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岗位职责 1，负责洗碗工作，确保餐具的清洁与消毒。 2，配合团队完成日常洗碗任务，保持工作区域的清洁。 3，不断优化工作流程，提升工作效率。 任职要求 1，具备良好的沟通能力，能够与同事协作完成工作。 2，具有团队合作精神，能够迅速融入团队工作

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工资：200-1000元/单 工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：6-7月分省、分时间线上/线下集中办公（单省约2周时间） 工作时段：6-7月分省、分时段线上/线下集中办公，其余不限 工作地点：线上不限，6月底-7月中旬可在海南省三亚市线下办公者优先 结算方式：验收结算 招聘截止时间：2026-2-28 一、关于我们： 智汇创途是一家以“高考志愿填报－升学规划师培训－职业规划研学营”三大产品矩阵为核心的创新型升学规划机构，致力于通过专业化、体系化的闭环服务，为学生提供科学、精准的升学与职业生涯规划解决方案。 二、需要什么样的你： 1.怀揣教育理想，愿以专业力量助广大考生实现升学目标的你； 2.熟悉教学管理领域，期待通过兼职拓展职业价值与收入的你； 3.具备持续学习能力，主动追踪高招政策与行业趋势变革的你。 三、加入我们，你将获得： 1.专业的培训：无需担心经验，我们为“零基础”新人量身打造系统性的免费岗前培训。通过考核后，你将获得规划师资格证书，助力你顺利完成职业起步。 2.可观的收入：作为兼职规划师，在高考季周期内，凭借个人能力有机会实现1至数万元的可观收入。全职岗位则提供远高于本地平均水平的薪酬体系，你的才华与付出会获得公平的回报。 3.独特的办公体验：每年高报季（6月底至7月中旬），我们在海南三亚为线下办公的规划师提供免费住宿。你将在高效工作的间隙，亲身感受“南海明珠”三亚的阳光与海浪，实现工作与生活的美好平衡。 四、岗位职责: 1.升学规划：日常提供高考志愿填报咨询与规划建议；高报季（6月底-7月底）主导制定个性化志愿方案，完成方案沟通与交付； 2.政策研究：持续学习高考政策、高校专业动态及就业趋势（由公司提供前沿性专业数据，确保信息精准）； 3.专业咨询：协助考生与家长解读政策、分析院校与专业信息，提供决策支持； 4.职业发展：经培训考核后，可晋升为全职升学规划师或研学营指导师，参与课程研发与执行。 五、任职要求: 1.学历背景：本科及以上学历（在读研究生、211/985院校背景优先）； 2.知识储备：熟悉高校招生政策、专业设置及录取规则，具备基础的职业生涯规划知识； 3.核心能力：责任心强，逻辑清晰，能独立分析考生需求；沟通表达出色，具备团队协作意识与抗压能力； 4.职业愿景：愿在升学规划和职业生涯规划领域长期深耕，认同教育服务价值。

岗位职责： 1.在三亚凤凰机场头等舱接待室（自助餐厅）负责收拾餐桌餐盘； 2.负责洗碗工作，确保餐具清洁并进行适当的消毒； 3.维护洗碗间的卫生，确保环境整洁。 任职要求： 1.有相关工作经验者优先； 2.能够认真完成洗碗工作，注重细节； 3.良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

三亚湾红树林酒店2026年接待大型亚沙会需大量洗碗临时工60人 [太阳]时间：2026年4月15日-5月3日; [太阳]上班时间：早班7：00-15：30，中班：15：30-24：00； [太阳]薪资待遇：140/天，包工作餐，； [太阳]年龄要求：17-60岁男女不限; [太阳]要求：有健康证，政治清白，无纹身，无染发，配合管理和安排，所有临时工需政审;

三亚川妹火锅洗碗包吃住 兼职洗碗工【140元-150/天月结/半月结】 长期洗碗工4000元起步 钟点工:17/小时每天4小时 工作要求：男女不限，年龄18-55岁，服从安排，能吃苦耐劳，有经验优先录取！ 工作地址：三亚市团结街店 同步:

三亚大东海酒店招聘洗碗工 工作时长：8小时 上班时间：早班7:00-16:00，中班14:00-23:00 薪资待遇：3200/月，包吃包住，4天休假 工作地点：大东海哈曼酒店 要求:20-57岁，自备食品卫生健康证，男女不限

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招聘：服务员、洗碗杂工、底薪4500/月满勤奖励300，（不提供住宿、晚饭一顿）本店优先工资10天开一次。工作时间：上班下午4点-凌晨2-3点下班，要长期稳定的，《月休一天》下午5点后可接电话，地址：津海建材附近。（不招暑假工、短期工、年龄25-55岁之间（不符合年龄勿扰，加完我不说话的不要加我）

一、【招聘岗位】 门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工、水台等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 实行基础薪资和计件工资并行制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（企业宣讲期间除外）。 四、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后，； 2.正式员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受2000-5000元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受400元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受1600元/月的父母补贴； 6.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 7.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 六、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。

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