
理货员配货员
浙江嘉兴诚招工厂仓库配货、理货及送货人员,,具备驾驶技能和电脑操作能力,有两年以上相关工作经验者优先。
招短期卸车临时工日薪300左右
20-30元/时
分拣包吃包住11-20人
招聘卸车工
24/小时,工期到2/14号
长白班/包吃住
每周可预支生活费
要求:年龄20-45岁
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地址:嘉兴市南湖区余新镇菜鸟网络
客服配货员三轮车
招聘配货发货~长期临时都可以
1⃣卖零食的送货配货:2名 会骑小三轮车
⏰时间:早七点半晚六点
工资:4000-5000
地址:嘉兴水果市场 。销售客服两名,年后可上班~有销售经验学月薪5000➕
发货员
7000-10000元/月
配货员发货员打包包吃有提成1-2人月结
1..、有装配货打包经验优先,有责任感,做事仔细认真,
2.、了解基础电脑操作和打字
3、能长期稳定工作
薪资7000-9000,底薪提成的模式
月休4天,15号/月发薪资,包2餐,
加班情况:看订单量和旺季(10-2月)会涉及到加班
配/理/拣/发货
周期工工作地址:海盐西塘桥新城路白班20元/小时,,做到左右工期结束3-5天结清工资整理打包快递袋18-50周岁
南湖大桥夜班没有装卸日结19每小时
200-300元/天
分拣包吃20人以上日结兼职需要带上身份证打卡
225/天没有装卸,今晚南湖大桥韵达快递日结,快递分拣扫描
【工作内容】
小件区,分拣、扫描、收包、拉包、翻面单等,随机分配
【招聘要求】
男女不限,年龄18-55岁,身体健康。
【工作时间】
夜班:18:00—06:30左右,忙时会加班。
【食宿】包工作餐,。
【工资结算】19/小时,工资日结。
工作地点嘉兴市南湖区宇培物流园
摄像师分拣
招聘:电商员
本厂现招以下岗位:
电商员 多名
要求:高中以上学历,电商工作一年以上,剪辑视频,拍摄视频。月休4天。
地址:海洲电商城欧普照明对面
客服发货员
纺织厂招聘
一,招客服1⃣名。需要懂电脑,
二,仓库发货工2⃣名
手机号码:
所在地区: 浙江省嘉兴市海宁市许村镇
详细地址: 科天线海宁市一统针纺
南湖大桥日结19每小时分拣扫描倒包拉包等没有装卸
200-300元/天
分拣包住20人以上日结兼职
南湖韵达小件区
【工作内容】
1、小件区,分拣、扫描、收包、拉包、翻面单等,
【招聘要求】
1、男女不限,年龄18-54岁,身体健康,无案底。
招聘人数:20人
工作时间
晚班18:00—06:30,忙时会加班。
食宿包工作餐
【工资】19每小时
商保:
工作地点:嘉兴市南湖区宇培物流园
嘉兴海宁市招木门安装几百套技术好,验收通过一个星期内结账
面议
木门安装5-14天3-5人完工结算专业师傅自备工具技术好
嘉兴市海宁市招木门安装几百套技术好,验收通过一个星期内结账
嘉兴海宁市招木门安装几百套技术好,验收通过一个星期内结账
面议
木门安装5-14天3-5人完工结算专业师傅自备工具技术好
嘉兴市海宁市招木门安装几百套技术好,验收通过一个星期内结账
嘉兴南湖区招电梯安装工,小工学徒包吃住200-300每天,中工大工(300-500)正月17上班
200-400元/天
安装电梯小工工地学徒工长期1-2人月结
招电梯安装工,小工学徒包吃住200-300每天,中工大工(300-500)正月17上班
打包配货分拣员
5000-8000元/月
打包分拣配货员交通补助包住20人以上月结全职
岗位职责:
主要负责电商订单配货+打包
任职资格:
1.有电商库房管理以及配货打包经验优先,有责任感,做事仔细认真。
2.能长期稳定工作。
要求:能配合加班,年纪18-45,初中以上学历
提供工作餐
综合工资5000-7000
物流叉车工
2.2龙兴海晨物流
企业优势:订单稳定,到手工资高,不上流水线可带手机,每周可预支
需求岗位:
普工:21-45岁
牵引车:21-45 身高1米65以上 有C1驾照)
薪资待遇:
普工 /牵引车: 20/h(小时工)
普工 牵引车 :2330+浮动绩效220+全勤100+岗位津贴500-800(叉车)+交通补贴120+外宿补贴200+夜班补贴195+餐补624+加班费(平时1.5倍 周末两2倍,节假日3倍)+奖励, 综合薪资6000-9000(底薪制)
招聘须知:
1⃣免费住宿,上下班厂车接送
2⃣不上流水线轻松好耍
3⃣只要长期工,拒绝学生工
4⃣车间干净,无重活累活
5⃣无犯罪记录(无案底)无纹身 染发
————面试通知————
面试地点:两江丰树物流园(备注:渝北区龙兴镇水竹林)
接人时间: 下午12:30(准时)
报名咨询
介绍朋友介绍自己都有返费
物流叉车工
淄博淄川叉车工长白班
物流工(翻包整理零部件) 长白班
8:00~20:00长白班会有加班
叉车工:22元/小时(需求10人,,需要有叉车证)
物流普工:17元/小时(需求30人)
5500-6500
厂内住宿4人间,有空调,有风扇,有洗澡间☎
外贸高级仓储经理
1-1.5万元/月
物流/仓储项目经理
招聘条件及职位要求:
