岗位职责： 1.按照订单要求准确完成商品分拣、配货、理货及装箱发货工作 2.使用手持终端或系统设备及时录入操作信息，确保数据准确无误 3.协同团队高效完成日度出库任务，保障物流时效性 4. 保持作业区域整洁有序，定期整理货架与周转容器 5.遵守仓储安全规范，正确使用搬运工具，杜绝安全隐患 任职要求： 1. 年龄18-60周岁，身体健康，能适应站立及适度体力劳动 2. 学历不限，无需相关工作经验，提供岗前带教培训 3.工作认真负责，具备基础识字与数字计算能力 4. 具备良好沟通意识，可配合团队协作（支持朋友/情侣结伴入职） 5. 提供一日三餐 包住宿

库房小件分拣、包装岗 轻松不累 岗位：零食打包、包装、分拣，简单上手，活轻松无重活 年龄：18-60周岁，男女不限 上班时间：早5/6/7/8点～晚5/6/7/8点，午休1小时 福利保障：免费吃住，宿舍环境好 休息：每月固定月休4天 工作简单稳定，包吃包住，长期稳定，有意速来！

包午饭，可包住宿，单休，可回收箱分拣厂，薪资面议

新厂新能源芜湖包吃包住 年纪16-55岁不限经验！400一天 工作轻松 长白班 不是流水线！！！ 点击屏幕下方 {免费聊} 找我报名！！！

工作内容:快递分拣，扫描、打包、封箱、倒包、装卸.处理破损间等，都是普工岗位，没有任何上手难度传送带装卸工没干过有老员工带 月结工资.保底5000工资没有任何任务量要求加每月计件提成1500-2000保底加计件一个月7500左右20号开资可以预资 月休四天.连休、穿休、节假日都可以休息、休息需要提前一天说，月休不超过四天，每个月满勤奖500. 工作时间五个班次5/5、6/6、7/7、8/8、9/9、几点上班几点下班中途有吃饭休息时间大概每天工作10小时左右前期公司安排上班时间有顺手岗位可以跟领导申请固定班次 工资150-200根据厂区货量而定 包吃住红椿路建筑大学地铁口有通勤车接送 不住寝室有300路补

吃苦耐劳有责任心品行端正短期勿扰

免费办理人身意外险，货物损坏险，供吃住（无任何费用） （一） 任职要求：满18周岁--60岁身体健康，无不良疾病。 （二） 普工搬运工；均为10-40斤左右的货品，传送皮带配合。 月结长期工；26天底薪9000满勤奖1500。 日结短期工；计件工资，分大小车，17.5米6人一组每人可分180元，13.5米4人一组每人可分130-150元，9.6米3人一组每人可分120元。（26天满勤1500） （三） 小件分拣员；负责厂区扫码分拣，地区归类，缠膜。均为小件‘1-5斤’左右的货品。 月结长期工；26天底薪7000元，满勤奖励1800元。 日结短期工；10天试用期210元每天，转正260元每天。（26天满勤1800元） （四）。年假15天（带薪休假一天150） 报名须知：携带本人身份证复印件1张以及免冠照片一张、带好个人日常生活用品到公司办理手续，当天安排住宿、当天即可上岗； ——公司声明——公司工作稳定，工资绝对有保障（三天打鱼两天晒网和眼高手低者请绕行，公司只接手可以长期稳定工作的员工）待遇优厚、报名从速。（中介勿扰-非诚勿扰）

主要汽配城内打包送货

物流仓库招聘拣货员，男女不限，工资6000+，会使用PDA操作，上班时间早到晚，月休息4天。转正后计件多干多得，6000保底。地址：沈阳市于洪区白沙街龙地于洪物流园。联系电话

沈阳市苏家屯区招铲车/装载机司机

沈阳市浑南区招工地力工，要求60岁以下，工地力工

招聘送货司机。岗位为B票小箱货司机，负责运送奶茶原材料和包装盒，装车无需负责，但需要自行卸车。要求员工年龄在25至46岁之间，身体健康，沟通能力良好，持有有效B票，并有送货经验。工资为每月实发到手8000至9000元，整体利润按五五分成，无底薪，每月15号发放工资。工作时间为上午10点开始，送完为止，早干完早下班，根据路程远近安排装车时间，送货结束后车辆可开回家。工作地点从铁西物流中心出发，在辽宁省内送货。公司提供车辆、保险及验车服务，司机负责充电，车辆可开回家。面试时间在报名后统一安排。

家具厂招聘拆单人员2名，安装工团队若干。 工资待遇好。 地址位于胡台振兴九街。

明天需要一名熟练工。

大连一汽物流公司招聘长白理货员、叉车驾驶员和牵引车司机。公司现有员工500多人，主要负责一汽大众发动机、变速器、大柴等工厂的零部件仓储工作。 岗位1：长白理货员，负责仓库理货，工作简单轻松。工资为208元左右一天，平时18元/小时，另有14元餐补，综合工资4000左右。 岗位2：长白叉车工，有两种工资结算方式。方式一：258元左右一天，平时23元/小时，14元餐补，综合工资5000左右。方式二：缴纳五险，底薪2230元，每小时补助3元，14元餐补，综合工资4000左右。 岗位3：长白牵引车司机，要求B票。有两种工资结算方式。方式一：258元左右一天，平时23元/小时，14元餐补，综合工资5000左右。方式二：缴纳五险，底薪2230元，每小时补助3元，14元餐补，综合工资4000左右。 以上岗位一周后可以预支工资。工作时间早8点至晚4:30，忙时加班1-3小时。公司提供良好的伙食和宿舍，车间环境干净卫生无噪音，工作轻松。地址位于大连开发区双D港一汽大众附近。

