岗位名称：快递分拣（物流工人）;仓库管理员（分拣类）;操作工（夜班）;要求夜班工作者岗位为主，但也有快递员、仓管等职位的招聘信息；货运管理员岗位招聘也会在本部分合并处理；卸货工人。分号分隔的部分为满足以下岗位要求的描述和薪资待遇细节：一、 岗位要求：分号分隔，1.年龄要求：，年龄在18至55周岁之间；对夜班工作能接受。对求职者有一定的学历要求（中专或高中及以上），有物流从业经验优先。不过具体的学历要求和工作经验可能会因岗位而异。具体的岗位职责包括但不限于分拣、搬运等体力工作。二、 薪资待遇：底薪为每月人民币1800元，此外有提成和多项补贴。具体补贴包括组内平均分奖金人民币约每月300元，食宿补贴、夜补人民币每月约各为150元，全勤奖每月约人民币50元，高温费每月人民币约一百元（发放月份为每年的七月至九月）。实际薪资会因工作时间和具体工作内容而有所不同。为准。

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岗位名称：暑假工/快递仓库分拣工、装卸工； 岗位要求：1.年龄在1858岁之间；2.性别不限；3.工作内容包括分拣、扫描、装卸小件物品； 薪资待遇：1.月薪70008000元；2.周薪制，每周结算工资；3.每天工作时间稳定，工时充足；4.宿舍有空调，有水热洗澡，包工包餐。

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岗位名称：云埔长白班年前小时工（带线；高叉；库控上架补货；加工）； 岗位要求：1.冷冻捡货：1840岁，能接受低温环境，会使用PDA等设备。2.带线：2035岁，有物流管理经验优先，头脑灵活，反应快。3.高叉：1840岁，有证，驾驶熟练，能接受双深位。4.库控上架补货：会PDA操作，拉车点数等。工作环境常温，仓库有空调。5.加工：会PDA挑选水果打包。工作环境良好，工作轻松。 薪资待遇：具体薪资未提及，但年前结清工资，每周可预支。库控上架补货、高叉岗位需在指定时间到厂门口联系欧阳（九江江西配）。

岗位名称、岗位要求和薪资待遇的简化内容如下：岗位名称：1.希音正式工（江门宝湾仓拉车入库岗位）；2.搬运工/装卸工（配货、理货、拣货、发货等岗位）。 岗位要求：希音正式工（江门宝湾仓拉车入库岗位）：1.年龄在之间，年龄范围在18至40岁；2.具备条件；3.需要使用智能手机；需要提供本人有效身份证原件。其他信息中提及的岗位要求包括免费临时宿舍安排以及可能的咸宁湖北地区工作的内容未提及。因此建议在具体申请前向招聘方确认所有细节。薪资待遇信息未给出具体数字或范围，可能需要进一步了解。

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岗位职责： 1、主导仓储物流体系的规划与运营管理工作，编制年度物流及仓储运作计划与预算方案； 2、统筹物流成本的预测、控制、跟踪、分析与持续优化，提升整体运营效益； 3、全面管理成品、半成品、面料、辅料等各类仓库的日常运作与任务安排； 4、合理设计与动态调整仓储容量与库位布局，提出可行性优化建议，高效利用存储空间，提升仓容使用效率； 5、监督仓库收货、发货、库存管理流程，落实先进先出原则，组织定期盘点，保障账实相符； 6、持续优化仓储作业流程与标准，建立完善的SOP操作规范及报表体系，及时汇报运营执行情况； 7、统筹B2B、B2C多渠道订单的包装与发运工作，监控各环节时效节点，针对异常问题具备明确处理思路与应对措施，并推动改进方案落地； 8、负责物流服务商的引入与全周期管理，涵盖资质筛选、合同谈判、定价机制、绩效评估、培训支持、资源整合及长期合作规划； 9、开展团队人员配置规划、人才储备、培训体系建设，优化薪酬激励机制，推进绩效考核与职级评定实施； 10、推行现场6S管理制度并监督执行，参与质量管理体系搭建，确保仓储质量管理有效落地； 岗位要求： 1、本科及以上学历，物流管理、供应链、贸易类相关专业优先考虑； 2、具备5年以上中大型企业物流仓储或供应链管理实战经验，熟练使用ERP系统及仓储管理系统（如金蝶、用友、SAP、WMS等）者优先； 3、精通各类物流模式特点，尤其熟悉电商物流运作，具备物流供应商开发与管理实操经验； 4、具有50人以上物流团队的管理经历； 5、逻辑清晰，数据分析能力突出，抗压性强，具备优秀的沟通协调、团队领导能力，执行力强且能快速响应决策； 岗位福利： 1、提供食宿； 2、五险一金，年终奖；

根据客户信息，以电话等方式向客户解释项目，分析客户需求，跟进和维护好客户。

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招聘：饭店招聘服务员，勤杂工，工资面议，地址： 饭店招聘服务员，勤杂工，工资面议，地址：桥南派出所斜对面。

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