大修改造方案；配合专业维保单位开展电气设备的预防性试验和检修。 3. 隐患整改闭环：及时发现设备运行中的隐患，上报并跟踪整改，实现隐患闭环管理。 四、 台账记录与安全管理 1. 完善运行记录：认真填写值班日志、运行记录、巡检记录、倒闸操作票等各类表格，确保数据可追溯。 2. 安全制度落实：严格遵守电气安全管理制度，监督外委保养工作，对违规操作进行制止，确保人身和设备安全。

招聘高压电工。工作时间为8:00至20:00，每天计薪11小时，实行12小时两班倒，每半个月倒班一次，需站立工作。薪资按日结算，8月日结260元/天，9月日结240元/天，之后长期日结245元/天，均包吃住。另有日结260元/天的岗位，第8天工资在第9天发放，每天点对点11小时全额日结260元，超出或不满点对点时间按实际折算；前7天每天点对点日结150元，离职后次月15号发放前7天工资。打卡满77小时奖励1000元，需依法缴纳个税。要求手脚灵活、吃苦耐劳，能接受12小时两班倒站立式工作，年龄18至44周岁，初中以上学历。

10KV变电所招聘高压电工一名，要求年龄56周岁以下，有高压电工证及相关经验，服从领导安排。岗位为值班长，薪资2500元，另有误餐费100元。工作时间上24小时休48小时，每天8点交接班。工作地点在金秋医院。

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岗位职责 跟随师傅学习弱电项目施工，综合布线、监控、门禁、网络、道闸、机房设备安装调试等工作； 协助现场工具整理、线材裁剪、设备搬运、现场布线、管线敷设； 服从项目安排，配合师傅完成现场施工、设备接线、简单故障排查； 爱护工具，做好施工现场安全防护，完成领导交办的其他现场工作。 任职要求 年龄 18‑35 岁，学历不限，有无弱电经验均可，愿意学技术； 能接受工地 / 项目现场作业，能适应短期出差、户外作业； 动手能力强，能吃苦耐劳，服从安排，做事踏实细心； 有无电工基础均可，有电工证优先，不会可教； 身体健康，无恐高，遵守安全施工规范。 薪资待遇 学徒薪资：3000‑3500元， 餐补，按月发放； 师傅手把手带教，系统学习监控、网络、门禁、智能化整套弱电技术； 学会后可晋升弱电技工，薪资随技术能力上调； 购买意外险，节日福利，工具公司配备； 长期稳定项目，学成可留公司做技工，也可往技术管理方向发展。 工作地点：海南澄迈县 联系电话：

澄迈老城嘉顺达物流招聘电工1名。要求持有电工证，具备1年以上工作经验。薪资待遇为5500-5800元/月左右。月休4天，提供住宿，不包吃。

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美伦熙语家庭安装照明灯5个，大厅大80公分*60，卧室中型45见方3个，30公分见方厨房1个，有梯子，需要软线等辅助材料！嗯家里房间不大就买回几个灯都已经买完了都是雷式的嗯，需要点膨胀栓！