日结15.5七星岗电商手机支架配件扭螺丝打包等，员工，年龄18-48岁）坐班，8:00-12:0013:00-18:0018:30-21：30每天12小时186元，包餐需自备餐具。

招聘：轻小件包装工，女性、年龄不超过55岁，要认识字、手脚快。试用期半个月（12元一个小时)，过了试用期（13一个小时)。工作时间:8点半到12点，下午1点到6点左右，不管饭，工资月结，每个月15号发上个月工资，要长期做，短期不要。招聘:装车卸货工，男性、年龄不超过60岁，要求认识字，试用期半个月（13一个小时)，过了试用期（15一个小时)。上班时间:8点半到12点，下午一点到6点左右，不管饭，工资月结每个月15号发上个月工资，要长期做，短期不要。地址：阜羊路阜宁智慧物流产业园联系电话：朱

明天急招2名员工，想去的联系

物流公司招聘分拣员，上午9点半上班，到下午一点左右下班，一天50块钱，工资月结。有意者联系

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面、补充餐具与物料 3.主动关注顾客需求，提供友好、细致、有温度的服务体验 4. 配合团队完成餐前准备、餐中协调及餐后收尾工作 5.遵守食品安全与卫生规范，落实门店服务标准 任职要求： 1.学历不限，有服务意识和亲和力 2. 工作经验不限，有餐饮行业经验者优先 3.形象端正，沟通表达清晰，具备基本应变能力 4.吃苦耐劳，能适应轮班及节假日工作安排 5.无不良记录，服从管理，注重团队协作

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5.配合店长完成日常盘点、物料整理及交接班工作 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，形象端正，无不良记录 2.具备良好的沟通能力与服务意识，有亲和力和责任心 3.能适应轮班制及节假日工作安排，服从团队管理 4. 有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，热爱服务行业，愿意长期稳定发展

烧烤店招聘服务员一名，有工作经验者优先

轻松不累

鸡柳大人 店员招聘. 工作内容 1.前厅接待：顾客点单、收银、介绍产品，核对外卖订单 2.产品制作：按品牌标准备料、炸制鸡柳、年糕、薯条，撒料打包出䬸 3.物料管理：低峰期备货、盘点食材、及时补货，把控食材新鲜度 4. 卫生消杀：操作台、炸炉、地面、设备定时清洁消毒，遵守食品安全要求 任职要求： 1.年龄22-45周岁，学历不限 2. 身体健康，无传染疾病，入职需办理健康证 3.有无餈饮经验均可，全程手把手教学，1-2天上手 4. 手脚麻利，能适应饭点高峰期，吃苦耐劳，干活干净，随手收拾卫生，保持做餐区干净整洁 5.性格开朗有服务意识，服从管理 6.可长期稳定上班，能接受站立、轻微油烟环境，有经验者优先. 门店优势 1.操作标准化，无需厨艺，上手简单 2.门店人员简单，氛围轻松 3.网红小吃客流稳定，收入稳定

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈至主管 5.配合完成餐前准备、餐具摆放及营业结束后的收尾工作 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，形象端正，无不良记录 2.具备良好的沟通能力与服务意识，有亲和力 3. 吃苦耐劳，适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，具备基本读写与计算能力

