
分拣货运司机
带车送货司机
带车送货,可能涉及分拣工作
薪资福利:底薪4500,油补一公里0.5元,大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分,综合工资6000 - 10000元,半天活
工作地址:本溪卧龙
分拣月结
分拣司机
熟悉驾驶c1车辆,会使用智能手机,干活麻利仔细,有经验者优先。使用手机扫描物品投放至指定位置即,并将物品装车配送至门店;工作时间:4:00----12:00
薪资福利:4500
应聘请说看到的
工作地址:溪湖一铁厂附近
分拣装卸工
分拣、装卸人员
工作认真,有责任心,手脚麻利,年龄18 - 45周岁。在彩北鲍家物流园进行分拣、装卸工作,早3点 - 晚12点前下班(八点下班的时候多,中间有休息时间),第二天休息,一个月15个班
薪资福利:一个班240元,另有餐补和油补,有休息室,可供住
应聘请说看到的,有效期到2月15日
工作地址:彩北鲍家物流园
分拣货运司机
带车送货司机
带车送货,半天活
薪资福利:底薪4500,油补一公里0.5元,大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分,综合工资6000 - 10000元
工作地址:本溪卧龙
分拣货运司机
带车送货司机
带车送货
薪资福利:底薪4500,油补一公里0.5元,大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分,综合工资6000 - 10000元,半天活
工作地址:本溪卧龙
分拣
司机,分拣
鲍家物流园招送件司机和分拣员,7点到下午一点多钟,半天活,具体电话详谈,,到号就开资
薪资福利:4000-2000
打电话时请说是在看到的
工作地址:辽宁省本溪市溪湖区物流园
配货员
中顺调味食品公司招聘,欢迎加入!
1、销售业务员4名
任职要求:男女不限,有销售经验为佳,吃苦耐劳
薪酬福利:每月5000元左右上不封顶(底薪+提成+),月休四天,提供手机话费、,午饭。
2、货车司机 2人
任职要求:踏实肯干,身体健康
薪酬福利:工资每月5000元左右(底薪+提成+),月休四天,提供午饭。
3、送货工人2名
任职要求:踏实肯干,身体健康。
薪酬福利:工资每月3800-4200元(底薪+提成+),月休4天,提供午饭。
4、配货员
按订单每日出货、配货
任职要求:男女不限,认真细心,吃苦耐劳
薪酬福利:工资每月2000元左右,月休四天,提供午饭。
地址彩北耐火厂院内,联系电话
服务员
新店诚聘:
经理一名:工资面议(男女不限)
服务员若干名,工资4000+500满勤
每月4个半天带薪休息,工龄满一年涨工龄工资100。
地址:地工路博林一期正门,
电话:024—42222313
同步
泥瓦工防水工保温电工建筑木工
需要土建钢筋工、模板木工,砌筑抹灰工、保温外墙漆等团队;装修的木工、防水、电工、水暖工、瓦工、力工、大白工的团队。土地:本溪连山关,鞍山大红旗,两个工地,联系电话。
打包6-10人
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诚 招
专业女装电商,自产自销,淡季不放假,诚招熟练
包装 三名(要求熟手)
剪线 两名(要求熟手)
欧洲城档口 返包包装一名(要求熟手)
地址:富家珑B区1栋10楼。
电话:
TCL仓库一个月8820元左右带回家
8000-9000元/月
打包理货员快递拣货员包住20人以上完工结算全职
【东西湖TCL仓库】
工价:21/小时 要求做到3月31日 做不到工价16/h
岗位:拣货 打包 理货员都可以安排
班次:长白班
年龄:18~45岁都可以安排
客服快递员
瑞安韵达直招
快递员,18-45 岁以下,负责固定区域的派件,熟练驾驶三轮车,包吃包住,工资9000-16000元
客 服:男女不限,18-40周岁,对接淘宝客户查件、物流跟踪以及对接快递员问题件处理,包吃包住,工资5000-6000元
操作工,18-50岁以下,吃苦耐劳,包吃包住,月休2天,工资 6000-12000元
☎欢迎来电: 同步
地址:瑞安市潘岱街道白象村云江电商产业园
点链接,投简历:井号:///1mJRAg3RUN5jbRh
分拣装卸工
日薪高达2⃣4⃣2⃣元➕免费三餐➕免费豪华住宿6人间
【园博园极兔快递小时工】
招聘岗位:小件快递分拣,扫描,拆包,倒包,装车,卸车等
要求:18-50岁,18-46岁,认识26个字母及基本汉字,无案底。
待遇:
分拣/扫描:1⃣9⃣.5⃣元/时➕包吃住一日三餐
装车/卸车:2⃣2⃣元/时➕包吃住一日三餐
上班时间:18点-6点为主,每天出勤11小时左右
每个月15号发工资
免费提供三餐,饭菜品种多样,不需要自己花钱
免费住宿6人间,空调/热水器/独立卫生间/干湿分离阳台/双洗手台/衣柜,每层配备热水/洗衣房/洗衣机
⚠办理住宿需要体检报告一份(3个月内的即可:血压/血常规/心电图/胸透/乙肝五项)或一年内健康证
面试时间:周一至周日下午2点。
前厅接待
辽宁本溪前台接待享有五险一金、免费班车以及稳定工资的福利待遇,更多招聘信息可通过免费登记发布渠道查询。
服务员月结
建材市场四季抻面馆招服务员啦,月薪三千元,满勤一百元,要求手脚麻利,干活干净的,供午晚餐,伙食好,事少,能长期干的来联系方式,
服务员月结
服务员
年龄22 - 55岁之间,干活干净,有经验者优先,服从管理
薪资福利:底薪3800+满勤300+工龄+公休+绩效(5000)+
招工人数:若干名
团队氛围好,工资准
工作地址:水塔路26中对面老北京胡同涮肉
服务员杂工
招聘过了年
厨房勤杂工一名,要求干活干净利落,工资3700元,月休一天。
