就业服务站工作人员 （一）学历要求：具备大专及以上文化程度，专业不限；有基层公共服务、就业帮扶相关工作经验者，同等条件下优先录用。（二）年龄要求：35周岁及以下（以报名当日计算），身体健康，能够适应基层工作强度，具备较强的责任意识与执行能力。（三）其他要求：拥护中国的路线方针政策，遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪记录；铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；具备良好的沟通协调能力、文字处理能力及团队协作能力，有志于长期投身基层就业服务工作。统筹服务站运营管理：依据工作部署，统筹服务站日常运营及人员管理，组织开展劳动力信息采集、就业培训对接、岗位匹配、就业跟踪等服务，确保各项就业服务落实见效；规范工作制度执行：严格遵守服务站各项工作制度与流程，定期复盘总结工作，形成规范汇报材料按程序报送，主动反馈问题及改进建议；负责数据台账管理：建立健全工作台账与服务档案，按要求准确、及时向上级主管部门报送劳动力就业、培训参与、活动开展等统计数据，保障数据真实完整；组织专项活动实施：统筹落实上级就业服务计划及公益活动方案，负责活动筹备、实施及后续资料整理、档案建立与效果评估；建立多方协作机制：主动对接苏木乡镇（街道）、嘎查村（社区）相关负责人及协理员，搭建常态化沟通平台，推动就业服务资源下沉，实现信息互通、工作协同；完善劳动力数据库：组织开展辖区劳动力信息摸排，动态更新就业状态、技能水平、就业需求等数据，建立健全劳动力信息台账，为精准就业服务提供数据支撑；开展宣传推广工作：制定宣传计划，通过线下张贴公告、入户宣讲及线上官方平台推送等多种形式，宣传就业政策与服务内容，提升辖区居民知晓度与参与度；协助完成专项任务：配合运营中心做好上级检查筹备、物资调配、政策落实等工作，保障服务站规范高效运转。 薪资福利:（一）薪资构成：实行“基础工资+绩效奖金+福利”薪酬体系，基础工资3000元/月，绩效奖金根据工作实绩考核发放，试用期三个月，按80%发放。福利包含法定节假日慰问等。（二）社会保障：录用人员入职后，按国家及自治区相关规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（“五险”），全面保障员工合法权益。（三）职业发展：建立常态化培训机制，为工作人员提供业务能力提升渠道；明确岗位晋升路径，鼓励员工长期扎根基层、成长成才。 报考人员须在规定时间内完成现场报名，逾期不再受理；报

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