1:本科及以上学历,10年或以上仓储管理经验仓储、对5S管理,仓库布置,空间节约,货物存放自动化管理,提高部门效率、消防管理等有成功经验;
2:具备用流利的英文与外国人无障碍交流能力;
3:熟练应用Office软件,Excel.Word等操作能力;
4:一直从事进出口业务者优先;
5:有从事过五金类产品/对紧固件/螺丝/螺帽/手电动工具等产品熟知者优先;
6:具备较强的沟通/协调能力,了解各地物流市场,能有效利用仓储、运输资源合理安排并善于创新,领导仓储部开拓与发展;
7:组织/执行力强,善于多方位沟通/协调及应变解决问题能力强;
8:要求能长期稳定在嘉善工作,求长期稳定者优先;
工作要求:
1:负责全面接任管理仓库的正常工作事务。
2:具备有创新、稳定、敢于担当、喜欢挑战者优先录用。
3:具有诚实、稳重、正直、积极主动、努力好学者优先录用。
4:具有综合素质良好、礼貌、谦虚、忠诚、能吃苦耐劳者优先录用。
备注:因岗位的特殊性,年龄要求;30-40岁之间
薪资待遇:10000-15000左右,五险一金,享年休假
工作地址:浙江嘉善县惠民街道松海路88号
岗位职责:
1.负责督导入出库/收货/存储/测试和装柜等等相关仓储工作事务;
2.计划、管理并实现仓库小包装、组包装生产计划项目;
3.负责构建和完善公司仓储管理体系,优化公司库存管理、内部出入库物流及外部物流系统的优化;
4.负责仓储物流的管理工作,制定和执行仓储工作计划,完善仓库管理各项作业规范及流程,提高内部运作效率,有效降低仓储物流成本;
5.负责科学规划和调整仓储库存和库位,提出改进方案,合理利用仓库空间,保证仓库化的使用率;
6.负责监控仓储存货物资的质量状况,建立呆滞不良存货协调处理机制,及时提报和组织异常库存处理,避免存货超储、短缺等现象,确保库存物资安全、有效;
7.负责部门人员的管理与团队建设、考核、培训等工作;
8.负责对仓储、发货现场管理和协调;
9.制定并管理部门预算。
吉吉通招物流运营
8000-10000元/月
物流运营经验不限学历不限自由
坐班,奖金拿到手软,月综合1W+
岗位职责:
1.负责公司平台发货端信息的审核与发布,处理客户业务咨询;
2.对接货主方,根据其需求精准匹配适配车辆及司机资源;
3.公司每日提供稳定一手货源,无需外出拓客,收入稳定不打折
任职要求:
1.学历不限,年龄22—40岁,接受零经验人员;
2.性格外向,具备良好沟通协调能力,逻辑思维强、反应快,有物流运力、电话销售、金融催收、二手房中介或相关行业背景者优先;
3.能承受一定工作压力,态度积极,责任心强;
4.完善的培训机制与晋升通道,只需按流程执行即可快速上手;
5.表达清晰,思维条理分明,拒绝心态脆弱、不愿付出者,线上对接公司精准资源。
福利待遇:
1.无责任底薪+高比例提成+全勤奖+绩效奖金+年终奖励,月综合收入超1W;
2.法定节假日依法休假,作息规律,无加班文化;
3.提供入职前专业培训及常态化技能提升课程;
4.定期开展团队建设活动及外出旅游。
符合条件可直接联系预约面试。
厨工配菜
:武原集镇单位食堂招帮工阿姨,早、晚班(早班6:00~12:30,晚班7:00~12:30+15:00~18:00),单休.
联系电话:
杂工
招长期工:食堂打杂多名!身体健康,能吃苦耐劳,服从安排!
包吃包住,工作轻松自由,工资面议
工作地址:桐乡洲泉
电话:,同步
浙江嘉兴【招聘】前台(要打包外卖),工资4000-4500,工作时间9:00-18:30,
4000-4500元/月
餐饮收银包吃月结
【招聘】前台(要打包外卖),工资4000-4500,工作时间9:00-18:30,包吃,月休4天,要求:18-35岁,地址:西田城边上,联系电话():
后厨切配1-2人
招后厨切配熟手200元一天
9:00~14:00
下午16:30~21:00
联系电话
地址:广弘中心小食侯湘店
嘉兴平湖市招聘洗碗阿姨两位月休3天不休息可以补工资、工资4200—4500联系
4200-4500元/月
洗碗工1-2人月结
平湖招聘 洗碗阿姨两位月休3天不休息可以补工资、工资4200—4500联系
钢化主操跟车员质检员
小玻招聘1.22~1:2026年后诚聘:
①:接单下单优化文员
②:干胶合片和下片人员
③:中空打丁基胶,合片,下片师傅
④:理货发货熟练工和成品质检员
⑤:金玻全自动上下片磨边师傅(要求会开叉车)
⑥:切割扳片熟练工
⑦:钢化上下片熟练工(长夜班)
⑧:司机和跟车人员
厂址:浙江省嘉兴市海盐鑫龙玻璃有限公司联系人电话:,邓先生
急聘 调度专员 — 福利待遇优厚
8000-9000元/月
集装箱管理经验不限学历不限集装箱调度
工作内容:
1. 负责公司货运车辆的调度,依据每日实际出库任务合理分配司机工作任务;
2. 落实车辆的日常管理及维修保养相关事宜;
3. 承担司机人员的日常管理与绩效考核工作;
4. 组织开展司机交通法规与安全驾驶知识的培训学习;
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