服务员一名,工资3700元月休一天。
电话
服务员月结
石桥子药科大学食堂档口招聘 ,7.30-19.30 ,月薪4500,,干活麻利,干净利落,会看外卖单子 ,非诚勿扰, 联系电话
本溪明山区切墩薪资福利:5000+公休1天工作地址:明东路二药市场三毛烤羊腿
墩子月结
切墩
薪资福利:5000+公休1天
工作地址:本溪市明山区明东路二药市场三毛烤羊腿
服务员1-2人月结
服务员
早9晚11点,第二天下午4点到9点,两个服务员倒班。共有15个半天班
薪资福利:4500
打电话时请说是在看到的
工作地址:辽宁省本溪市明山区西芬
配送主管
4000-8000元/月
运输经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:(一)配送标准化与优化
制定并实施公司配送业务的中长期发展规化,不断拓展公司的业务扩张战略,标准化的配送流程(如收货、分拣、出库、运输等),并根据运营情况持续优化,降低流程损耗。
(二)订单与仓储衔接管理
对接各单位订单系统,签订订单合同,准备招投标材料,汇总订单需求,结合仓储库存数据,制定精准的分拣和出库计划,确保按需发货。做好仓储管理生鲜商品的存储、保鲜(如温控、分区存放)及库存周转管理,减少库存积压和损耗。做好包装库标准化管理,出入库包装、分拣包装、库存包装等准确无误进行工作。
(三)运输与配送过程管控
管理运输团队及合作物流资源(如自有车辆、第三方冷链物流),合理调度车辆,确保配送时效与路线最优。严格监控生鲜运输过程中的温湿度、装卸规范等,保障商品在途质量,尤其针对易腐品类(如肉类、蔬果)强化冷链管理。
(四)成本与损耗控制
统筹配送各环节成本(如仓储费、运输费、人力成本等),通过优化流程、资源整合等方式降低整体配送成本。分析配送环节的商品损耗数据(如运输损耗、分拣损耗),制定改进措施,将损耗率控制在合理范围。
(五)团队与合作管理
管理配送团队(包括仓储分拣员、司机、配送员等),明确岗位职责,组织技能培训(如冷链操作、设备使用),提升团队执行力。与采购、单位、供应链等部门保持紧密协作,解决跨部门衔接问题(如订单信息同步、异常商品处理)。
(六)数据监控与应急处理
与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。跟踪配送关键指标(如配送准时率、订单满足率、损耗率),定期分析并提出改进方案。处理配送突发情况(如车辆故障、极端天气导致延误、商品损坏等),制定应急预案,减少对单位运营的影响。
任职要求:一、每日工作启动
1. 晨会沟通复盘:召集仓储、分拣、配送员,明确当日各单位订单总量、重点商品(如易腐生鲜、促销商品)及特殊需求(如紧急补货)。同步前一日异常情况(如配送延误、商品损耗)的处理结果,强调当日需重点关注的环节(如极端天气下的冷链运输)。
2. 制定当日计划:结合订单数据和库存报表,确定分拣优先级(如早班单位订单优先处理),分配仓储、分拣、运输的人力及车辆资源。确认冷链设备(如冷库、冷藏车)的运行状态,确保符合生鲜存储标准。
二、订单与仓储环节管控
1. 订单审核与分发:对接单位订单系统,审核订单信息(商品种类、数量、配送时间),处理异常订单(如库存不足、规格错误),及时与单位或采购沟通调整。将确认后的订单分发给配送员,明确各环节完成时限。
2. 仓储与分拣管理:做好仓储按订单需求备货,检查生鲜商品入库质量(如新鲜度、包装),确保临期商品优先出库。跟踪分拣加工进度,抽查分拣准确性(避免错漏)和加工合规性(如净菜清洗、肉类分割的卫生标准),减少分拣损耗。做好包装库标准化管理,出入库包装、分拣包装、库存包装准确无误等工作。
三、运输配送调度与监控
1. 运力调度:根据订单配送地址、商品特性(如冷链需求),规划最优配送路线,合理分配车辆(冷藏车/常温车)和配送员,确保路线不重复、时效最大化。协调临时运力(如第三方物流)应对订单高峰,避免运力不足导致延误。
2. 在途监控:实时跟踪运输车辆位置及冷链温湿度(通过GPS和温控系统),发现异常(如温度超标、路线偏离)立即联系配送员处理。与配送员保持沟通,收集途中问题(如交通拥堵、车辆故障),及时调整计划(如更换路线、调配备用车辆)。
四、商品交接与异常处理
1. 单位交接跟踪:督促配送员与单位完成商品核对、签字确认,收集单位反馈(如商品质量、配送时效),记录在案。对于单位拒收的问题商品(如变质、损坏),协调退回处理,并追溯责任环节(仓储/运输/分拣)。
2. 突发情况处理:处理紧急事件,如冷链设备故障导致商品变质时,协调就近门店调配替换,或安排紧急补货;遇极端天气时,启动备用配送方案,优先保障重点单位。
五、当日工作总结与优化
1. 财务报表:与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。
2. 数据复盘:统计当日关键指标:配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等,与目标值对比分析。整理异常数据(如高频延误的路线、高损耗的商品品类),形成日报。
3. 次日准备:根据当日总结,调整次日工作计划(如优化某区域配送路线、加强某类商品的分拣培训)。对接仓储配送确认夜间补货计划,确保次日库存充足。
分拣货运司机
带车送货司机
带车送货,半天活
薪资福利:底薪4500,油补一公里0.5元,大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分,综合工资6000 - 10000元
工作地址:本溪卧龙
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