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岗位名称：电工主管（杨浦区园区）。 岗位要求：1.年龄52岁以下；。2.需持有高压证、低压证。3.有园区管理经验，熟悉实际操作和理论知识，能配合领导安排工作。 薪资待遇：月薪税前8000元，8小时工作制，做五休二，交社保。

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【小白友好・零基础可学】维修工程师学徒（上海闵行）​ 想学技术却怕没经验？专为小白设岗！家庭水电/家电/门窗家具维修全教学，手把手带教，轻松入门技术行业！​ 一、小白核心保障​ 零门槛：20-35岁，无经验、零基础都收，全程专人带教；​ 系统培养：岗前培训+师徒1v1实操+考核+持证，学得扎实；​ 薪资兜底：学徒期有保障薪资，无业绩压力。​ 二、工作内容​ 跟着师傅学修：水电故障、家电简单维修、门窗家具检修。​ 三、时间与福利​ 时间：8:00-21:00排班，月休4天；​ 福利：转正月薪6000-12000元（优秀者保底6000），统一发工具、有团建/节日福利。​ 四、工作地点​ 上海闵行，就近分配，通勤方便。​ 小白想稳扎学技术？速投简历，开启技术career！

需要有高压证书、低压证书、做五休二 面试地点在杨浦区红房子医院

上海市杨浦区建筑工地招水电工，有工作经验优先，年龄30-55岁，工资面议

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杨浦区、宝山区招家电维修、家电安装、水电维修师傅。

招工地长期固定综合维修水电工1名，会排管布线，五金维修，每天有活，包住不包吃，施工时间9小时，要求老实能吃苦，服从安排，大小工都肯做，年龄53岁以内，能开无犯罪记录，必须有低压电工证。

诚信直招，。 1、要有保安证 2、体检报告 3、包住不包吃 4、工作轻松，养老活。 联系人:戴先生 可电话联系或加微信

杨浦，住家一对一照顾半自理女老人，不用烧饭，起夜次数5-6次。白天可以补觉，工资7000元无休，年龄55岁左右，过年不**家。 房子很小，有15个平方。 老单，有单费 过年不**家，白天陪老太太。

【岗位职责】： 1.负责渠道的开拓、日常运营及重点客户关系维护，涵盖开市客、山姆、盒马等直营渠道的直接对接； 2.开展经销商拓展工作，并实施全流程管理； 3.主导各系统合同磋商，制定并落实促销活动方案； 4.跟进销售指标完成情况，监督终端活动执行效果，确保回款及时； 5.规划并审核经销商及终端各项费用支出与核销； 6.收集市场动态信息并及时汇总反馈。 【任职资格】： 1.熟悉各类线下商超系统运作规则，掌握现代渠道及新零售合作模式，具备客户管理经验； 2.具备冷冻食品领域线下经销商或直营系统管理背景； 3.结果导向，拥有良好的沟通协调与谈判技巧，学习能力突出，自我驱动力强； 4.具备品牌营销活动策划及落地执行经验； 5.统招本科及以上学历，有销售相关工作经验者优先考虑。

晋升渠道：销售内勤—销售专员—储备店长—店长 —店长合伙人 （我们拥有完善的晋升体系，入职即享专业培训， 到岗后配备一对一导师指导，每月提供1-2次 晋升机会） 岗位职责： 1、负责门店产品的介绍与销售工作； 2、掌握店内商品信息，接待到店顾客，洞察客户需求， 提供合理的产品推荐与搭配建议，促进成交； （新人前期以学习适应为主，入职后安排系统培训， 到岗后由专人带教，每月开放1-2次晋升通道， 团队协作达成业绩目标，不设个人业绩压力， 工作环境轻松，同事关系融洽！） 岗位要求： 1、不限学历，不限年龄； 2、工作经验不限，有销售经历者优先考虑， 性格亲切，积极向上，诚实正直，具备强烈的成长意愿即可； 福利待遇： 1、高收入。无责底薪7800起（月综合薪资7800-15000）， 加高额提成+五险一金； 2、快成长。提供带薪专业培训+快速晋升机制（每月最多2次晋升调薪）， 门店扩张迅速，晋升空间大，3个月可申请晋升储备店长！ 3、好作息。实行早晚轮班制（8:00-18:00/11:00-21:00），含午间休息，做六休一； 4、公司提供住宿补贴； 5、多元福利：开单奖励、节日礼品、特殊节日为家人寄送慰问礼、超长年假、工龄奖、法定节假日三倍薪资。秉持员工是公司第一资源的理念，入职满三个月员工享孝心工资200元/月，可邀请父母来沪游玩，公司报销1000元路费并赠送温馨礼品，同时给予至少一天陪伴假；购买公司产品享受员工专属折扣！ 6、享有超长带薪年假！（我们是一家有温度的企业，遇特殊情况支持长期休假！）

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明天哪个师傅有空帮我做几天，要师傅不是中工。

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