三亚招全职【搬运拣货】（提供吃、住） 薪资：5000-7000 包住，提供吃 上班时间：6点-下午4点 （12点-1点休息吃饭） 福利：五险，生日福利、节日福利、工龄奖敬老金等 工作内容：负责冷冻鸡翅，火腿等货品的装卸货，小件，活轻松 要求：有仓库装货、拣货等工作经验 地址：三亚市天涯区南果农产品冷链集配中心 ☎联系电话: （）

【薪资待遇】 ①薪资范围：6000-8000 ②薪资构成：底薪+计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天 ③发薪时间：一月发放一次，不压工资，不拖欠工资 【福利待遇】 ①基础福利：法定节假、带薪年假 ②岗位福利：（部分区域）提供住宿、食宿补贴、夜班补贴、高温补贴 ③特色福利：全勤奖、年终奖、中秋家礼、互助基金 【工作职责】 负责货物装卸、分拣、扫描、叉车运送等工作 【岗位要求】 20-55岁、男女不限、老员工帮带，晋升空间大 德邦直招，，同时欢迎离职员工返聘！

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三亚天涯区凤凰村招蔬菜分拣员 九点半到凌晨一点半，负责分拣蔬菜，称重。20元/小时。 要求:家住附近，接受夜班，动作麻利负责任。 电话

快递分拣员工作2班倒，每班8-9小时 夜班：凌晨00:00-上午9:00 白班：上午7:00-下午4:00 工作要求： 20-50岁 15人 8人 有经验者优先 薪资：4000元/月月休2天，整月不休假另补加班费500元。 今晚可上班开始工作赚钱。

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岗位职责: 1.负责五金产品的分类与分栋工作 2.确保货物的准确性和及时性 3.与团队成员协作，保持工作区域的整洁与有序 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能够高效完成任务 2.能够适应快节奏的工作环境，保持工作效率 3.具有团队合作精神，能够与同事协作完成日常工作

20. **企业名称**: 海南物管集团股份有限公司 **岗位名称**: 分拣员 **招聘人数**: 20 **薪酬**: 4500-6500 元/月 **工作地点**: 海南省三亚市 **联系人**: 薛女士 **联系电话**:

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三亚市区新店招聘： 粤菜炒锅1名：8k 打荷4名:4k 上什副手2名：5k 水台2名:5k 其他福利：月休4天，9小时工作制，包吃包住，满勤奖200元，工龄奖：100元 春节不放假，正常三倍工资，要求有相应大型社会餐饮或酒店工作经验，入职需面试或试菜，面试成功后试用期20天，非诚勿扰。 联系方式： 工作地址：三亚湾与金鸡岭路交叉口

顺丰速运有限公司 SF 招聘【兼职仓管员】 工作内容：主要负责日常工单处理，分拣、装卸小件货物等，比较轻松简单； 工作要求：18岁以上，要搬运重货，有经验优先； 工作时间：8小时制 薪资结算：20.5元/时，160+天 【新会】 工作地址：新会区会城街道东庆南路32号101、102、103、104 联系方式：周先生：

家用百货厨房用品仓库， 30~45岁以下，正式工！要求初中文化以上，手脚麻利，头脑灵活！ 主要负责仓库里，理货，配货，发货等，之前有过仓库工作经验的优先！ 上班时间，8.5小时/天，七点半∽上午十一点半，吃饭休息一小时，下午十二点半~下午五点，做六休一！基本上不加班！ +绩效奖免费工作餐，交上海社保！ 地址：⛳罗南，沪太路潘广路⛳ 有人咨询

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酒吧服务员招聘 岗位职责： 1. 热情接待顾客，引导入座、点单，精准传递需求。 2. 及时上酒、送小吃，维护桌面整洁，保障用餐饮酒体验。 3. 配合吧台核对订单，做好结算协助，服从现场调度。 任职要求： -18-30岁，形象清爽，沟通灵活，服务意识强。 -能适应夜班，有餐饮/酒吧服务经验优先，无经验可带教。 -踏实负责，无不良嗜好，执行力到位。 薪资福利： -底薪+提成+全勤奖，综合4k-5k，多劳多得。 -包吃住，月度团建 -晋升透明，可往领班、主管方向发展。 联系电话：（微信同号） 工作地址：三亚市天涯区路293号华庭壹号公馆10层醒·音乐烤吧WAKEPUB 面试时间：每日1:00后，提前预约优先

营业需要，急需招聘以下岗位：服务员招聘人数：若干名要求如下： 1.（4000/6000） 2、年龄在18-30之间，形象气质佳开朗，热情。 3、细心，有亲和力，沟通能力强 有团队合作精神。 4、有责任心，有服务意识 踏实，稳重。积极向上。吃苦耐劳 5.有无工作经验皆可工资可面议或电联，有意者可咨询本店电话：联系人：

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三亚本地 奈斯海景餐厅 （国药中服免税店） 1.服务员 4000～5000 2.蒸箱熟手一名4000～4500 3.凉菜小弟一名3500～4500 4.炒锅师傅一名 6000～9000 5.洗碗，保洁工，3500—4000 6.厨房小弟3名3000—3500 7切配师傅一名 工资面议 8.切配熟手4000～6000 总店地址 三亚国药中服免税店4楼，奈斯海景餐厅 负责人 电话李 （非诚勿扰，男女均可）

岗位方向： 综合经营管理-营业部站长/集配站站长： 营业部运营的核心推动者、客户信赖的服务伙伴、履约环节的统筹管理者、团队高效运转的引领者；聚焦营业部/集配站实际业务场景，面向基层管理岗位系统化培养与发展方向 岗位JD： 1.通过多岗位轮岗实践，沉淀一线实战经验，全面掌握公司供应链运作机制，识别运营痛点并提出有效改进举措；推进流程精简与标准落地，保障各环节顺畅运行，不断优化服务品质，提升运营效能与客户满意度； 2.统筹管理所辖区域终端营业部整体运营工作，改善区域关键运营指标，实现成本合理管控； 3.围绕集团战略规划，落实业务增长策略及经营目标达成； 4.组织开展站点日常复盘与数据报表整理、实施员工常规培训计划、推动团队能力成长与组织氛围建设。 原标题：《新锐之星（储备基层管理）》

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