包饺子早八晚六，月休两天

一、岗位职责 1.三方供应商管理负责华中，华东、西部区域（需调整）三方仓配供应商的筛选、谈判与合同签订，确保服务成本优化(如运输价格、仓储费率)及KPl达标(时效、破损率)。 建立供应商动态评估机制，定期审核其仓储管理(WMS系统使用、库存准确率)、配送效率(到店时效、紧急订单响应)，淘汰低效供应商。 推动供应商资源共享(如多客户共仓、共配)，降低区域仓运营成本。 线下渠道交付优化针对母婴店、商超、社区店等线下场景，设计差异化仓储方案(如高频SKU前置至城市仓)、配送路由(多频次少批量补货)，缩短门店交付时效。 协调供应商适配线下业务波动(如促销季弹性运力储备)，保障高峰期履约稳定性。2.主导区域仓规划(选址、面积优化)，减少跨区调拨，提升仓储空间利用率(目标≥85%).推行标准化作业流程(如先进先出、批次管理)，降低饮料临期/破损率至<0.5%。成本精细化管控 制定区域物流预算，监控仓储费、运输费、人力成本占比，通过集约化配送(如商圈共配)实现单店交付成本降低50%. 推动自动化设备应用(如自动分拣线)，减少人工误差及操作成本。 3.设计区域配送网络(如Hub-and-Spke模型)，整合零担运输，将门店平均到货时效从48小时压缩至24小时。建立应急物流机制(如暴雨天气绕行方案)，保障东北/华东等气候敏感区域履约稳定性。数据化运营 数据化运营 通过WMS/TMS系统监控库存周转率、订单满足率等指标，输出月度区域运营报告，提出成本/时效改进方案。 4.协同销售、采购部门，匹配线下门店要货计划与库存水位，避免断货或压仓。 确保三方供应商符合食品安全法规(如仓库温湿度监控、防潮防盗措施)，规避合规风险。 二、任职要求 1.硬性条件 经验要求: 5年以上快消品(食品饮料优先)三方仓储物流管理经验，独立负责过跨省区域仓网络(覆盖华中，华东，西 北)。 具备线下渠道供应商资源(如区域性城配服务商、仓配一体化企业)，能快速搭建低成本高效网络。专业技能: 精通三方供应商全周期管理(筛选、谈判、绩效优化)，熟练设计SLA/KPI体系。 熟练运用WMS/TMS系统及数据分析工具(Excel/SQL)，优化库存及路由。 2.核心能力 成本与时效管控: 成功案例:过往经历中实现物流成本降低>30%或时效提升>40%。资源整合能力: 能联动三方供应商、线下渠道资源，推动多仓协同与共同配送。问题解决能力: 快速响应线下渠道痛点(如社区小店夜间收货、商超促销档期履约)。 3.优先项 熟悉华中，华东，西北区域物流政策及供应商生态。

焯牛潮汕牛肉火锅 ● 焯牛火锅共36家连锁店 ● 企业使命：让员工物心幸福 ● 薪资架构：基本工资+满勤+销售奖励+净利润分红 诚聘 切肉工薪资：4800-5800元 要求：有砧板经验和厨房工作经验者优先 福利 ● 每月7号发净利润分红，15号发工资，25号发销售奖励。 ● 生日红包、孝亲奖、年终奖、开门红 ● 社保（五险）：基层员工 ● 带薪休息：每月公休4天，节假日加休1-3天 ● 供吃供住，供三餐，寝室环境好，有网、热水器、洗衣机 ●工作地点： 沈阳市 和平区 南三经街领事馆附近 ● 联系电话：曹店长 （电话同步）

公司因扩大规模，现面向广大社会群体直招，长期工，短期工，临时工，夫妻均可。 年龄18-55周岁 招聘岗位，快递小件分拣，扫描，装卸等岗位 入职要求，男女不限认识数字，熟悉26个英文字母，身体健康，人品好。 薪资构成，底薪4500+满勤500+绩效+雍和宫我7000+ 福利待遇，带薪休假，交通补助，加班补助，免费食宿，不定期团建等。 员工寝室，独立宿舍公寓楼，环境干净卫生，4-6人间，夫妻提供夫妻间，24小时热水能洗澡，有洗衣机，冰箱，WIfai等。 工作内容，分拣，扫描，打包，称重，倒包，理货等轻松不累，不背不扛，传送带作业，没有任何技术含量，新员工有老员工带着工作，无需任何经验，看一眼就会。 工作时间，现公司有多个上班时间段，白班，夜班，可自行选择。 郑重声明，本公司不会以任何名字收取，，，岗位费等等，出门在外打工不容易，所以请慎重选择。本公司以诚为本，真诚的期待您的加入我们。

1. 每日跟踪单仓各类运营数据，识别异常情况并组织专人处理，持续跟进改善措施的执行效果； 2. 推进单仓标准化建设与落地实施，不断优化作业流程，提升仓储精细化管理水平； 3. 提升单仓核心岗位员工能力，强化基层管理团队的管理技能与业务赋能； 4. 开展单仓成本核算，统筹管理日常设备、固定资产及耗材的使用与维护； 5. 负责库存管控与品类布局规划，在保障库存平稳运行的前提下，优化库区结构与品类配置，提高仓储运作效率； 6. 根据单仓当日运营需求，合理调配人力资源，平衡人力投入与作业效能，控制人工成本； 7. 执行日常安全巡检及SOX合规性检查，落实问题项的整改闭环管理； 8. 定期开展员工交流与访谈，重视团队氛围营造与组织稳定性，通过关怀沟通降低人员流失； 9. 负责经营类项目的落地执行，推动客户拓展与关系维护，达成仓储收入目标，并对仓库盈亏结果负责； 10. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 1、学历及专业要求：大专及以上学历，物流、储运、项目管理等相关专业； 2、工作经验：具备5年以上同行业管理岗位工作经验，其中至少2年在京东仓储体系内从事仓储管理工作； 3、能力要求： 1）精通仓储运作及生产运营管理全流程； 2）具备良好的抗压性、沟通协调能力与逻辑思维能力； 3）熟练掌握京东物流仓储系统并能高效操作应用； 4）具备基本的文字撰写与报告输出能力； 5）坚持原则，准确理解公司政策与管理要求； 6）能够对所辖业务进行分析预判，具备总结提炼、成果输出及推动绩效提升的能力